Marc Drees 
En dan nu aandacht voor de 2e keynote van de dag en meteen de afsluiting van de CSN conference 2011. Met als spreker Richard Millington; een piepjonge community consultant. En oprichter van FeverBee.
En Millington is een natuurlijke spreker. Hij kan zeer onderhoudend vertellen over zijn ervaringen met bedrijven die op een weinig authentieke manier met online communities omgaan. Het is overigens duidelijk dat hij enige tijd bij Seth Godin in de leer is geweest.
Marc Drees 
Een paar dagen geleden lanceerde LinkedIn haar zoveelste tooltje; dit keer onder de naam LinkedIn Skills. Volgens LinkedIn is het bedoeld om gebruikers de juiste skills in hun profielen te helpen promoten:
To succeed in the talent economy, it is crucial to showcase your skills and build a rich network of connections who have the expertise you need to get the job done. To help our members stay ahead of the curve, we’re pleased to announce the beta launch of LinkedIn Skills – a whole new way to understand the landscape of skills & expertise, who has them, and how it’s changing over time
Maar volgens mij is LinkedIn Skills vooral een soort guided search voor recruiters om de juiste kandidaten te vinden.
Wilbert Geijtenbeek 
Op de blog van Hugo Jan Ruts lazen wij eerder dat uitzender Manpower uit het zzp-project Myler is gestapt. Myler was een samenwerkingsverband van consultancy Numa Groep, zorgverzekeraar Achmea en Manpower. Die laatste partij is vorig voorjaar uitgestapt, zo bevestigt een woordvoerder desgevraagd. Achmea en Numa zetten het project sindsdien getweeën voort.
En zoiets mag niet in stilte voorbijgaan. Want de stilte waarmee Manpower en Myler uit elkaar gaan staat in schril contrast met de bombarie (persbericht) waarmee de derde uitzender van Nederland precies twee jaar geleden de zzp-markt zou veroveren. Reden voor ons om toch maar eens te informeren bij Manpower en (het nieuwe) Myler wat er misging.
Floor Drees Op elke (verkapte) netwerkborrel loop ik er weer tegenaan. Wat doe ik met die figuren met offline visitekaartjes? Negeren helpt niet. Te pas en te onpas ‘ik ben paperless’ roepen ook niet. Meestal neem ik die papieren vodjes dan maar aan, terwijl ik de persoon in kwestie (indien interessant) op dat moment aan mijn Twitterlijstje toevoeg, of opzoek op LinkedIn.
Met de eventuele hippe vogel ‘bump’ ik even. Maar er zijn meer diensten out there die mijn hellegang wellicht kunnen verlichten. “Contxts is a way to make meaningful connections while out and about. Business cards are so 2007. What with the environment in shambles do you really want to be that guy who is handing out chopped up pieces of bleached trees? We here at Contxts.com think that our site will solve this problem and more. By using SMS, built into every mobile phone, you can easily and rapidly distribute your credentials.” Daarmee is CONTXTS dus al handiger dan Bump, waar beide gesprekspartners een smartphone nodig hebben met die specifieke app erop.
Rob van Elburg Heel vroeger had ik een collega die overlijdensadvertenties uitknipte en deze in een map stopte. 3 maanden later werd het bedrijf van de overledene gebeld met de vraag of er wellicht nog openstaande vacatures waren. Letterlijk over lijken. De commerciele tijger laat zich door niets stoppen. En toen was daar LinkedIn’s Company following…. (meer…)
Thomas Waldman Sommige mensen vinden het vervelend dat er over ze wordt gepraat online. Sommige mensen zeggen wel eens dingen waar ze later spijt van hebben. Er zijn er zelfs die zulke domme dingen roepen dat hen een baan kost! Linkedin, Hyves, Twitter en al die andere sociale media zijn een heerlijk medium voor nu. Maar ben je over 10 jaar nog blij met die foto die je laatst op Facebook plaatste, die “lollige” tweet van afgelopen weekend? Voor al die mensen is er straks Vanish.
Thomas Waldman Medio juni schreef ik een blog over Talentpull , een nieuw initiatief van Conceptables uit Rotterdam. Talentpull brengt in het kort werkgevers en W&S bureaus op een online marktplaats bij elkaar. W&S bureaus betalen in het model een fee om vacatures te mogen zijn en er kandidaten op voor te mogen stellen. In mijn vorige blog was ik daar, op zijn zachtst gezegd, niet enthousiast over.
In de comments gebeurde echter iets moois. Mede-oprichter Edvin Oklopcic mengde zich in de discussie. Iets dat weinig online recruitmentpartijen hem na doen. Edvin wilde graag een kans mij in een gesprek te overtuigen van zijn oprechte bedoelingen. Een hoop agenda management een huwelijk en huwelijksreis later zat Edvin afgelopen vrijdag met collega Udesh bij mij aan tafel. Over serieus deelnemen aan online discussies gesproken!
Floor Drees 
Wij, de jongeren, worden overspoeld door berichten die ons erop wijzen dat wij met onze geringe werkervaring niet aan het werk komen in de huidige economische situatie. ‘De media’ adviseren ons om toch vooral even door te studeren.
Voor diegenen die de schoolbanken zat zijn is er sinds maandagavond een oplossing: Brazen Careerist, een nieuw online netwerk voor Gen-y-ers. Nieuwsgierig als ik ben maak ik een profiel aan. En moet ik meteen even lachen. Een netwerk, speciaal voor Y-tjes? Waarom kan je dan ook 1935 als geboortedatum opgeven?
(meer…)
Floor Drees 
Universal McCann (universalmccann.com) geeft periodiek een rapportage uit over het gebruik van social media wereldwijd. Via frank-ly.nl kom ik in digitale aanraking met nummer 4 van de reeks.
Het stuk staat vol met statistieken over het wereldwijde gebruik van social media, en heeft voor deze editie 22.729 internet gebruikers (leuk weetje: het geschatte aantal internet gebruikers wereldwijd ligt nu op 625 miljoen mensen) in 38 landen geïnterviewd.
Floor Drees Voor een achtergrondartikel in de papieren nrc.next is Ernst-Jan Pfauth op zoek naar oud-bloggers. “Mensen die een tijd (redelijk succesvol) geblogd hebben, maar uiteindelijk zijn gestopt.”
Want: “volgens blogzoekmachine Technorati waren er in 2008 wereldwijd 133 miljoen blogs. Een indrukwekkend aantal, zo op het eerste gezicht. Maar als je dieper in het blogjaarverslag duikt, lees je dat van die miljoenen blogs slechts 1,1 procent in de laatste week van het onderzoek bijgewerkt was.”
(meer…)
