Marc Drees 
Vandaag het 2e en laatste deel over Vitruva. Een vacaturesite gebaseerd op matching. In de vorige aflevering leek het allemaal te fraai om waar te zijn. En dat bleek deels het geval.
Want de verwacht upload van mijn Linkedin profiel bleek buitengewoon weinig om het lijf te hebben. Waardoor ik alsnog met de hand een profiel moet aanmaken. Zware tegenvaller.
Marc Drees 
Er is een echte ‘nieuwe’ ster aan het Web 2.0 vacaturesite firmament. Haar naam? Vitruva.
En Vitruva maakt haar bedoeling al behoorlijk duidelijk met de pay-off: Jobs without searching. Dat klinkt als een site waar je kan matchen.
En jawel; want dit zegt Vitruva op haar homepage: Vitruva is a second generation career website powered by an artificial intelligence job matching engine.
Marc Drees 
De online recruitment wereld buzzt natuurlijk van nieuwe plannen. En wij maken hier op RecruimentMatters regelmatig melding van startups in dit domein. In Nederland en ver daarbuiten.
Maar zou het voor die startups niet aardig zijn om eens te bekijken of ze over een paar jaar een succes zullen zijn. En wat hun waarde dan is? Kristallen bollen werk? Natuurlijk, maar eentje waar een andere startup een wetenschap van heeft gemaakt: Younoodle
Marc Drees 
De content die door gebruikers online wordt gegenereerd ligt vaak opgesloten in databases van sites. Gebruikers kunnen het niet meenemen en ergens anders plaatsen. Het Data Portability project is bedoeld om hierin verandering te brengen.
Maar het lijkt erop dat er op zijn minst een kink in de kabel is gekomen. Want vanaf vandaag is er een nieuwe belangen behartiger bij gekomen: de Open Web Foundation van David Recordon (en anderen natuurlijk).
Ronald Kreugel Wie heeft er geen iPod?….Loser! Tegenwoordig heeft iedereen toch wel een iPod, maakt niet van welke generatie je bent. En wat doe je met iPod?….Alleen maar muziek luisteren of soms ook nog een podcast downloaden? En als je recruiter bent, heb je dan wel eens gedacht aan “podhunting”? Watte?…
Nou gewoon, laat belangrijke mensen van een grote organisaties iets vertellen over het bedrijf, de vacatures en allerlei andere leuke dingen. We noemen het JobsinPod, opgezet door Chris Russell. Een man die al meer dan 10 jaar actief met diverse job boards en nu dus nog innovatiever wordt. Als hij nou eens VerbalSummary en VoiceIntro erbij zou betrekken, dan komen we misschien nog ergens. Ik zie het in Nederland nog niet gebeuren, maar als iemand iets vindt of reeds gevonden heeft laat het me dan weten.
Marc Drees 
Web 2.0 staat gelijk aan interactie. Interactie met gebruikers. Eén van de eersten die hiervan gebruik maakte was Amazon, met haar aanbevelingen. Maar ondertussen is die interactie uitgegroeid tot een tsunami van user generated content (UGC).
En zoals ook met echte tsunami’s werpt deze digitale vloedgolf allerlei vragen op over hoe we hiermee om dienen te gaan. Waarbij de belangrijkste vraag natuurlijk is: Van wie is die content eigenlijk?
Bas van de Haterd Misschien niet direct recruitment gerelateerd, maar ergens toch ook weer wel. Immers, weblogs en online profielen worden steeds belangrijker. Zoals Marc al aangaf, waar zijn er anders nog verse CV’s te vinden? Ook vanuit personal branding oogpunt zijn weblogs, flickr foto’s en youtube video’s bijna niet meer weg te denken. En personal brand worden steeds belangrijker voor bedrijven. Daarom ben ik ook verheugd dat ik het volgende persbericht kreeg over de oprichting van de Stichting Copyright en nieuwe media. (meer…)
Ronald Kreugel Tegenwoordig is recruitment technologie niet meer weg te denken. Ooit was een simpele MS-Access database voldoende om kandidaatgegevens bij te houden, maar er is veel veranderd sinds de opkomst van internet. Inmiddels zijn er vele honderden systemen, zoals ATS (=applicant tracking systems), HCS (=human capital solutions), ORS (=on-line recruitment system), TWS (=total workforce solutions), etc etc etc.
Nieuwkomer VerbalSummary beweert dat hun onderzoek heeft aangetoond dat meer dan 90% van hun potentiële klanten een voorkeur hebben voor een combinatie van een CV en audio presentatie van de kandidaat. (meer…)
Marc Drees Eind juni bracht Ernst & Young haar ICT barometer weer eens uit; waarmee zij verslag doet van de ICT luchtdruk in Nederland. En eeen onderdeel uit het onderzoek vind ik wel interessant om hier te behandelen. En dan gaat het om de resultaten op de vraag: Levert online zakendoen daadwerkelijk efficiency op?
En dit is het antwoord op die vraag:
Marc Drees 
Als een klein uitstapje van de serie over gebruiksvriendelijkheid en RSS hierbij een aardige feature voor RSS junkies: Snackr.
Snackr biedt de mogelijkheid om een ticker tape met artikelen uit je feed onderaan het scherm voorbij te laten rollen. Vergelijkbaar met CNN waar je continu zo’n ticker tape hebt.
