De topman van Dexia geeft 3,6 miljoen euro terug. Of eigenlijk, hij ziet gewoon af van zijn ontslag vergoeding, die twee jaarsalarissen en nog wat ‘kleingeld’ behelst. Dexia (bekend van de legio lease affaire en sindsdien niet meer actief op de Nederlandse markt) is net als Fortis afgelopen week uit de brand geholpen door de overheden (in dit geval België, Frankrijk en Luxemburg). (meer…)
Grijze agenten gaat toenemen
-
Bas van de Haterd
- 3 oktober 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 4.615 views
- 12 reacties
Het aantal grijze agenten zal de komende jaren flink toenemen. Nee, niet door de vergrijzing, maar door de nieuwe kledingvoorschriften van de politie. Tenminste, als ze ingevoerd worden zoals de minister ze nu bedacht heeft. Want agenten mogen geen geverfd haar meer hebben.
Lekker blijven plakken
-
Floor Drees
- 28 september 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 3.412 views
- 2 reacties
Werknemers in Europa switchen vaak van baan. Dat blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau Effectory uitvoerde in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, Zweden, Spanje, Italië en Engeland. Maar mensen die niets met jobhoppen hebben, bestaan ook nog. Dat is helemaal niet gek. Waarom zou je ergens weggaan als je het naar je zin hebt?
(meer…)
Wie bepaalt het salaris bij aanstelling?
-
Alexander Crépin
- 25 september 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 2.314 views
- 0 reacties
“HR professionals wijzen ouderen af vanwege salaris”. “Hoger salaris prijst babyboomer uit arbeidsmarkt”.
Dit zijn twee koppen bij online berichtgeving over een online onderzoek onder HR professionals naar knelpunten bij het aanstellen van zeer ervaren medewerkers.
Ik zie u op uw way out!
-
Floor Drees
- 4 september 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Gen Y,
- 7.051 views
- 15 reacties
Ik begrijp wel waarom generatie X-ers en hekel aan ons hebben. Niemand vind het leuk voorbij gestreefd te worden. And I mean that in de nicest possible way. We pakken makkelijker dingen op, Computerprogramma’s, internet, weblogs, online netwerken, wij voelen ons er thuis. Wij volgen de laatste ontwikkelingen op de voet (en anders worden ze wel doorgestuurd door bevriende gen Y-ers) en kunnen ons daarom vaak meten aan de zogenaamde internetspecialisten van de generatie X.
We hebben een aantal jaar studie achter de rug waar onze leraren ons voorspiegelden dat we door deze opleiding meteen een hoge functie zouden kunnen bekleden. En daar hoort een passend salaris bij. De hoogte ervan bepreken we sans gene in de kroeg. Ik denk eraan dit en dit te vragen, wat zijn jouw ervaringen met dit soort bedrijven?
(meer…)
Ik ben het met Jongerius eens?
-
Bas van de Haterd
- 1 september 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 3.750 views
- 1 reactie
Ik schrik. Word ik nu soft of begint het FNV de wereld te zien zoals hij is? Maar ik lees op nu.nl de speach van Agnes Jongerius bij de opening van het nieuwe academische jaar en ik ben het in grote mate met haar eens. Dat komt niet zo heel vaak voor. Maar ze heeft op een aantal gebieden zeker een punt. (meer…)
Flexibel zwangerschapsverlof
-
Bas van de Haterd
- 1 september 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Beleid,
- 4.717 views
- 5 reacties
De taskforce deeltijdtijdplus, onder aanvoering van Pia Dijkstra, komt met de suggestie dat zwangerschapsverlof flexibeler moet worden. Nu is het qua timing natuurlijk niet veel flexibeler in te passen (die kleine komt toch of je het wil of niet), maar wel qua periode er omheen.
Leesmap
-
Bas van de Haterd
- 26 augustus 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Beleid, Recruitment nieuws,
- 3.201 views
- 1 reactie
Zoveel nieuws dat we het maar in één leesmap samenvoegen. Ook al een paar berichten die al heel lang in mijn e-mail box zaten (april en mei) maar nog steeds zeer relevant zijn.
Vac jargon
-
Floor Drees
- 22 augustus 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 5.135 views
- 11 reacties
Hands-on of getting-things-done mentaliteit, proactief, organisatiesensitief, fast-moving omgeving. Ik word al doodmoe van het lezen van de vacature alleen.
CAO-werktijden
Vacatures vragen allemaal om mensen die geen 9-5 mentaliteit hebben. Vervolgens moet ik (zonder marktconforme beloning voor mijn overuren) wel om vijf uur mijn benen optillen voor de schoonmaakster met brulstofzuiger. Die schijnen als enigen nog CAO-werktijden te hebben.
(meer…)
Arbeidsvoorwaarden voor flutbaantjes
-
Floor Drees
- 17 augustus 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Gen Y,
- 2.233 views
- 0 reacties
De arbeidsomstandigheden van vakantiebaantjes zijn niet altijd om over naar huis te schrijven. Waarom blijven vrienden en vriendinnen dan toch in die flutbaantjes hangen?
Om snel geld te verdienen? Dan kun je beter doen zoals kennissen van mij (zulke rare vrienden heb ik gelukkig niet), die meedoen aan medische experimenten. Of zich aanmelden voor allerlei modellenbureaus, hopend op een opdracht van Maxim. Die felbegeerde titel ‘Buurmeisje van het jaar’ levert namelijk flink wat cash op.
