Marc Drees Monster heeft de ambitie om een carrière portal te worden; maar in Nederland hebben we er natuurlijk al twee: IKKI en CareerID. En daar is al enige tijd weinig meer van vernomen.
Maar recent hebben beide sites hun homepage gewijzigd. Op zich niet bepaald schokkend, ware het niet op die homepages interessante functionaliteit wordt getoond, danwel aangekondigd. Tijd voor een korte verkenning.
Marc Drees Personeelslog maakt melding van een buitengewoon treurig lijstje met de top 100 van HR-twitteraars in Nederland. Waarbij de feitelijke lijst overigens al stopt bij 41, en die laatste positie ziet er zo uit:
Ik ben benieuwd naar de plaatsen 42 tot 100… Wat een onzin.
Jakolien Sok En deze melding kreeg ik zojuist om iets over 23.00 uur… Dus dat kan toch niet echt liggen aan ‘rush hour’ ;- )
Marc Drees 
Gisteren wist Cheezhead te melden dat Jobfox 7 verkopers ‘laat gaan’. Op een personeelsbestand van zo’n 140 medewerkers is dat een klein aantal. Zeker gezien de recessie die zich steeds duidelijker in Amerika aftekent.
Maar met de laatste kapitaalinjectie (januari 2008) van $ 20 miljoen moet Jobfox het ook wel even uit kunnen zingen. Zo’n bedrag zal ze toch zeker door 2009 heen weten te slepen?
Marc Drees Breaking news is niet langer het domein van journalisten. Dat bleek weer eens zeer duidelijk met de tweet- en flickrgolf na de aanslag in Mumbai (oftewel Bombay voor de oudjes onder ons).
User generated content (UGC) wordt in toenemende mate de bron voor breaking news. Maar de vraag is of het daar stopt. Tenslotte heeft de presidentsrace in Amerika al laten zien dat UGC ook daar een zeer belangrijke rol vervulde.
Marc Drees 
Een kakelvers rapport van Rubicon Consulting met de veelzeggende titel: Online Communities and Their Impact on Business: Ignore at Your Peril. Nou, dat moeten we dan maar niet doen!
Het rapport staat vol met grafieken, dus ik heb er van gesmuld. Maar er zijn een aantal grafieken die wel heel erg interessant zijn; vanuit online recruitment perspectief.
Marc Drees 
Hoewel ik met enige regelmatig Print is dead verkondig, is het met het medium print natuurlijk niet zo droevig gesteld. Maar het gaat zeker niet goed; en dat zal er in de komende jaren niet beter op worden.
Als mijn eigen mediumgebruik als voorbeeld gebruik, is dat bepaald niet verrassend. Laat ik eens mijn inname van nieuws van twee jaar geleden vergelijken met vandaag de dag.
Martijn Betgem Misschien mosterd na de maaltijd, maar ik wil dit de bezoeker van Recruitmentmatters toch niet onthouden. Dat Dat het team van Obama zich heeft ontpopt tot web 2.0 specialist is geen nieuws. Maar dat Obama ook De King is als het gaat om ‘in game’ promotie lees ik vrijwel nergens terug.
In game promotie lijkt me een geweldige manier op twee doelgroepen te bereiken, de twintigers en de aankomende stemmers. En binnen veel game niches/ sports. Hier tref je enkele geweldige screenshots aan.
Ik ben overigens benieuwd of de inhoud van de billboards is veranderd na de verkiezingsuitslag in bijvoorbeeld “ Thank you for voting!” Dat zou helemaal briljant zijn.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden struikelde ik over Vanno. Een soort Digg meets Glassdoor meets social network.
Klinkt als een kameleon. Maar dan eentje die niet alleen van kleur maar ook nog eens van vorm kan veranderen. En dat is nogal wat. Vooral als je ook nog eens moet opboksen tegen een partij als Glassdoor. Want die is in korte tijd wel de site geworden als het om werkgeversvergelijking gaat.
Marc Drees Het kan bijna geen toeval zijn, maar vandaag publiceerde Forrester een rapport over de problemen van HR professionals bij het bereiken en behouden van talent (lees: Gen Y).
Een dat een dag na afloop van de Global Recruitment Conference; waar sociale media en de jongere generatie(s) een belangrijk onderwerp waren.
