Marc Drees Shally Steckerl is een recruiter die als geen ander de online vergaarbakken door weet te struinen op zoek naar talent. Zijn cheat sheets over Google en Linkedin zijn populaire werkjes in de US.
En in zijn laatste blog entry weet Shally vol trots te melden dat Linkedin voor leden met een Pro Plus account de database volledig kan worden doorzocht:
Marc Drees Reclames. Ik heb er een hekel aan. En reclames op verkeerde plaatsen (schaars geklede dames op groot billboard naast de snelweg) of verkeerde momenten (tijdens film op TV) zijn helemaal irrirant. Zij het om volstrekt verschillende redenen.
Reclames op weblogs zijn minstens zo irritant. En een belediging aan het adres van de regelmatige lezer. Waarom?
Marc Drees Wervingssites van bedrijven worden steeds mulitmedialer en persoonlijker. Een hele goede ontwikkeling voor werkzoekers die zich een beeld proberen te vormen over een bedrijf en de mensen die daar werken.
Er is echter een ongewenst neveneffect, tenminste vanuit het perspectief van de werkgevers. Waarbij ik even aanneem dat werkgevers zich bewust zijn van dit risico.
Marc Drees Op 6 februari schreef ik over mijn nieuw verworven Triple A status, althans volgens NotchUp. En vandaag ga ik dan eindelijk aan de slag om te ervaren hoe NotchUp haar Triple A ‘klanten’ behandeld.
Voor iedereen die niet weet waar ik het over heb: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. En dat heeft het bedrijf geen windeieren gelegd. Hebzucht en buzzosphere hebben voor een stortvloed aan inschrijvingen gezorgd (volgens NotchUp natuurlijk).
Marc Drees Facebook is de site die op dit moment de standaard lijkt te zetten voor ‘sociale’ media; en als gevolg daarvan krijgt Facebook meer dan haar ‘fair share’ aan publiciteit. Zowel positief als negatief.
Facebook hoeft van mij geen positieve publiciteit te verwachten, maar ik heb niet de illusie dat zij daar ook maar een minuutje slaap over zullen verliezen.
Marc Drees Enkele weken geleden maakte ik melding van Facebook’s strategie om naïeve gebruikers de site te laten vertalen.
En enkele dagen geleden wat het dan zover. In slechts vier weken tijd hebben 1.500 (!) moderne slaven vrijwillig een spaanstalige versie van Facebook gerealiseerd.
En dat is fijn voor Facebook, want er zijn ongeveer 2.8 miljoen actieve gebruikers in Spanje en Zuids-Amerika.
En dat is ook heel fijn voor de vertalers, want die kunnen trots vertellen dat ze Facebook geholpen hebben.
En Mark Zuckerberg lacht zich de krampen, terwijl hij naar de stijgende financiële waardering van Facebook kijkt.
Chris Stapper Mensen leren door te kijken hoe andere mensen iets doen. Zo kun je ook als branche iets leren van een andere branche. Laten we eens vanuit de recruitment branche naar de muziek branche kijken. We nemen recente ontwikkelingen mee, wat gaan we zien? (meer…)
Marc Drees Toen ik mij afgelopen zaterdag inschreef bij NotchUp bleek dat een ballotage commissie eerst eens goed naar mijn aanvraag zou gaan kijken, met de volgende reden:
Notchup only accepts outstanding candidates
In general, we accept prospective members who have a combination of top academic credentials, work experience and in demand-skills.
En gisteren kwam dan het goede nieuws: Ik ben geaccepteerd! Ik ben een triple A en behoor vanaf gisteren tot die uiterst selecte groep individuen met een membership pass van NotchUp.
Floor Drees Hallo kinders,
ik heb deze hyve oorspronkelijk opgestart omdat ik dat voor school moest doen..iedereen heel erg bedankt voor de hulp!
Maar nu is hij overbodig geworden…en ik kan hem niet verwijderen omdat er ‘meer dan 5 mensen lid zijn’!
Mijn vraag is dan ook: tenzij je echt deze hyve wil houden, meldt je dan af voor deze Hyve zodat ik ‘m kan verwijderen. Mocht iemand zich echt geroepen voelen om m te houden, mail dan even, en dan draag ik de hyve over aan die persoon.
Toedels!
Dit mailtje kreeg ik eergisteren van een klasgenoot van mij die een groephyves was gestart voor een opdracht.
Dan het verhaal van informaticastudent Kris Athi. Hij dacht dat het een goed idee was om zijn MySpace profiel te verwijderen zodra hij ging solliciteren. Dat bleek echter niet zo gemakkelijk. Een andere profielsite, Facebook, was al eerder in opspraak geraakt vanwege moeilijk te verwijderen profielen. De BBC heeft dit breed toen uitgemeten.
Ik zie het probleem van het hebben van een online profiel niet echt. Censureer de schaamteloze zuippartijen en flip-thru’s van ex-vriendjes/vriendinnetjes en een profiel op een sociale netwerksite kan ook in je voordeel werken. Oók wanneer je gaat solliciteren. Zie het als een stukje online reputation managment.
Marc Drees Een eerste update over NotchUp, de site waar je betaald krijgt voor interviews. Zij hebben een fenomenale buzz in de blogosphere gerealiseerd en in Amerika iedereen plat laten spammen door hun ‘vrienden’ op Linkedin.
En wat blijkt? NotchUp zoekt uitsluitend de allerbeste kandidaten:
Notchup only accepts outstanding candidates
In general, we accept prospective members who have a combination of top academic credentials, work experience and in demand-skills.
