Persoonlijk vind ik niets zo interessant als informatie direct uit de mond van de klant. De kandidaat als het om recruitment gaat, maar ook gewoon de kleine ondernemer die zijn mening geeft. En natuurlijk vallen er dan honderden mensen over mij heen dat het ‘slecht één mening is’ en ‘er nog zoveel positieve voorbeelden zijn’, maar ik hecht waarde aan die ene mening. Want het is een ervaring en van elke ervaring kan je leren.
Linkedin kopieert Beacon? Met dezelfde lage praktijken…
-
Marc Drees - 15 september 2008
- in Social netwerk, Spam,
- 12 reacties
Linkedin komt vandaag met haar eigen advertentie netwerk. Hoera? Natuurlijk niet. En het wordt nog minder prettig als je de details tot je laat doordringen.
Want het lijkt er sterk op dat Linkedin goed naar Facebook heeft gekeken. En de misselijkmakende Beacon strategie heeft over genomen. Althans, als ik het verslag van TechCrunch goed lees.
Meertalige, vertical aggregator blog HRMblogs.com
-
Marc Drees
- 13 september 2008
- in Weblog,
- 33 reacties
Medio juli van dit jaar ontving een deel van de HR blogging community een e-mail van Marc Ernst. Volgens zijn e-mail is Ernst Director BizInfo (knowledge provider & communities creator for professionals)
In de e-mail vraagt Ernst toestemming: to take over blogposts from you on a regular basis and to publish it on HRMblog.com. De blog bestaat sinds september 2007 en is a group blog with contributions in Dutch, French and English.
IKKI: overdaad schaadt!
-
Marc Drees
- 12 september 2008
- in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
- 11 reacties
IKKI, het sociale netwerk voor werkgevers en werknemers van eigen bodem. En de site waarvan ik op 16 juni de belofte deed om die nog eens grondig onder de loep te nemen. Een belofte die ik hierbij nakom.
Korte historie en familie
IKKI heette oorspronkelijk Boostr, en dat is ook de feitelijke bedrijfsnaam (Boostr BV). Met als handelsnaam: de wereld van IKKI.
En zowel het adres als één van de bestuurders geeft aan waar we de ouders van IKKI moeten zoeken: USG People.
Facebook en MySpace. Beiden met slechte usability. Gratis!
-
Marc Drees
- 9 september 2008
- in Social netwerk, Usability,
- 0 reacties
Zowel Facebook als MySpace hebben hun interface in de afgelopen periode grondig onder handen genomen. En dat was voldoende reden voor Forrester om de usability van beide sites eens grondig onder de loep te nemen.
En op een schaal van -20 tot en met + 20 scoorden beide sites ver onder de maat. Facebook liet een -2 aantekenen; MySpace deed het nog slechter met -7…
De waarde van corporate blogging voor HR
-
Bas van de Haterd
- 5 september 2008
- in Weblog,
- 0 reacties
Wilco omschrijft op Emploit mooi een stukje waarde van corporate blogging op HR gebied. Eind vorig jaar is Software-innovators, het corporate weblog van Sogyo, live gegaan. Hier ben ik (full disclosure) bij betrokken geweest en heb ook geblogd over de stappen en de doelstelling. Hoe het echter valt bij klanten, relaties en sollicitanten is dan afwachten. (meer…)
Virtueel selecteren
-
- 4 september 2008
- in Online solliciteren, Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 2 reacties
Seth Godin (who else) heeft weer een prachtig stuk geschreven over hoe hij tot de keuze is gekomen voor 5 stagiaires uit meer dan 150 geschikte kandidaten. Namelijk dankzij Facebook. En nee, niet door te kijken wie er dronken op foto’s staat, maar door ze online vast te laten doen wat ze bij hem als stagiair ook moeten doen. En daarnaast heeft hij van de 150 afgewezen er nu 60 ook nog online als werkervaring voor hem werken. (meer…)
Serious gaming in Nederland: Vredestein
-
- 4 september 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment innovatie, user generated content,
- 9 reacties
Marc schreef al over serious gaming. En natuurlijk, er is een verschil met adver gaming en dit is meer advergaming. Maar aangezien het hier al versie 2 betreft (wegens succes geprolongeert dus) lijkt het me goed hier even aandacht aan te besteden. Vredestein komt met een user generated game genaamd trac challenge 2. Met dank aan Dutchcowboys.
De mobiele revolutie van Hyves
-
- 3 september 2008
- in Social netwerk, Web 2.0,
- 2 reacties
Ik was er (schaam schaam) maandag niet bij. Maar gelukkig kan je via Dutchcowgirls en Marketingfacts ook teruglezen wat er op Mobile Monday (MoMo) allemaal gezegd is. Ook met video (op Marketingfacts). Hyves wordt een switchboard, Hyves gaat mobiel. En dat kan een grote impact hebben, voor iedereen, ook recruiters. (meer…)
Een bezoekje aan companyrating
-
- 3 september 2008
- in Recruitment onderzoek, user generated content,
- 23 reacties
Ik hoorde afgelopen weekend, op de jaarlijkse alumni bbq van Sogyo, vreemde verhalen over CompanyRating. Het initiatief van Intermediair waar Marc eerder al over schreef. Ik deel Marc’s kritiek totaal niet dat Intermediair die niet zou kunnen doen. Maar nu hoorde ik dat het manipuleren van ratings wel erg makkelijk was. Een test dus maar. (meer…)