Tijdens de analist call naar aanleiding van de publicatie van de cijfers over het tweede kwartaal zei Jeff Weiner (CEO LinkedIn) onder meer het volgende:
We’ve got some really nice improvements that have been made to our job offering and the ability for companies to be able to offer all of their jobs on LinkedIn to be able to match those jobs with the ideal candidates and some relevancy algorithms and then lastly within Hiring Solutions, our efforts with regard to Talent branding and Recruitment Media some really interesting stuff on the roadmap there.
En dat Talent branding bleef geruime tijd een mysterie, tot een paar dagen geleden. En wat blijkt? Het gaat helemaal niet om Talent branding, het gaat om Employer branding. En eigenlijk dat nog niet eens; het gaat om het Employer brand op LinkedIn. En zelfs dat is nog teveel van het goede, het gaat uitsluitend om het meten van dat Employer brand op LinkedIn; een gimmick die door LinkedIn de Talent Brand Index is gedoopt.
BranchOut heeft ontdekt dat met het spammen van het Facebook ecosysteem heel veel ‘gebruikers’ kunnen worden verzameld en als een gevolg daarvan ook een heleboel geld kan worden opgehaald van spreadsheet VC’s. Maar BranchOut heeft ook ontdekt dat zelfs aan het ecosysteem van Facebook grenzen zijn en dat een applicatie zonder waarde uiteindelijk tot niets zal gaan leiden. Dus heeft BranchOut besloten zichzelf opnieuw uit te vinden. En het resultaat van deze make-over ging gisteren live.
Begin van dit jaar bracht ik 
140 tekens in een Twitterbericht. Is het binnen deze ruimte mogelijk om een goed beeld te geven van je organisatie? In het bijzonder: van je organisatie als mogelijke werkgever om zo het werkgeversimago te beïnvloeden?
Altijd al geweten dat Duitland niet voorop loopt als het om online recruitment gaat , maar