Waar het afgelopen jaren vooral ging tussen de overeenkomsten tussen recruitment en respectievelijk sales en marketing, hoor ik de laatste steeds vaker de vergelijking tussen dating en recruitment. Nu ben ik geen groot fan van dergelijke vergelijkingen, maar het helpt me wel een van mijn pet peeves te onderbouwen; community management heeft geen plaats in recruitment.
LinkedIn is voor vanity search
-
Marc Drees - 27 juni 2013
- in Social netwerk,
- 2.002 views
- 0 reacties
Misschien is de kop een ietsjes te kort door de bocht, maar vanity search wordt blijkbaar het meest gewaardeerd aan LinkedIn. Met dank aan de zoveelste infantiele infgographic:
Ben ik nou blind of lees in in bovenstaande opsomming niets, maar dan ook helemaal niets over al die onzinnige content dingen die LinkedIn tegenwoordig aan het doen is? Zien en gezien worden is belangrijk, de rest is nog altijd bijzaak. Misschien is het goed voor LinkedIn om dat vooral niet te vergeten…
USG People trekt stekker uit IKKI
-
Marc Drees - 20 juni 2013
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 5.483 views
- 7 reacties
Vandaag meldt dit sociaal/professionele netwerk van USG People dat zij haar deuren per 1 juli gaat sluiten. Althans, de profielen (visual cv’s) zijn niet langer beschikbaar, maar het skelet blijft nog wel aanwezig:
Dat was het dan. Op 16 juni 2008 ging ikki live; vlak voor het uitbreken van de financiele crisis. En in mei 2010 bereikte het nog de mijlpaal van 100.000 leden. Maar na het vieren van het eerste lustrum is de koek op.
Ik vraag me af of er iemand zich nu de haren uit het hoofd trekt dat zijn/haar visual cv verdwijnt. Ik kan het me nauwelijks voorstellen.
Employer branding, recruitment en sociale media – het blijft tobben
-
Annemarie Stel
- 19 juni 2013
- in Algemeen, Employer branding, Recruitment trends & nieuws, Social media,
- 5.039 views
- 5 reacties
Afgelopen week leerde ik een nieuw woord: dialoogmoe. Consumenten zijn de bedrijven zat die hen “te pas en te onpas uitnodigen om mee te denken over een nieuwe dienst, een product te co-creëren of hun mening te geven over iets”. Ik vond het herkenbaar. Ik denk dat ik ook een beetje dialoogmoe ben. Als er tegenwoordig een verzoek binnenkomt voor het liken van een Facebookpagina, het steunen van een fietstocht-voor-het-goede-doel of het verlenen van goedkeuring aan een nieuw staaltje entrepeneurschap, gaat de muis steeds vaker niet naar de hyperlink, maar naar de knop ‘verwijderen’. En toen vroeg ik me af: hoe zit dat met al die ‘dialoog’ op sociale media in het kader van recruitment en employer branding? Zouden we daar ook dialoogmoe zijn?
Bedankt TentSocial! Voor deze krankzinnig uitgebreide social media design blauwdruk
-
Marc Drees - 18 juni 2013
- in Grafisch ontwerp, Social netwerk,
- 4.106 views
- 1 reactie
Iemand die echt veel teveel vrije tijd had, heeft The Ridiculously Exhaustive Social Media Design Blueprint gemaakt. Waarmee ontwerpers in de hele wereld hun voordeel kunnen doen. Dit keer een infographic waar je echt iets aan hebt. En dat komt niet vaak voor. Maar het is ook geen echte infogprahic, het is een bijzonder gedetailleerd overzicht van de dimensies en maten van de grote sociale netwerken.
En als ik bijzonder gedetailleerd zeg dan doe ik de krankzinnig uitgebreide social media design blauwdruk geen recht. Want het is inderdaad krankzinnig gedetailleerd. Geen interessante informatie voor normale mensen, maar voor een designer een bron van eeuwige inspiratie. Of gewoon een fijne referentie als je iets niet zelf wilt (of hoeft) te verzinnen. Om vervolgens TentSocial even hartelijk te bedanken.
Bedankt TentSocial!
