Bas van de Haterd Bloggen kan gevaarlijk zijn voor je baan. Natuurlijk, hoor ik velen van u denken, als je slecht spreekt over je collega’s of je baas is dat niet slim. Maar in België mag je als barkeeper in New York ook niet negatief spreken over de minister van defensie die in je bar is geweest, want ook dat kan leiden tot ontslag.
Floor Drees Ik ben, met mijn spelfoutje hier, tikfoutje daar, niet het voorbeeld van de perfecte blogger. Zo is de vorige zin al stijltechnisch niet optimaal. Toch kan het altijd nog slechter (heus, kijk maar eens rond op wat blog aggregrators).
Spelfouten zijn te voorkomen. Gelukkig maar, want ze zijn gewoon vervelend voor de lezer. Het ziet er onprofessioneel uit. Net als het gebruik van onjuiste informatie. Dubbelcheck altijd alle feitjes en bronnen die je publiceert en raadpleegt. Checken, niet kopiëren. Ik kom vaak genoeg bijna identieke blogs tegen op verschillende websites. Je kunt het, als kritische blogger, toch niet geheel met andere bloggers eens zijn?
(meer…)
Floor Drees Journalisten, bloggers en andere publicisten kunnen hun bronnen straks beter beschermen. Minister Ernst Hirsch Ballin van Justitie doet een voorstel om het zwijgrecht wettelijk te regelen.
Ballin heeft besloten geen strikte omschrijving te geven van ‘de journalist’. Dat staat althans het wetsvoorstel dat de bewindsman dinsdag 4 november publiceerde.
(meer…)
Floor Drees Het is kinderlijk eenvoudig om iemands complete identiteit te ontfutselen door wat te googelen en op een klein amateurjournalistiek onderzoekje uit te gaan op sociale netwerken als Hyves, Facebook, Flickr en Delicious.
Zo blogt een van mijn virtuele vriendinnen zeer uitgebreid over haar ziekte. Niet wetende dat ze daarmee zorgverzekeringen een schat aan informatie biedt. En dat niemand van ons het leest.
(meer…)
Floor Drees Dan denk je met een beetje online reputatiemanagement (geen fotoverslag van afgelopen zaterdag, blogs nagekeken op spelfouten, filmpjes die iets met poep en/of pies te maken hebben verwijderd) er wel te zijn. Maar nee hoor. Ooit in een narcistiche bui ingestemd met een interview in het universiteitsblad?
Floor Drees Ik ben ziek. Mijn dagindeling is ongewoon overzichtelijk. Ik slaap, eet en schrijf wat. Sommige mensen verbazen zich erover dat ik claim ziek te zijn, maar dat er wel elke dag een blog van mijn hand verschijnt. Ach ja, ik ga multitaskend mijn graf in.
Nee, grapje, ik kan het verklaren; WordPress heeft een geniale beheren-functionaliteit. Het wil wel eens dat ik aantal blogs klaarzet voor weken waarin ik het waanzinnig druk heb. Te druk om iets te posten. Deze week zou zo’n week worden. Ware het niet dat ik ziek werd.
(meer…)
Bas van de Haterd Marc vroeg zich hier al eerder af hoe we moesten omgaan met anonieme, beledigende reacties. Daarop reageerde de gebruikelijke reageerders (die 10 tot 15 vaste kern die we hebben) en de algemene tendens was: laten staan. Interessant is dat we eigenlijk binnen Europa vooral in Nederland deze discussie moeten voeren, zo blijkt nu ook uit een onderzoek van Trouw. Want schelden op blogs, reaguren zoals we dat tegenwoordig noemen, is typisch Nederlands. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag ontving ik een persbericht van Harvey Nash; een bedrijf dat ik uit mijn periode bij Adecco nog ken als headhunter. Wat we natuurlijk executive search horen te noemen.
De inhoud van het persbericht is niet interessant; de Nederlandse site van dit bedrijf eens te meer. Want als ik een persbericht zie ga ik natuurlijk direct buurten op de site van het bedrijf.
Bas van de Haterd The times, they are changing. Dat bloggen een serieuze business is geworden zal u als lezer van dit blog niet verbazen denk ik. Maar wie blogger er nu eigenlijk? Technorati heeft een mooi opverzicht gegeven van de blogosphere (met dank aan Ronald).
Marc Drees 
Medio juli van dit jaar ontving een deel van de HR blogging community een e-mail van Marc Ernst. Volgens zijn e-mail is Ernst Director BizInfo (knowledge provider & communities creator for professionals)
In de e-mail vraagt Ernst toestemming: to take over blogposts from you on a regular basis and to publish it on HRMblog.com. De blog bestaat sinds september 2007 en is a group blog with contributions in Dutch, French and English.
