Marc Drees BranchOut heeft vanochtend een enorme sprong in het aantal daily active users (DAU) gemaakt. Waar in de afgelopen maand dat aantal rond de 40.000 schommelde ging het zondag al naar meer dan het driedubbele (130.000) om vandaag naar 840.000 te exploderen:
BranchOut: Daily active users (DAU), 7 Oktober 2012 – 5 november 2012. Bron: AppData
De site leek juist bezig aan een langzame glijvlucht richting de onvermijdelijke Deathpool, maar laat ineens een wel zeer merkwaardig teken van leven zien.
Marc Drees 
LinkedIn heeft voor de derde achtereenvolgende keer de financieel analisten versteld doen staan door een fraai resultaat over het derde kwartaal van 2012 bekend te maken. De omzet schoot ver door de hoogste guidance van LinkedIn ($240 miljoen) en kwam uit op $252 miljoen. Alsof het niets is.
De grote vraag voor dit kwartaal is of Monster met een omzet zal komen die boven danwel onder die $252 miljoen uit gaat komen. Ligt de omzet lager dan zal het tijdperk Monster op dat moment definitief eindigen, hoewel het feit dat Monster maar geen koper kan vinden terwijl Indeed zomaar voor meer dan $1 miljard wordt verkocht dit signaal al min of meer had afgegeven. We zullen het donderdag 8 november weten als Monster met haar cijfers komt…
Marc Drees 
Grootaandeelhouder Burda Digital heeft een verplicht bod uitgebracht op de resterende uitstaande aandelen van XING nadat ze haar aandeel met bijna 10% had vergroot tot 38,9%. Burda Digital biedt EUR 44 voor de uitstaande aandelen, een premie van bijna 17% op basis van de beurskoers op dat moment.
Burda Digital is niet van plan om XING van de beurs te halen, noch om enige inhoudelijke verandering bij het bedrijf door te voeren.
Marc Drees 
Willen we genieten van een stukje extreme hyperbole? Hoor ik daar JA roepen? Mooi, want hier komt ‘ie:
Revl, an online career platform that matches people’s skills, experience, interests and desired work culture with job postings, announced today that Dennis Albinus, Europe’s visionary human resource technologist, will serve as a member of the Board of Directors and assume the position of Chief Executive Officer.
Holy shit! En ik maar denken dat Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) de standaard is als het om overdrijving gaat. Maar Albinus doet met dit persbericht over een wisseling van de wacht bij Revl nadrukkelijk een gooi naar de eerste plaats.
Marc Drees Ga ik toevallig naar BranchOut in verband met een discussie op Quora, krijg ik dit te zien:
Tegelijkertijd is dit wat Rick Marini (CEO BranchOut) over zichzelf (en BranchOut) zegt op LinkedIn:
Rick is the Founder & CEO of BranchOut. BranchOut is the largest professional network on Facebook with over 30 million active users and over 500 million professional connections.
Je zou toch verwachten dat er iemand van die 30 million active users iets zouden melden als de site down is. Maar nee hoor, er heerst een werkelijk oorverdovende stilte op Twitter. Met uitzondering van een tweet van BranchOut zelf die een kwartier nadat ik bovenstaand scherm zag met de volgende mededeling kwam:
Al die 30 miljoen actieve leden kijken waarschijnlijk net zo geinteresseerd naar deze tweet als bovenstaande rakker richting camera loenst. Hij is ongetwijfeld een active user.
Marc Drees LinkedIn’s zoektocht naar traffic neemt zo langzamerhand groteske vormen aan; waarbij ze ook nog eens concreet onjuiste informatie geven. Wat te denken van deze bedelmail:
Here are some groups your connections have joined? Alweer?? Ik heb geen connecties!
Dus… hoe komt LinkedIn op dit ‘advies’?
Laura Overwijk LinkedIn: de grootste, internationale CV database. Althans, zo zie ik het: als een grote verzamelbak van CV’s. Mensen maken een profiel aan met als doel zichtbaar te worden voor een nieuwe baan, mensen uit hun professionele netwerk etc.
Het grote voordeel van LinkedIn hierbij is dat je als recruiter al veel informatie over iemand kan halen (werkervaring, opleidingen, cursussen) aan de hand van het profiel. Vaak is dan ook wel een emailadres of telefoonnummer achtergelaten; klaar voor het eerste contact! Er is overigens nog veel meer mogelijk en hoe kom je nu eigenlijk op het juiste profiel?
Marc Drees Een fraaie manier om de opkomst en ondergang van BranchOut, een LinkedIn kloontje op Facebook, te bekijken is het zoekvolume voor deze term. Dankzij Google Trends kan dit, inclusief gerelateerde nieuwsgebeurtenissen, eenvoudig worden weergegeven:
BranchOut zoekvolume, januari – oktober 2012. Bron: Google Trends
Fascinerend om te zien dat het minder dan 6 maanden geleden is dat blijkbaar gedacht werd dat BranchOut in staat zou zijn LinkedIn te bedreigen; althans in een versie van de wereld waar Forbes blijkbaar bivakkeert. Terwijl toen al overduidelijk was dat BranchOut niets meer dan een simpel piramidespel was. Ten tijde van het verschijnen van het Forbes artikel stond de implosie van het aantal monthly active users (MAU) van BranchOut op het punt te beginnen.
Marc Drees Hoe is het de LinkedIn kloontjes op Facebook de afgelopen maand vergaan? Spoiler alert: bijzonder slecht. Dat is in ieder geval de conclusie voor de vijf grootste kloontjes; BranchOut, Identified, Silp, BeKnown en Jobandtalent. Gezamenlijk zijn deze vijf kloontjes in een maand tijd meer dan 5 miljoen Monthy Active Users (MAU) kwijtgeraakt; meer dan de helft van hun volume aan actieve gebruikers. En het ziet er naar uit dat het alleen nog maar minder zal worden.
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 16 oktober:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 oktober 2012. Bron: Facebook
Marc Drees Tijdens de analist call naar aanleiding van de publicatie van de cijfers over het tweede kwartaal zei Jeff Weiner (CEO LinkedIn) onder meer het volgende:
We’ve got some really nice improvements that have been made to our job offering and the ability for companies to be able to offer all of their jobs on LinkedIn to be able to match those jobs with the ideal candidates and some relevancy algorithms and then lastly within Hiring Solutions, our efforts with regard to Talent branding and Recruitment Media some really interesting stuff on the roadmap there.
En dat Talent branding bleef geruime tijd een mysterie, tot een paar dagen geleden. En wat blijkt? Het gaat helemaal niet om Talent branding, het gaat om Employer branding. En eigenlijk dat nog niet eens; het gaat om het Employer brand op LinkedIn. En zelfs dat is nog teveel van het goede, het gaat uitsluitend om het meten van dat Employer brand op LinkedIn; een gimmick die door LinkedIn de Talent Brand Index is gedoopt.
