Zelf ben ik erg teleurgesteld in Xing, ik heb het gevoel dat ze hun eigen graf graven door mensen niet meer standaard een maand premium te geven waardoor een fatsoendelijke start maken bijna onmogelijk is (enkel wanneer je wordt uitgenodigd krijg je nog die maand premium. Maar nu lees ik op Emerce dat de cijfers nog erg meevallen. Xing is gegroeid van 1,5 miljoen gebruikers vorig jaar, naar 4,3 miljoen nu. Ik ben benieuwd hoeveel daarvan Nederlands zijn, vorig jaar waren dat er nog zo’n 40.000. Linkedin heeft zo’n 14 miljoen gebruikers wereldwijd, waarvan naar mijn laatste gegevens zo’n 350.000 Nederlanders. Linkedin lijkt fors te groeien, Xing niet echt, in Nederland dan. Misschien dat ik toch mijn Xing profiel maar weer iets actiever moet houden, want de cijfers zijn hoopvol.
Spamming achter grote motoren: Buzzlogic
- Marc Drees
- 20 november 2007
- in Social netwerk, Spam, user generated content,
- 1.746 views
- 0 reacties
Venturebeat had gisteren een interessant item over social media trackers naar aanleiding van het nieuws dat Buzzlogic een additionele financiële injectie had gekregen.
Volgens The Cluetrain Manifesto was een markt oorspronkelijk een conversatie tussen kopers en verkopers. En dankzij nieuwsgroepen, blogs en sociale netwerken zijn markten weer conversaties geworden. Waar de reputatie van bedrijven en hun producten en diensten gemaakt en gebroken kan worden. (meer…)
Zijn mijn CV en online identiteit wel ‘in sync’?
- Marc Drees
- 19 november 2007
- in CV database, Referral site, Social netwerk,
- 2.622 views
- 2 reacties
Stel, ik ben een jonge en hoog opgeleide Gen Yer en klaar voor de arbeidsmarkt. En stel dat ik me heb ingeschreven bij een paar vacaturesites en daar mijn CV heb achtergelaten. Ben ik dan goed bezig, en kan ik op deze manier een leuke baan vinden?
Als we het risico van spam even buiten beschouwing laten zijn er vanaf dit moment mensen die mijn CV kunnen beoordelen en besluiten of ik al dan niet interessant ben. Dit kunnen werkgevers zijn, maar vooral intermediairs die proberen een centje te verdienen aan mijn ‘user-generated content’.
Eigenaar van sociale netwerken
- Bas van de Haterd
- 18 november 2007
- in Social netwerk,
- 3.000 views
- 5 reacties
Op de ERE conferentie had ik een interessante discussie met iemand over het werven in sociale netwerken. Hij was helemaal voor, maar stelde dat linkedin een site was waar hij wel in zou willen zoeken, maar waar je als bedrijf niet in moet investeren. Je netwerk bouw je daar namelijk niet op als bedrijf, maar als persoon. En als die persoon weggaat bij je bedrijf, liep het netwerk dus ook de deur uit. In zijn optiek moest je dat niet willen. Jobster deed dat veel beter en daar had je als bedrijf veel meer aan. Ik hoorde niet lang geleden ook van een Nederlands initiatief op dit gebied, waarbij de ontwikkelaar zelfs zei: de contacten zijn van mij.
Later sprak ik ook iemand die stelde: wij gaan sociale netwerken opbouwen, sites, waarin we mensen die we heel moeilijk kunnen werven aan ons willen binden. Dat is dan ons eigendom en daar kunnen wij dan in werven. Het is natuurlijk heel erg belangrijk dat onze concurrenten daar niets mee kunnen, want het moet wel van ons zijn.
Bij beide gesprekken kreeg ik een terugblik naar de film: Finding Nemo. Mine.. mine… mine… mine… En ik vraag me dan altijd af: leren we nou nooit? Want zijn je medewerkers je eigendom? Nee toch zeker? We praten hier over mensen, niet over dingen. Die kunnen nooit van een bedrijf zijn.
Wekelijkse leesmap
- Marc Drees
- 18 november 2007
- in Gen Y, Weblog,
- 1.984 views
- 0 reacties
Een goede gewoonte dient te worden doorgezet, dus de wekelijkse leesmap zal bij RecruitmentMatters een … wekelijks terugkerend fenomeen zijn. Zolang ik het volhou wel te verstaan, want geannoteerde bijdrages maken valt nog niet altijd mee.
Afijn, voor deze week heb ik de volgende interessante entries gevonden in de immer uitdijende blogosfeer:
Joshua Porter heeft enkele weken geleden een aardige toevoeging gegeven op de lijst van Google’s social design best practices. In het kader van Social Computing zeker een aanrader. En als je toch bezig bent, lees deze dan ook meteen maar even.
En Social Computing is niet van 2006, of zelfs 2000, maar van 1998. Van de vorige eeuw dus, en van de oprichter van Amazon, Jeff Bezos. Toen heette het nog Personalization, maar zijn uitspraken hebben niets van hun waarde verloren. Integendeel!
Social computing of de dood van ’traditioneel’ online recruitment
- Marc Drees
- 17 november 2007
- in Gen Y, Social netwerk,
- 2.521 views
- 3 reacties
Eind oktober publiceerde Forrester een interessant artikel: “Social Computing moves into Recruitment”.
Social computing (volgens Forrester) is de verschuiving die de combinatie van technologie en sociale veranderingen teweeg zal brengen in de wijze waarop bedrijven handelen, produkten ontwikkelen en relaties met klanten aangaan.
