In mijn vak als bemiddelaar heb ik dagelijks gesprekken met sales professionals. Professionals die naar mij toe komen voor het vinden van een baan eigenlijk opzoek zijn naar het vervullen van hun levensdoelen. Maar waarom noemen ze dit dan niet? En legt men steeds de prioriteit op ‘een baan op zich’? (meer…)
LinkedIn: Wij zijn ruim $ 3 miljard waard
-
Marc Drees - 9 mei 2011
- in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
- 2 reacties
Jawel, LinkedIn stelt ruim $ 1 miljard meer waard te zijn dan Monster. Dat moet hard aankomen op Monster HQ; en al helemaal als je bedenkt dat nog niet al te lang geleden er plannen waren voor een samensmelting van de twee bedrijven. Maar ja, dat ligt allemaal in het verleden en hier gaat het om de toekomst. De toekomst van LinkedIn wel te verstaan; die via haar IPO de grootste beursgenoteerde ‘vacaturesite’ denkt te gaan worden:
LinkedIn Corporation is offering 4,827,804 shares of its Class A common stock and the selling stockholders are offering 3,012,196 shares of Class A common stock. We will not receive any proceeds from the sale of shares by the selling stockholders. This is our initial public offering and no public market currently exists for our shares of Class A common stock. We anticipate that the initial public offering price will be between $32.00 and $35.00 per share.
Weet Twitter dat ik iets bij Bol.com heb besteld?
-
Marc Drees
- 6 mei 2011
- in Microblogging (Twitter),
- 3 reacties
Hoe werkt dit? Ik bestel voor het eerst in tig jaar iets bij Bol.com en vervolgens krijg ik dit in mijn Twitter client te zien:
Is dit toeval? Zo niet dan vind ik het bijzonder onprettig!
En nu?
-
Marc Drees
- 5 mei 2011
- in Microblogging (Twitter),
- 2 reacties
Jawel, dankzij mijn onmogelijk te incasseren bonus heb ik sinds enkele minuten mijlpaal van 1.000 volgers op Twitter bereikt. En ‘mijn’ 1.000-ste volger is daar blijkbaar heel erg content mee:
Natuurlijk zou ik hem vanaf deze plaats van harte willen feliciteren, als ik zou weten waarmee. Tenslotte heeft hij geen vrijkaart voor het niet via RecruitmentMatters reviewen van zijn site gewonnen (ja, lees deze dubbele nog mar eens goed…).
Maar nog veel belangrijker, wat nu?
Profiled.com: waarom?
-
Marc Drees
- 3 mei 2011
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 0 reacties
Eens in de zoveel tijd krijg ik het Personal Branding Magazine op mijn electronische deurmat. Een volstrekt zinloze en zwaar zelfbevlekkende periodiek van Dan Schwabel, die een soort Jacco Valkenburg in het kwadraat is. De inhoud van Personal Branding Magazine laat ik dus volledig aan mij voorbij gaan; het gaat me in dit geval uitsluitend om de advertenties. Want die advertenties zijn van sites die iets met personal branding van doen hebben.
Deze keer staan er twee voor mij onbekende personal branding sites in het magazine; Getasocialresume.com en Profiled.com. Eerstgenoemde site lijkt vooral op een vorm van amateuristische colportage; aan Profiled.com is duidelijk meer tijd en aandacht besteed. En dus is deze site een iets langer bezoekje waard.
Wie snapt het? LinkedIn zelf misschien?
-
Michiel Cobben
- 14 april 2011
- in Social netwerk,
- 14 reacties
Jaren geleden hadden jonge mensen met veel haar en weinig bierbuik het over de Nieuwe Economie. Winst maken was niet nodig, het ging om delen. Omzet was niet relevant, het ging om impact in de markt. Eerlijk is eerlijk, ik geloofde ook lang in deze nieuwe economie, tot ik er achter kwam dat de enige die er geld mee verdiende Nina Brink was.
Recent greep het virus van de social media om zich heen. Betalen voor informatie was oud, delen van van alles en nog wat via Twitter, Facebook, Hyves of deze site was nieuw. Ik geef toe dat ik ook aangestoken werd door dit virus.
Ik ben geen +1 in de LinkedIn connectieteller
-
Marc Drees
- 13 april 2011
- in Social netwerk, Spam,
- 3 reacties
Stel, ik heb iemand ontmoet en die persoon wenst mij aan zijn/haar lijst van connecties op LinkedIn toe te voegen. Dan stuurt die persoon mij een Invitation. Maar aangezien hij/zij mij wenst toe te voegen aan de lijst van connecties verwacht ik toch een uitnodiging met een persoonlijke noot. En niet de obligate:
[…] has indicated you are a person they’ve done business with at […]
Dit is namelijk niet zelden aantoonbaar onjuist (ik heb zelden business gedaan met de afzender) maar ook ronduit beledigend. Want het zegt feitelijk dat de afzender niet de moeite wenst te nemen om een persoonlijke uitnodiging te sturen; het gaat hem/haar uitsluitend om het verhogen van het aantal connecties. Ik ben volgens de afzender een +1 in de connectieteller.
FOUT!
Smart Referral, alweer een online referral tool
-
Marc Drees
- 5 april 2011
- in Referral site, Social netwerk,
- 0 reacties
Anderhalve maand geleden hadden we TopProspect, en sinds vandaag is daar Smart Referral, een onderdeel van Work for Us bijgekomen. Ik heb het over online referral sites van de 2e generatie. Oftewel online referral sites die social networking sites proberen te gebruiken om het principe van online referral nieuw leven in te blazen. Dapper, aangezien het knekelveld al bezaaid ligt met de botten van Spotajob, Zubka, Friendhunter en niet te vergeten Jobster.
Overigens is Work for Us al een wat langer bestaande app binnen Facebook (volgens eigen zeggen natuurlijk Facebook’s #1 recruiting application) van het bedrijf Work4 Labs. Die nu met een update van haar app komt met de volgende ‘unieke’ kwaliteit:
a revolutionary referral engine, which uses profile data to match Facebook users with jobs
En dat is dus Smart Referral.
Wie wil gratis een vacature op LinkedIn plaatsen?
-
Marc Drees
- 31 maart 2011
- in Applicant tracking systeem (ATS), Social netwerk,
- 3 reacties
In deze onzekere tijden met sterk groeiende maar grotendeels verborgen inflatie is het altijd prettig om geld te besparen. En laat ik nou eens een uitgelezen mogelijkheid in de schoot geworpen krijgen; met dank aan Smart Recruiters. Aangezien ik geen enkele vacature hoef te plaatsen gaat dit voordeeltje aan mij voorbij. Maar ik weet zeker dat er anderen zijn die hier wel baat bij hebben:
LinkedIn is (al een tijd) een recessieprofiteur
-
Marc Drees
- 25 maart 2011
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 0 reacties
Ik heb me vergist. Ik dacht dat Parker Barrile (Director of Product Management bij LinkedIn) met naïef enthousiasme de LinkedIn spamfunctie had bedacht. Maar vergeet het woord naïef. Want Barrile/LinkedIn is al veel langer bezig om haar ‘members’ maximaal uit te buiten. Een paar dagen geleden struikelde ik namelijk over een LinkedIn feature die al bijna een jaar bestaat: het Job Seeker Premium Account.
Wederom is er over deze feature een artikel op het LinkedIn blog verschenen van de hand van Barrile, en wederom staat hij met die licht hysterische glimlach bij. Waarschijnlijk omdat hij zijn bonus in pre-IPO aandelen uitgekeerd krijgt. En door de ‘members’ maximaal te hoereren worden die aandelen tijdelijk heel veel waard.