Dirk Goossens 
Gisteren vroeg een gewaardeerde klant van mij of er werk is voor iemand met verstand van narrowcasting. En toen viel mijn oog op deze vacature:
‘Briljant!’, dacht ik. Meer narrow casten dan zoeken naar ‘iemand’ is onmogelijk. Hier zit een marketing meesterbrein achter. Dat kan niet anders.
(meer…)
Marc Drees 
Wie verwacht er nou dat een gigant als SAP een multiposter gaat overnemen? Ik in ieder geval niet. Maar het van origine Franse Multipsting is overgenomen door SAP voor een (nog) onbekend bedrag. Overigens claimt Multiposting een jaaromzet van EUR 9 miljoen. Dat is bepaald niet niks voor een nichemarkt! Overigens verwacht Multiposting in 2015 nog te groeien naar EUR 12 – 13 miljoen omzet en naar 100 medewerkers. Bepaald niet misselijk.
Het is blijkbaar de bedoeling om Multiposting te integreren binnen talent management software SuccessFactors, op haar beurt eind 2011 overgenomen door SAP, toen het kopen van SaaS –oplossingen mode was. Daarnaast mag Multiposting ook haar eigen klanten/partners (zoals Oracle WorkDay, Cornerstone en Talentsoft) blijven bedienen. Wat toch wal een interessante combinatie oplevert
Marc Drees 
Jarenlang hebben we in Nederland een soort status quo gehad op de markt van vacature multiposters. Broadbean, InGoedeBanen, Knollenstein Technologies en Mimir zijn de partijen die in ons land de dienst uitmaken. Maar als het aan het Franse bedrijf Multiposting ligt, gaat hier verandering in komen.
Sinds mei van dit jaar is Thomas Blin (Sales Manager BeNeLux) neergestreken in Brussel, en op zijn jonge schouders rust de zware taak om het bovengenoemde multiposters lastig te gaan maken. Een extra zware taak omdat Blin weliswaar Frans (en Engels) spreekt, maar geen Nederlands. Maar gelukkig is Multiposting, volgens eigen zeggen, de leading solution on the markt (90% market share). Waar dat marktaandeel uit bestaat blijft overigens volstrekt vaag.
Is iemand Multiposting en/of Blin al een keer tegengekomen?
Marc Drees 
Medio 2009 tekenden Broadbean en Manpower een wereldwijde 5-jarige overeenkomst voor de implementatie van Broadbean als multiposting service voor de uitzender. Begin 2012 (lees: 2,5 jaar later) is Manpower Nederland overgestapt op Broadbean. En op 4 mei is een persbericht door Broadbrean verstuurd die melding maakt van deze overstap. Zowel de termijn tot implementatie als de termijn tussen implementatie en persbericht zijn dus zeer fors te noemen.
Aangezien ik een deel van mijn professionele leven bij een uitzender heb gewerkt, kon ik wel raden waar die 2,5 jaar vandaan kwam. Tenslotte is een wereldwijde uitzender een soort losse federatie van landen die elk het liefst hun eigen plan trekken. En dat bleek op basis van een kort gesprek met Radi Jaarsma (Manager Online Marketing) inderdaad ook het geval te zijn geweest bij Manpower Nederland. Want het bedrijf had een eigen onderzoek gedaan naar multiposting toepassingen en was daarbij op Broadbean uitgekomen. Waarna vervolgens bleek dat er een wereldwijde overeenkomst met datzelfde Broadbean bestond. Wat ongetwijfeld enige kostenvoordelen met zich meebracht; altijd fijn voor een uitzender in onzekere tijden.
Marc Drees 
Work4 Labs is de bouwer van onder meer de Facebook applicatie Work for us, een eenvoudige maar goed werkende vacaturesite. En daarmee heeft het bedrijf in mijn optiek een verdomd handige app gerealiseerd voor elk bedrijf dat met haar aanwezigheid op Facebook ook de mogelijkheid wil benutten om vacatures aan haar bezoekers te tonen.
Belangrijk is wel dat het voor een bedrijf eenvoudig is om vacatures in die applicatie te krijgen. Nu heeft Work4 Labs weliswaar zelf een multiposting service, maar het is natuurlijk verstandig om ook met bestaande multiposters samen te werken. En dat is nu het geval in Nederland met In Goede Banen.
