Stel, je werkt voor een overheidsorganisatie. En de nieuwe regering bepaalt tot grote verrassing van jezelf en volledige verbijstering van de rest van de wereld dat jouw arbeidsvoorwaarden serieus aan vernieuwing toe zijn.

Want vanaf vandaag mag je gevangen martelen; volstrekt legaal. Je mag je medemens uit zijn slaap houden, de sensatie geven dat hij verdrinkt of met zijn hoofd tegen een muur slaan. Oh ja, en hoewel het natuurlijk martelen is, noemen we het niet langer zo. Laten we het harsh interrogation techniques noemen.

(meer…)

Bedrijven hebben voor hun topmensen veelal een bonusstructuur. En in de meeste gevallen is de bonus aanzienlijk interessanter dan het reguliere salaris. Dit geldt zeker in de financiële sector; waar het niet slechts de topmensen zijn die een bonusregeling hebben.

Een bonus is een jaarlijks terugkerend fenomeen. Met als nadelig gevolg dat ontvangers van een bonus een horizon van een jaar hebben om hun doelstellingen, en daarmee hun bonus, te realiseren. Met een korte termijn gewin attitude als gevolg.

(meer…)

Geinig onderzoekje van FNV Bondgenoten naar de ruggengraat van de gemiddelde sollicitant. En die is blijkbaar vrijwel afwezig. Want 70% van de werknemer geeft aan dat het ze niet lukt om tijdens de sollicitatieprocedure te onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden.

Nou, dat is fraai! Leven we in een polderland waar zo’n beetje alles bespreekbaar is. Maar is twee op de drie sollicitanten niet in staat om zijn contractvoorwaarden bespreekbaar te maken.

(meer…)