Marc Drees 
LinkedIn en Xing zijn natuurlijk elkaar beconcurrerende sociaal professioneel netwerken, Kununu en Glassdoor zijn elkaar beconcurrerende werkgeversvergelijkers. Xing en Kununu zijn onderdeel van dezelfde groep, LinkedIn en Glassdoor zijn elkaars concurrenten voor zover het om vacatures gaat.
Genoeg achtergrond, laten we eens kijken naar wat Google ons kan vertellen:
Dirk Goossens 
h/t Josh Constine @joshconstine
In 2017 ging Facebook concurreren met Linkedin. Er was behoefte aan Linkedin voor mensen zonder skills. Volgens Facebook was het bovendien tijd voor moeiteloos inhuren. 22 januari 2022 is het einde verhaal. Eindelijk.
(meer…)
Marc Drees 
In de achterliggende periode ben ik me in toenemende mate bewust geworden van het feit dat LinkedIn steeds meer op Facebook gaat lijken. Nou weet ik niet wat jouw relatie tot Facebook is, maar die van mij is er één van ondubbelzinnige afkeer. Als iemand Facebook noemt, moet ik moeite doen om niet spontaan te gaan projectielspugen. Heb je beeld? Mooi, dan kan ik verder.
Dus het feit dat LinkedIn steeds meer op Facebook gaat lijken is vanuit mijn optiek een zeer slechte ontwikkeling. En wat bedoel ik daar mee? LinkedIn is een professioneel sociaal netwerk. Het betekent dat professionals contacten met elkaar onderhouden. Het betekent dat Bambi verhaaltjes over misstanden in de wereld die een prachtige wending krijgen door minstens zo prachtige mensen, in mijn optiek niet op LinkedIn thuishoren. En al helemaal niet als hier ook nog eens een fundraiser aan gekoppeld wordt. Online colportage. Wegwezen!
Dirk Goossens 
Een jaartje geleden introduceerde Linkedin een stories feature, filmpjes van maximaal 20 seconden die maximaal 24 uur online staan.
Sharing Stories is an easy way to share your experiences and insights, and to build meaningful relationships with your professional community. LinkedIn shares Stories that you post for 24 hours.
Maar over twee weken is het einde verhaal.
(meer…)
Dirk Goossens 
RecruitmentMatters is onafhankelijk en kan afzijdig blijven van lege praat en lage praktijken. Niet iedereen weet dit, getuige het beledigende bedelbericht dat zojuist met een doffe plof op de digitale deurmat viel. Of we psycholikes willen kopen? Spoiler alert: Nee.
(meer…)
Dirk Goossens RecruitmentMatters berichtte laatst over hiQ labs. hiQ moest namelijk van een hoge Amerikaanse rechter stoppen met het verzamelen van publiek beschikbare gegevens van linkedin gebruikers. Niet lang na dit bericht bleek linkedin ‘gehackt‘ te zijn. Althans, publiek beschikbare gegevens van 700 miljoen gebruikers werden voor vijfduizend dollar online aangeboden. Maar hoe zit het nu? Zijn de gegevens nou beschermd en is er sprake van een hack of zijn de gegevens publiek en is géén sprake van een hack?
Sven Taylor van RestorePrivacy.com gaat in op deze vraag. Hij zet de zaak helder uiteen. Ik raad je aan zijn artikel te lezen. Voor wie dat niet wil geef ik hieronder weer waar het over gaat.
(meer…)
Marc Drees 
Wat zie ik in de verte? Een meute hyena’s die zich te goed doen aan een hulpeloze gnoe en daarmee de dood van dit nobele dier sterk bespoedigen. Vervang hyena’s door recruiters en de nobele gnoe door een bedrijf met ‘problemen’ en je begrijpt dat ik niet David Attenborough probeer te spelen maar dat het hier om iets heel anders gaat.
LinkedIn heeft namelijk voor haar Recruiter toepassing een nieuwe feature gelanceerd onder naam Candidate Insights. En dat is nogal een bijzonder dingetje.
Dirk Goossens Disclaimer: dit bericht bevat een fictief profiel.
Sinds iedereen thuis werkt ontvang ik veel meer linkedin uitnodigingen dan eerst. En steeds meer uitnodigingen beginnen met het persoonlijk voornaamwoord ‘ik’.
Het is niet netjes om direct over jezelf te beginnen tegen iemand die je nog niet kent. Het is beter om te beginnen met wat je vertegenwoordigt dan met wie je bent.
Linkedin is geen dating site. Connecties dienen zakelijke doelen. Wees dus ook zakelijk in je uitnodiging. Begin met wat je kunt bieden.
Of begin met een complimentje, dat werkt (bij mij) altijd.
Dirk Goossens 
In recruitment is persoonlijk contact belangrijk. Of je nu iemand aanneemt of zelf aangenomen wilt worden, je wilt weten met wie je van doen krijgt. Ook als je een recruitment bedrijf koopt of verkoopt wil je weten wie die ander is. Dit geldt voor bijna iedereen. Van groot belang hierbij is of de ander begrijpt wie je bent of wat je bedrijf doet.
Daarom is het opvallend hoe doorzichtig men bij het liegen van contact vaak te werk gaat; bij het benadrukken van een persoonlijke band of een bijzondere connectie waar die overduidelijk niet bestaat.
Meestal is dat niet erg. Een streng spamfilter houdt veel tegen. Maar soms slipt er iets tussendoor.
(meer…)
Dirk Goossens 
Sinds zeer kort bestaat er een RecruitmentMatters Linkedin groep. En de groep heeft zelfs al leden. Check it: https://www.linkedin.com/groups/8779361/
LinkedIn Groups provide a place for professionals in the same industry or with similar interests to share their insights and experiences, ask for guidance, and build valuable connections.
(meer…)