Dirk Goossens 
Hugo de Koning van YoungCapital zoekt de meest succesvolle CCO van Europa. Hij of zij moet ervaring hebben met hyper groei. Maar bij de werkzaamheden noemt hij enkel exponentiële groei. Is dat dan hetzelfde? Nee. Get ready voor een stukje theorie en als uitsmijter een doorslaggevende reden voor elke serieuze kandidaat om direct te solliciteren.
(meer…)
Dirk Goossens Iedereen in Nederland staat op de barricaden voor skills. De rest van de wereld ook, trouwens. Volgens het World Economic Forum moet de helft van alle mensen voor 2025 gereskilled zijn. De rest moet voor die tijd 40% van hun skills refurbishen. Zo blijkt uit dit dystopische filmpje.
WEF noemt drie oorzaken van deze grote noodzaak. Ten eerste COVID. COVID heeft alle sectoren van alle economieën uiteen gescheurd (disrupted). Ten tweede automatisering. Mensen verliezen door recessie plus robotisering hun baan. En dit gaat niet stoppen. Ten derde: bedrijven. Mensen hebben binnenkort niet meer de skills die bedrijven nodig hebben en dat is heel erg. Klopt het wat WEF zegt? Spoiler alert: nee.
(meer…)
Dirk Goossens 
De sociaal economische raad zet in op matchen met skills. Dit is niet zonder risico. Matchen en skills zijn glibberige begrippen. Als je met deze begrippen iets tot leven wilt wekken, dan krijg je maar al te vaak resultaten die doen denken aan het monster van Frankenstein. RecruitmentMatters gaat de komende tijd aandacht besteden aan zin en onzin van matchen op skills.
(meer…)
Dirk Goossens 
Het jaar loopt ten einde. Tijd dus voor HR pleasers om, gratuit, HR managers te pleasen. Zoals elk jaar zoemt het: “HR verdient een plek in de board room!”. Dit ritueel zal, denk ik, nooit verdwijnen.
Aanleiding voor dit stukje een e-mail bericht dat ik ontving, met een ‘opinie’ van Bas van de Haterd, in HR Praktijk. Bas, ooit een RecruitmentMatters belofte, schrijft:
Never waste a good crisis, het is tijd voor HR om de plek in de bestuurskamer te claimen.
Laten we eens kijken waarom je, als je HR manager bent, deze cri de coeur naast je neer moet leggen, ook als je intens verlangt naar ‘meedoen met de grote jongens’.
(meer…)
Dirk Goossens 
Vandaag is het rapport ‘Toekomst van Arbeid’ gepresenteerd. Het rapport is tot de rand gevuld met aanbevelingen. Het bijzondere aan deze aanbevelingen is dat ze goed doordacht zijn en breedgedragen. De pay off van het platform – alle mensen goed aan het werk – hebben de opstellers van het rapport dus in acht genomen.
De draagkracht van het rapport moet nog blijken, maar de betrokkenen en het rapport zelf ademen gezamenlijkheid en ambitie. Hieronder zie je een overzicht van de voorstellen en de voorgestelde maatregelen, maar eerst geef ik een voorbeeld:
(meer…)
Dirk Goossens 
Trouwe lezers van RecruitmentMatters weten dat het online recruitment landschap zit te springen om open arbeidsmarkt data.
Helaas is het in de afgelopen decennia voor bijvoorbeeld het UWV niet eenvoudig gebleken deze gegevens publiek beschikbaar te maken, zelfs niet toen dit als kerntaak benoemd werd en in het missie statement terecht kwam.
Dirk Goossens 
Er zijn steeds meer snelgroeiende ondernemingen. Uitzenders en arbeidsbemiddelaars zijn goed vertegenwoordigd. Toch blijft de sprong van een miljoen omzet naar vijf miljoen en daarna naar vijftig miljoen voor weinig recruitment bedrijven weggelegd.
En dat is jammer. Want er is hulp. nlgroeit helpt bedrijven met groeien. Bijvoorbeeld door de tijd van Reinald Snik ter beschikking te stellen. Hij heeft laten zien hoe het moet. Hij kan je laten zien dat jouw uitdagingen niet uniek zijn. Onderzoek wijst uit dat dit helpt. En Reinald Snik is niet de enige. Er zijn 300 coaches die je verder kunnen helpen.
nlgroeit staat dus voor je klaar. Maar het aantal recruitmentbedrijven op de laatste nlgroeit dag was, hoe zeg ik het, niet overweldigend groot.(meer…)
Bas van der Starre Het UWV heeft Open Data beschikbaar gesteld over de ervaring en interesse van werklozen, in verhouding tot het aantal vacatures per soort beroep. Het is een goede manier om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken. Met goede data en applicaties wordt het makkelijker voor werkgevers om iemand uit werkloosheid te helpen. Die datalevering is gestopt per november 2018. We willen (nog steeds!) een update. En om nog één keer te laten zien waarom dit belangrijk is gooien we het nu over een andere boeg: een filmpje. (meer…)
Bas van der Starre Het UWV heeft open data gepubliceerd die ze gebruiken voor het genereren van de beroepenkaart. In de beroepenkaart kun je voor elk beroep en voor elke regio zien wat je slagingskans in de arbeidsmarkt is op dat moment. Je ziet hoeveel mensen er geïnteresseerd zijn in hetzelfde beroep, hoeveel mensen ervaring hebben en welke opleidingen mensen die dit beroep doen hebben gedaan. Met die beroepenkaart en de arbeidsmarktdata daarachter kunnen recruiters en werkzoekenden gerichter te werk gaan. Handig! Nu kunnen we zelf met de data spelen. (meer…)
Dirk Goossens 
Recent is het rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ verschenen. Het rapport is leesbaar en interessant. Het beschrijft mogelijkheden die er zijn voor mensen die van baan moeten wisselen. En wat die mensen van die mogelijkheden vinden. We moeten concluderen dat geen van de geboden mogelijkheden volgens meer dan een kwart van de ondervraagden het meest waardevol was.
De algemene conclusie luidt dus dat je niets kunt doen om mensen van werk naar werk te helpen, totdat je weet om wie het gaat. Totdat je weet wat iemand nodig heeft. Want bedenken wat iemand nodig heeft, dat lukt niet.
