Dirk Goossens 
Gisteren schreef ik dat linkedin liegt, terwijl het ging om misleiding. Retorisch paste het en mijn woede verhinderde helderder nadenken.
Intussen ben ik voldoende bedaard om me af vragen: klopte het eigenlijk wel precies wat ik gisteren beweerde? Ik vraag het aan Google. En wat blijkt? Het klopte precies. Maar dan ook echt precies.
(meer…)
Marc Drees 
Het was een schok om weer eens een artikel van John – pardon, dr John – Sullivan in het wild tegen te komen. In een grijs verleden heeft mijn blogcollega Annemarie Stel regelmatig puntige blogs geschreven over John Sullivan, die zichzelf als volgt afficheert:
Dr John Sullivan is an internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley who specializes in providing bold and high business impact; strategic Talent Management solutions to large corporations
Ik was in de veronderstelling dat deze thought-leader op zijn lauweren aan het rusten was, maar niets blijkt minder waar. De man schrijft zich nog altijd een slag in de rondte. Voor wie op zoek is naar zorgwekkende soundbites over recruitment: Dr John Sullivan. Ik raad daarbij altijd aan om een artikel eerst even kort door een LLM te halen, om te voorkomen dat je teveel tijd besteed die je nuttiger had kunnen aanwenden.
Marc Drees Bullhorn heeft met de overname van Textkernel bepaald niet de schoonheidsprijs verdiend. Voor wie de verplichte kost over dit proces nog niet tot zich heeft genomen, hier een interessant en natuurlijk zeer toegankelijk vijfluik:
Bullhorn betaalt [duidelijk minder dan] EUR 300 miljoen voor Textkernel, update
Bullhorn’s rationale voor de overname van Textkernel
Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel
Bullhorn informeert Textkernel medewerkers over ontslag
Maar Bullhorn (by Textkernel) is nog niet klaar, zoals Olfertjan Niemeijer op LinkedIn wist te melden. De recruitment ondernemer liet namelijk onderstaande schermafbeelding zien: (meer…)
Marc Drees LinkedIn heeft, blijkbaar voor de zevende keer, haar LinkedIn Top Startups 2025: The 10 companies on the rise uitgebracht voor een hele serie landen (Australia, Brazil, France, India and Singapore. Australia, France, Germany, India ,Israel, Italy, Singapore, Spain and the United Kingdom). En Nederland! Overigens is voor de nodige landen niet een top 10 maar een top 20 uitgebracht. Maar voor Nederland zijn het er 10. En het recruitment domein mag haar veren tonen op plaats 6 (met stip):
Leuk toch?
Marc Drees Hierbij een grafiek met de resultaten van een ATS populariteitspoll van mijn Duitse collega Wolfgang Brickwedde:
Resultaten ATS populariteitspoll
Marc Drees 
Het is alweer veertien (14) jaar geleden, de allereerste Recruitment Night of Comedy (#RNOC). Mede-organisator Martijn Smit, tegenwoordig figurerend onder de naam Martijn Isager Smit (nee, hij is zeker niet van adel) had een uniek programma in elkaar gerommeld waar toute recruitmentland op af kwam om vervolgens met volle teugen te genieten van kwalitatief hoogstaande acts, waarbij de conference van Martijn en Dennis Huijzers het absolute hoogtepunt vormde.
Maar wat in 2011 begon is nog altijd alive and kicking, want ook in 2025 is er een Recruitment Night of Comedy. Sterker nog, er zijn maar liefst drie Recruitment Nights of Comedy te verwachten, want er wordt door het land (nou ja, de Randstad) getourd! Hoe fijn is dat. En nee, er is geen livestream. Dit moet je in de zaal beleven.
Marc Drees 
Ik ben net bekomen van het lezen van een buitengewoon rommelig artikel van Jildou Beiboer (Redacteur Scholing en Arbeidsmarkt Het Financieele Dagblad) met als titel: Een hr-afdeling en jobcoach ineen: is AI het antwoord op alle carrièrevragen? (achter paywall). En ik zou niemand adviseren om ook maar één cent aan dit broddelwerkje uit te geven, maar dit terzijde.
Want het artikel was aanleiding voor Jacco Valkenburg om op LinkedIn een geloofspositie in te nemen ten aanzien van de volgende zin uit het artikel van Beiboer:
Past iemand niet binnen het profiel, dan volgt een afwijzing zonder dat er een mens naar heeft gekeken.
Beiboer lijkt gelukzalig onwetend van de aankomende AI Act waarmee bovenstaande afwijzing wordt verboden (al zal handhaving door de Autoriteit Persoonsgegevens naar alle waarschijnlijkheid een wassen neus blijken), maar dat is niet waar Valkenburg op triggert. Hij voelt zich als recruiter in goede naam en eer aangetast, zoals duidelijk blijkt uit onderstaande rant:
Marc Drees 
Ik wil het eens hebben over integriteit, en dan met name de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) van de
entrepreneur en investeerder van o.a. Intelligence Group (Giant), Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf&, Arbeidsmarktkansen, en RecruitAgent.ai
Deze entrepreneur en investeerder schrijft regelmatig artikelen die vervolgens onder zijn naam gepubliceerd worden in Werf& Recruitment & arbeidscommunicatie . Inderdaad één van zijn ondernemingen…
Om de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) te bespreken wil ik zijn meest recente artikel onder de aandacht brengen: Waarom LinkedIn en Indeed veel beter kunnen matchen, maar dat helemaal niet willen. (meer…)
Marc Drees 
Uitvoeringsorganisatie UWV zit regelmatig in de hoek waar de klappen vallen en daar is het UWV vrijwel altijd zelf debet aan. Maar het is niet altijd kommer en wel, zo af en toe komt er een glimmer of hope uit deze overheidsinstelling. Zoals met de publicatie van het rapport Op weg naar AI die werkt voor iedereen.
In het voorwoord zegt Rob Witjes (hoofd Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV) het volgende:
Met dit onderzoek helpt UWV werkenden, werkzoekenden, werkgevers, onderwijs en overheid om zich beter voor te bereiden op de AI-revolutie – die in feite al lang begonnen is.
Dat is een ambitieuze uitspraak, en in mijn optiek iets te ambitieus. Maar dat laat onverlet dat het rapport veel praktische inzichten geeft, met aangrijpingspunten voor daadwerkelijke actie.
Leest u even mee?
Marc Drees 
Ik plofte vorige week, te laat, in een webinar, en had direct spijt. Spijt dat ik niet vanaf de eerste minuut was aangeschoven, want de content was fantastisch. Het webinar werd gehouden door Martyn Redstone en het onderwerp was: Are commercial LLMs like ChatGPT, Gemini, and Grok really capable of screening CVs reliably? Daar heeft heel het recruitment domein een mening over waarbij er ondertussen sprake is van een tweedeling in belAIvers en non-belAIvers. Maar ik dwaal af. Zoals wel vaker het geval is, had ik tekst bij de uitnodiging niet goed gelezen; anders was ik nooit te laat gekomen:
I put them [LLM’s] to the test in a multi-week experiment that exposed the inconsistencies, contradictions, and hidden risks lurking beneath the surface of AI-driven hiring. Join me as I reveal the findings, debunk the myths, and issue a warning to recruiters and vendors relying on LLM-based screeners.
