Hoe kun je je incompetentie nog dwazer tentoonspreiden. Vandaag viel mijn oog op een tweet van een recruiter van Sogeti. Ze zijn op zoek naar een stagiair. Om de CV’s van de medewerkers te (her)schrijven. Ja echt.
Hoe komt zo’n vacature in vredesnaam tot stand? Normaliter ontstaat er vanuit de business een wervingsbehoefte die vertaald wordt in concrete vacatures met of door de recruiters. Iemand kwam dus met ongeveer het volgende voorstel: “De CV’s van onze medewerkers zijn van dermate laag niveau, dat er eens goed naar gekeken moet worden. Zowel de medewerkers zelf als de recruiters kunnen dit niet, zijn te druk of er te lui voor. Weet je wat, laten we er een stagiair op zetten.”.
Deze week werd ik getriggerd door het UWV omdat ik op Linkedin een berichtje voorbij zag komen dat luidde: “Webcare bij UWV dingt mee naar de Blauwe Tulp van de Innovation…”. Nu heb ik op verschillende manieren de afgelopen drie decennia met het UWV (of met dezelfde organisatie onder andere namen) te maken gehad maar ze nog nooit op enige innovatie betrapt, behalve dan misschien in middelen vinden om de continuïteit van de eigen organisatie te borgen. Waarschijnlijk heb ik een gefrustreerd vooroordeel over het UWV opgebouwd in die periode.
Het wordt een gebarsten plaat, maar het zou toch werkelijk fantastisch zijn als UWV met haar verplichte downsizing ook meteen afscheid neemt van het volledig zinloze Werk.nl. Deze vacaturesite is een flagrante verspilling van belastinggeld tegen de achtergrond van een functionerende vrije markt.