Overheidsbeleid

Werkloosheid stijg door nieuwe rekenmethode (2015 revisited)

Vroeger, toen alles overzichtelijk was, waren er twee definities van werkloosheid. Er was de definitie van de ILO en de nationale definitie (volgens het CBS). Dit veranderde in 2015:

Het huidige gebruik van twee definities van werkloosheid leidt momenteel tot veel onnodige verwarring in het politieke debat en in de publiciteit. Die verwarring zorgt voor miscommunicatie en ergernis bij burgers, politici en beleidsmakers.

En we stapten over op de ILO-definitie waarbij de werkloosheid met ongeveer 1% naar beneden ging. Wat politiek gezien bijzonder gunstig was, want plotseling was de werkloosheid niet langer schurkend tegen de 10% maar zat het ineens tussen de 8% en 9%. Dit moet natuurlijk naar het land der fabelen worden verwezen, een Nederlandse overheid doet zoiets niet! Hoewel ze wel ergere dingen doet/nalaat, zoals uit de Toeslagenaffaire en de Groningse gas soap is gebleken

Statistics, Damn Statistics, and Lies: The Deceptive "Certainty" of Analytics - Scott Fenstermaker

(meer…)

Toekomst van Arbeid: alle mensen goed aan het werk

Vandaag is het rapport ‘Toekomst van Arbeid’ gepresenteerd. Het rapport is tot de rand gevuld met aanbevelingen. Het bijzondere aan deze aanbevelingen is dat ze goed doordacht zijn en breedgedragen. De pay off van het platform – alle mensen goed aan het werk – hebben de opstellers van het rapport dus in acht genomen.

De draagkracht van het rapport moet nog blijken, maar de betrokkenen en het rapport zelf ademen gezamenlijkheid en ambitie. Hieronder zie je een overzicht van de voorstellen en de voorgestelde maatregelen, maar eerst geef ik een voorbeeld:

(meer…)

Michel Rog, zet open arbeidsmarktdata op je kennisagenda!

Trouwe lezers van RecruitmentMatters weten dat het online recruitment landschap zit te springen om open arbeidsmarkt data.

Helaas is het in de afgelopen decennia voor bijvoorbeeld het UWV niet eenvoudig gebleken deze gegevens publiek beschikbaar te maken, zelfs niet toen dit als kerntaak benoemd werd en in het missie statement terecht kwam.

Comité Open Arbeidsmarkt Data

(meer…)

nlgroeit: meld je aan!

Wat is er aan de hand?

Er zijn steeds meer snelgroeiende ondernemingen. Uitzenders en arbeidsbemiddelaars zijn goed vertegenwoordigd. Toch blijft de sprong van een miljoen omzet naar vijf miljoen en daarna naar vijftig miljoen voor weinig recruitment bedrijven weggelegd.

En dat is jammer. Want er is hulp. nlgroeit helpt bedrijven met groeien. Bijvoorbeeld door de tijd van Reinald Snik ter beschikking te stellen. Hij heeft laten zien hoe het moet. Hij kan je laten zien dat jouw uitdagingen niet uniek zijn. Onderzoek wijst uit dat dit helpt. En Reinald Snik is niet de enige. Er zijn 300 coaches die je verder kunnen helpen.

nlgroeit staat dus voor je klaar. Maar het aantal recruitmentbedrijven op de laatste nlgroeit dag was, hoe zeg ik het, niet overweldigend groot. (meer…)

UWV Open Data: goudmijn op een krappe arbeidsmarkt

Wat is er aan de hand?

Het UWV heeft Open Data beschikbaar gesteld over de ervaring en interesse van werklozen, in verhouding tot het aantal vacatures per soort beroep. Het is een goede manier om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken. Met goede data en applicaties wordt het makkelijker voor werkgevers om iemand uit werkloosheid te helpen. Die datalevering is gestopt per november 2018. We willen (nog steeds!) een update. En om nog één keer te laten zien waarom dit belangrijk is gooien we het nu over een andere boeg: een filmpje. (meer…)

Graven in Open Data van het UWV

Wat is er aan de hand?

Het UWV heeft open data gepubliceerd die ze gebruiken voor het genereren van de beroepenkaart. In de beroepenkaart kun je voor elk beroep en voor elke regio zien wat je slagingskans in de arbeidsmarkt is op dat moment. Je ziet hoeveel mensen er geïnteresseerd zijn in hetzelfde beroep, hoeveel mensen ervaring hebben en welke opleidingen mensen die dit beroep doen hebben gedaan. Met die beroepenkaart en de arbeidsmarktdata daarachter kunnen recruiters en werkzoekenden gerichter te werk gaan. Handig! Nu kunnen we zelf met de data spelen. (meer…)

Van werk naar werk beleid? Eenvoudiger dan je denkt.

Wat is er aan de hand?

Recent is het rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ verschenen. Het rapport is leesbaar en interessant. Het beschrijft mogelijkheden die er zijn voor mensen die van baan moeten wisselen. En wat die mensen van die mogelijkheden vinden. We moeten concluderen dat geen van de geboden mogelijkheden volgens meer dan een kwart van de ondervraagden het meest waardevol was.

De algemene conclusie luidt dus dat je niets kunt doen om mensen van werk naar werk te helpen, totdat je weet om wie het gaat. Totdat je weet wat iemand nodig heeft. Want bedenken wat iemand nodig heeft, dat lukt niet.

(meer…)

Aan de schandpaal: Post Service

Wat is er aan de hand?

Vandaag, in de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention:’Post Service’. Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees. En toch doet Post Service het. En als je ziet hoe, dan slaat de kou je om het hart. Alles stelt Post Service in het werk om de schijn van een fictieve arbeidsbetrekking te voorkomen. Huiver mee met de contractvoorwaarden die een anonieme tipgever op de digitale deurmat van RecruitmentMatters deed belanden.

(meer…)

UWV doet niet meer aan updaten

Wat is er aan de hand?

Onlangs heeft het UWV een deel van haar gegevens publiek beschikbaar gesteld. Rond dezelfde tijd is het UWV gestopt met het updaten van deze gegevens. Voor mensen die iets willen met arbeidsmarktdata is deze voortdurende anticlimax vervelend. Maar zij kunnen nog wel even wachten. Voor werklozen is het dubbel vervelend. Dezelfde gegevens, die achter de open data schuil gaan, gebruiken werkcoaches in hun adviezen aan werkzoekenden. En van hen accepteert het UWV het natuurlijk niet als zij te lang wachten met het vinden van werk. RecruitmentMatters heeft van meerdere werkcoaches begrepen dat de cv kaart niet meer werkt voor nieuwe werklozen.

(meer…)