Marc Drees 
Gisteren was ik op bezoek bij Knollenstein Technologies voor een sneak peek van hun nieuwe software. Software die overigens nog in een soort pre-alfa stadium is, maar waar Paul Stuurman (directeur) al wel het nodige van kon laten zien. En daar zaten een paar fraaie elementen in.
Knollenstein ooit is gestart als een hulpmiddel waarmee corporates en intermediairs eenvoudig hun openstaande vacatures tegelijkertijd op meerdere vacaturesites te plaatsen. En dat doet Knollenstein nog steeds. Maar ondertussen beperkt zich deze service allang niet meer tot vacatures en vacaturesites. Feitelijk biedt Knollenstein tegenwoordig de mogelijkheid om advertenties (producten, diensten of vacatures) op een grote variatie aan media te plaatsen.
Marc Drees 
Medio oktober 2008 werd Broadbean overgenomen door AND en daarmee door DMGT. Met deze overname hebben Kelly Robinson (eigenaar Broadbean) en Dan McGuire (managing director Broadbean) een earn-out van drie jaar. Waarvan er nu dus minder dan 2 jaar voorbij zijn.
Maar gisteren kwam het persbericht dat Dan McGuire vertrekt bij Broadbean. En dat kwam dus als een complete verrassing. Of misschien toch niet. Tenslotte was Broadbean een kwajongensclub, en McGuire was/is zeker een kwajongen. Maar mogelijk is dat onder de vleugels van AND verdwenen.
Marc Drees 
Bijna twee jaar geleden schreef ik een tweeluik over Vitruva (deel 1, deel 2); toendertijd een vacaturesite met verplichte matching die zodanig gebruiksonvriendelijk was dat een enkeltje richting Deathpool onvermijdelijk leek. En gezien de recente posting van John Zappe is dat ondertussen ook gebeurd, met dien verstande dat Vitruva zich opnieuw heeft uitgevonden. Onder de naam Jobmagic.
Vitruva richtte zich op werkzoekers met een onbegrijpelijk complexe interface. Jobmagic richt zich op recruiters met een totaal ander concept. Oftewel een dubbele draai van 180 graden. De vraag is natuurlijk of er nu wel sprake is van een eenvoudige werkwijze. Want anders zal ook dit initiatief een kort leven beschoren zijn. Tijd voor een bezoekje.
Marc Drees 
UWV WERKbedrijf gaat binnenkort haar vacatures langs electronische weg aanbieden zodat andere partijen deze kunnen gebruiken in hun systemen. Aldus een e-mail van UWV WERKbedrijf aan haar partners. Een goede zaak en eentje die natuurlijk al veel en veel eerder had moeten gebeuren. Tenslotte heeft UWV WERKbedrijf de taak om de transparantie binnen de arbeidsmarkt te vergroten en dat doe je niet door vacatures in ondergrondse bunker (lees: Werk.nl) op te slaan.
Maar hier gaat verandering in komen. Wat per direct een aantal vragen bij mij oproept. De eerste vraag is natuurlijk: wat is binnenkort? Is dat deze week, deze maand, dit kwartaal, dit jaar of nog later? En wie zijn die andere partijen en wat mogen zij allemaal met die vacatures doen? En hoe zorg je ervoor dat die vacatures tijdig worden verwijderd (een nogal pijnlijk punt op Werk.nl…). Ik heb deze vragen dus maar aan UWV WERKbedrijf voorgelegd. En antwoord gekregen.
Marc Drees 
Het vertrek van Broadbean (vacature multiposting diensten) uit Nederland is een mogelijk signaal van een onderliggend structureel probleem. Broadbean bedient vooral de tussenhandel; bestaande uit werving- & selectiebureaus en uitzenders. Deze groep bedrijven heeft in de afgelopen jaren een enorme klap gehad waar ze nog lang niet van is hersteld. Die klap heeft natuurlijk ook doorgewerkt in het bedrijfsresultaat van Broadbean. Met de Nederlandse operatie als zichtbaar slachtoffer.
Die dominantie in de tussenhandel is tevens een structurele zwakte voor Broadbean; vergeleken met een concurrent als eQuest. Laatstgenoemde heeft, in tegenstelling tot Broadbean, namelijk heel veel grote bedrijven als klant. En ook daar is natuurlijk sprake van een enorme daling van het vacaturevolume. Maar eQuest heeft desondanks een groot voordeel.