Overigens heeft The Cluetrain Manifesto dit al meer dan zes jaar geleden gezegd, zoals ook de subtitel van dit boek overduidelijk maakt: The End of Business as Usual… Maar dit terzijde.
Wel nieuw is de indeling die Forrester maakt van consumenten, op basis van hun mate van participatie aan online activiteiten:
– Creators: publiceren blogs, plaatsen video’s, podcasts, etc.
– Critics: reageren op blogs, maken reviews, ratings, etc.
– Collectors: gebruiken RSS feeds, taggen Web pagina’s
– Joiners: abonneren zich op social networking sites
– Spectators: lezen blogs, kijken video’s, luisteren podcasts
– Inactives: nemen geen deel aan enige activiteit
Zelf werven, bespaar veel geld
- Bas van de Haterd
- 17 november 2007
- in Internationaal, Social netwerk,
- 4.214 views
- 6 reacties
Afgelopen week was ik op het ERE congres in Amsterdam en de eerste spreekster had daar een zeer interessant verhaal waar ik toch even bij stil wil staan. Jennifer Candee van SABMiller, de 2e brouwer ter wereld, vertelde namelijk dat ze het afgelopen jaar een hele nieuwe recruitment strategie had geïmplementeerd, die ook rekening houdt met alle nieuwe ontwikkelingen. Ze was hier erg succesvol mee geweest (anders stond ze het natuurlijk niet te vertellen), maar er zaten een aantal opmerkelijke zaken bij, die ik toch even met jullie wil delen.
Om alles goed te begrijpen een hele kleine achtergrond van SABMiller. Het is een brouwer (net als Heineken), de 2e in de wereld (groter dan Heineken dus), oorspronkelijk Zuid Afrikaans, maar heeft Miller Genuine Draft enige tijd geleden overgenomen en is daarmee ook één van de grootste spelers in Amerika. Het hoofdkantoor staat vervolgens in de UK. Het is echter een decentrale organisatie, wat betekend dat elke unit, elk bedrijfsonderdeel gebruik maakt van haar eigen systeem en haar eigen recruitment en HR tak. Dit heeft natuurlijk voor en nadelen en wat SABMiller volgens mij erg goed doet is proberen de voordelen zoveel mogelijk te exploiteren.
In de UK hebben ze een expertise centrum opgezet, dat aan de ene kant werft voor het hoofdkantoor en aan de andere kant de verschillende units wereldwijd ondersteund met alle recruitment vraagstukken. In mijn optiek is dit voor decentrale organisaties de juiste manier. Zelf werft Jennider ook nog, niet te veel natuurlijk en vooral de echte top functies. Dit om feeling met de markt te houden, iets dat expertise centra nog wel eens willen vergeten. Maar goed, dan de opvallende zaken en de cijfers… (meer…)
All things online recruitment, revisited
- Marc Drees
- 16 november 2007
- in Algemeen, Weblog,
- 1.909 views
- 4 reacties
Na een zeer kort verblijf bij Recruitingfacts kan ik vandaag eindelijk RecruitmentMatters onthullen. En het resultaat mag er zijn, zeker als je het bekijkt door mijn (licht) gekleurde bril!
RecruitmentMatters is gewijd aan online recruitment. Allereerst omdat dit terrein mijn absolute interesse heeft. En omdat dit terrein zich in een razend tempo ontwikkelt, niet in het minst door ‘flankerende’ ontwikkelingen als widgets, sociale netwerken, web 2.0, online referral programma’s, multiposting, tagging, multimedia, search engine optimization en nog zo wat ‘nieuwigheden’. (meer…)
Onethisch bedrijf baart onetische medewerkers?
- Marc Drees
- 23 september 2007
- in Weblog,
- 2.269 views
- 3 reacties
Staat een onethisch business model garant voor onethisch gedrag van haar medewerkers? Als je naar een duidelijk criminele organisatie als de Mafia kijkt, is het antwoord een ondubbelzinnig JA. Maar hoe zit het met legitieme bedrijven?
Zie PayPerPost. Dit bedrijft probeert een marktplaats te creëren waar adverteerders verzoeken kunnen indienen voor blogpostings die, tegen betaling, door bloggers worden uitgevoerd. PayPerPost verdient 10% aan elke transactie.
Overbodige nieuwe blog van Jason Goldberg: Socialmedian
- Marc Drees
- 22 september 2007
- in Weblog,
- 1.716 views
- 0 reacties
Jason Goldberg is CEO van Jobster en voormalig spindoctor van Clinton. En zo langzamerhand wel heel erg vreemd bezig. Hij is altijd al druk bezig geweest zichzelf te promoten, en heeft overduidelijk megalomane trekjes. Maar als je zijn nieuwe blog Socialmedian bekijkt, lijkt het erop dat hij volledig ‘overboard’ gaat.
Zijn stompzinnige status updates staan op dit blog, zie onderstaand voorbeeldlijstje:
- Jason is wanting his status to be automatically updated every 5 minutes without having to type it in. that’s web 10.0.
- Jason is forcing himself to go to the gym.
- Jason is going home to walk the dogs.
- Jason is back in seattle.
- Jason is too full from the michael mina dinner.<
- Jason is pre-ordering Charlene Li’s book Groundswell on Amazon.com.
- Jason is drinking rose.
- Jason is on a tram in sf.
- Jason is nonstop today.
- Jason is giving a speech at 8:30am. Who listens to speeches at 8:30 am?