Floor Drees Hands-on of getting-things-done mentaliteit, proactief, organisatiesensitief, fast-moving omgeving. Ik word al doodmoe van het lezen van de vacature alleen.
CAO-werktijden
Vacatures vragen allemaal om mensen die geen 9-5 mentaliteit hebben. Vervolgens moet ik (zonder marktconforme beloning voor mijn overuren) wel om vijf uur mijn benen optillen voor de schoonmaakster met brulstofzuiger. Die schijnen als enigen nog CAO-werktijden te hebben.
(meer…)
Floor Drees De arbeidsomstandigheden van vakantiebaantjes zijn niet altijd om over naar huis te schrijven. Waarom blijven vrienden en vriendinnen dan toch in die flutbaantjes hangen?
Om snel geld te verdienen? Dan kun je beter doen zoals kennissen van mij (zulke rare vrienden heb ik gelukkig niet), die meedoen aan medische experimenten. Of zich aanmelden voor allerlei modellenbureaus, hopend op een opdracht van Maxim. Die felbegeerde titel ‘Buurmeisje van het jaar’ levert namelijk flink wat cash op.
Floor Drees In de Metro van 31 juli lees ik dat trendwatchers beweren dat wij in 2040 het helemaal niet erg vinden om na ons zeventigste levensjaar door te werken. Vooral jongeren schijnen er minder moeite mee te hebben.
Spreiden
Dat klopt, in mijn geval, wel. Ik werk liever verspreid over de dag en dus ook liever verspreid over mijn leven. Met de mogelijkheid om er een jaartje tussenuit te gaan en langere vakanties te boeken. Ik mag ook hopen dat steeds meer jongeren de baan kiezen die ze leuk vinden, waar ze zich niet elke ochtend voor naar kantoor slepen. Dan is het veel minder erg om dat pensioen nog even uit te stellen.
(meer…)
Bas van de Haterd Een organisatie die nog geen last heeft, tenminste, niet heel veel, van de krapte op de arbeidsmarkt. Van nature een zeer internationele organisatie met een bijzondere positie: de Europese unie. Een sollicitatie duurt nu nog twee jaar en gaat maximaal nog vijf tot negen maanden duren. Dat er nog mensen werken mag een wonder wezen? Of eigenlijk verklaart dit misschien wel waarom we niets van Brussel begrijpen. Immers, geen weldenkend mens laat zich toch zo behandelen? (meer…)
Bas van de Haterd Floor schreef hier al over vakantiewerk. Doe je dat voor het geld? Voor die twee weken Salou? Of voor de inhoud? Het is een illusie dat jongen enkel door geld gemotiveerd worden. Ja, die zijn er, gelukkig maar. Anders waren er heel veel baantjes die niet meer gedaan worden. Maar het kan ook anders (meer…)
Bas van de Haterd Vaak klagen we over de miljoenen die bestuurders verdienen, maar ook de sport kan er natuurlijk wat van. Een contractverlenging van 4 jaar voor 111 miljoen dollar. Dus 27,75 miljoen per jaar, dat is ruim meer dan de maximaal 10 miljoen die Moberg bij Ahold kon verdienen, waar zoveel ophef over was. Maar eerlijk is eerlijk, de man heeft wel realiteitszin: ‘Bovendien’, gaf hij eerlijk toe, ‘wat kan ik met 127 miljoen doen wat ik niet met 111 miljoen kan…’ Ik denk dat als enkele bestuursvoorzitters ook zo zouden denken dat we wat minder ophef hadden elk jaar…
Marc Drees 
Je hebt een leuke baan gevonden, gefeliciteerd! Maar na een training van meerdere weken biedt je baas je een oprotpremie aan. Wat doe je dan?
Dit is geen theoretische vraag, dit is de realiteit. Natuurlijk in Amerika. Bij een bedrijf genaamd Zappos, een online retailer. En nee, het is geen publiciteitsstunt.
Bas van de Haterd Het was weer zover, in de Volkskrant van zaterdag het jaarlijkse stuk over de beloningen van de top in Nederland. Een altijd goed geschreven, uitstekend geresearched, kritisch, maar niet stellingnemend stuk waarvoor ik nog de Volkskrant koop (die ene keer per jaar zo ongeveer). En ook dit jaar heeft Xander van Uffelen mij niet teleurgesteld. (meer…)
Marc Drees Voor mij was Canada altijd de ideale combinatie van het kapitalistische Amerika en het meer sociale Europa. Tot vandaag.
Wat is namelijk het geval?
Een christelijke non-profit organisatie (Christian Horizons) verplicht(te) haar medewerkers tot het tekenen van een:
a ‘Lifestyle and Morality Statement’ which forbids them from having extra-marital affairs, pre-marital sex, homosexual relationships, or using or “endorsing” alcohol or tobacco.
Bas van de Haterd Via recruiter online kom ik op een stukje over de secundaire voorwaarden in de IT. Niet hoe briljant goed ze zijn, nee, dat het best wat meer mag en dat het ambitie niveau erg laag is. Mijn eerste gedachte: HUH? (meer…)
