In Nederland praten we over Shell. Shell moet van de rechter groen doen. Workrise doet al langer groen (en duurzaam recruitable) en scoort 250 miljoen euro funding voor het upskillen van olieplatformwerkers. Bij Workrise mag je voor de verandering bij het woord ‘platform’ ook gewoon echt denken aan een platform.

Upskilling is big business. Workrise helpt 100.000 werknemers op geoliede wijze aan geupskilled talent. Werknemers in sectoren waar werkbronnen opdrogen helpen ze bij het aanboren van nieuwe kansen.

Skills zijn spannend. Upskills zijn superspannend. Upskilling pathways, daarentegen, zijn saai. In ieder geval te saai voor Nederlanders om er een mening over te geven. Het gaat namelijk over Europa. Wij zeuren liever dát Europa ons belastinggeld besteedt dan dat we ons inhoudelijk willen bemoeien met hóe Europa ons belastinggeld besteedt.

Terwijl het toch best belangrijk is. Europa heeft in 2016 bepaald dat mensen ‘recruitable’ moeten zijn. Zonder upskilling pathways lukt dat niet. Dan komt er geen skills doorbraak. Nu, vijf jaar later, is het tijd voor een evaluatie. Koffie op? Wakker? Lees dan verder.

We moeten allemaal upskillen. Voor mensen die al hooggeskilld zijn is er Worksome. Worksome is een high skills freelancer platform met Xoogle-bloed dat administratie uit handen neemt van organisaties die graag schuilen in een dikke flexibele schil.

En Worksome groeit tijdens een gemiddelde Corona pandemie met 1000%. Deze groei lijkt overigens niet Coronagerelateerd. Worksome neemt namelijk een voorschot op de nieuwe tijd met 13 miljoen dollar groeigeld, terwijl het virus waant.