Verzoek aan Marc de Vries
-
Marc Drees - 13 juni 2013
- in Microblogging (Twitter),
- 2.836 views
- 1 reactie
Per 1 augustus begint Marc de Vries als country manager Nederland bij Twitter, maar ik zou hem graag nu al een verzoek willen meegeven. Een verzoek dat extra waarde gaat krijgen omdat De Vries ongetwijfeld een omzettarget van Twitter zal krijgen; en dat zal zich weer vertalen in een toename van het aantal sponsored tweets, zoals onderstaande:
God mag weten waarom ik vandaag in mijn tijdslijn een volstrekt irrelevante sponsored tweet van KPMG van 16 mei te zien krijg, maar dat terzijde. Want hoewel ik op de grijze (waarom grijs?) tekst Dismiss kan klikken (waardoor de tweet uit mijn tijdslijn verdwijnt) wil ik eigenlijk de mogelijkheid hebben om dit Twitter account per direct te blocken. En dat mag er wat mij betreft zo uitzien:
O ja, en ik wil met alle plezier betalen voor een Twitter account zonder deze onzin. Zeker als je ervoor gaat zorgen dat er meer van dit soort crap mijn tijdslijn gaat vervuilen.
mobility@work: actieve ondersteuning voor LinkedIn gebruikers
-
Marc Drees - 8 juni 2013
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 5.154 views
- 3 reacties
Ooit van mobility@work gehoord? Ik ook niet; tot ik een aantal weken geleden in Dauphine (waar anders?) werd voorgesteld aan Annelies van Toledo, de initiatiefneemster van mobility@work. In een paar minuten tijd wist ze mijn nieuwsgieriheid te prikkelen met wat mij een bijzonder simpele en praktische oplossing leek voor de talloze gebruikers van LinkedIn die geen idee hebben hoe zij dit professionele netwerk kunnen inzetten bij het vinden van werk.
Ondertussen heb ik even met mobility@work zitten te spelen en het is een briljante applicatie. Niet vanwege de elegantie van de functionaliteit (niet aan de orde) of de schoonheid van de interface (niet van toepassing) maar vanwege de ongekende hoeveelheid praktische informatie die op deze site te vinden is. En van de wijze waarop gebruikers van mobility@work geactiveerd worden om daadwerkelijk gebruik te gaan maken van hun LinkedIn profiel. En met name in de combinatie ligt in mijn optiek een enorme kracht opgesloten.
Indrukwekkende visualisatie van Europa via Twitter
-
Marc Drees - 2 juni 2013
- in Microblogging (Twitter), Recruitment innovatie,
- 4.514 views
- 2 reacties
Twitter heeft ons een nieuwe manier gegeven om naar Europa te kijken; op basis van de dichtheid aan geotagged tweets. Volgens Mashable: Every dot represents a tweet, with the brighter colors showing a higher concentration of tweets. En dat geeft het volgende resultaat:
Inderdaad, wij zijn niet alleen dichtbevolkt maar blijkbaar ook massief aan het tweeten. Waarbij Belgie nauwelijks voor ons onderdoet. Overigens is het angstaanjagend om te zien dat de snelwegen goed zichtbaar zijn, een reden om aan te nemen dat er ook intensief wordt getweet tijdens het rijden…
Social Recruitment Software
-
Marc Drees - 29 mei 2013
- in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
- 7.804 views
- 6 reacties
Ieder jaar brengt Gartner een hele serie Hype Cycle rappportages uit, waaronder een hype cycle voor Human Capital Management (HCM) software. En die hype cycles zijn altijd bijzonder interessant leesvoer, hoewel je als afnemer buitengewoon terughoudend moet zijn met te geloven wat in zo’n hype cycle staat; tenzij je geld teveel hebt en dus zeer kostbare vergissingen kan maken bij de aanschaf van software.
Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Zoals nadrukkelijk blijkt uit Gartner’s Hype Cycle for Human Capital Management Software, 2012.
Meer dan 50% beroepsbevolking op LinkedIn?
-
Marc Drees - 15 mei 2013
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 6.355 views
- 7 reacties
Het is bijna niet voor te stellen, maar op basis van de kakelverse cijfers van het CBS kan niet anders dan geconcludeerd worden dat meer dan 50% van de Nederlandse beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft.
Vandaag publiceerde Linkedin een blog posting met daarin de volgende zin:
The world’s largest professional network now connects more than a quarter of all Dutch adults, after LinkedIn passed the 4 million member mark in the Netherlands.
En aangezien de beroepsbevolking dit moment (april 2013) in totaal 7,95 miljoen personen telt kan dus worden geconcludeerd dat meer dan 50% van onze beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft. Een ongekend hoog percentage.


