Wie kent 51job? Niemand. Toch kreeg dit recruitmentbedrijf deze week een overnamebod van ruim vijf miljard dollar, zo valt te lezen op Reuters. Veel geld, zou je zeggen, maar het tegendeel is waar.
(meer…)Virtuele Banenbeurs
-
Marc Drees - 4 mei 2021
- in Recruitment innovatie,
- 1.239 views
- 0 reacties
Enkele dagen geleden las ik onderstaande quote in een artikel op Werf&:
In Nederland vond nooit eerder een landelijke, virtuele banenbeurs plaats.
Toegegeven, er is in het zeer recente verleden geen digitale banenbeurs geweest, maar het is niet zo dat er nooit eerder zo’n beurs is geweest. Integendeel, zowel Totaljobs (met Clickbeurs) als Monsterboard hebben in de beginjaren van de financiële crisis hiertoe pogingen ondernomen. Voor zover bekend met bijzonder weinig succes.
Boze mensen winnen het internet
-
Dirk Goossens
- 15 april 2021
- in Recruitment trend,
- 2.512 views
- 2 reacties
RecruitmentMatters schrijft over online recruitment, vooral vanuit het perspectief van de werkzoeker. En dat is nodig. Want het internet is, om het zacht uit te drukken, niet geoptimaliseerd vanuit diens belang. Het is een mistig web vol boobytraps en struikrovers. Iedereen heeft het voorzien op jouw persoonsgegevens of op een deel van jouw uurtarief. Brrr..
Helemaal nu het vigerende coronavirus offline recruitment wegdrukt. Je kunt je afvragen wat dit met mensen doet. Een manier om die vraag te beantwoorden is turven waar mensen naar zoeken.
(meer…)Coded Bias, must-see voor recruiters
-
Marc Drees
- 9 april 2021
- in Recruitment nieuws,
- 1.557 views
- 0 reacties
Wel eens van Artificial Intelligence gehoord? Dan moet je de documentaire Coded Bias (met MIT-researcher Joy Buolamwini) echt zien! Te vinden op Netflix. Heb je nog geen Netflix? Dan is het een uitstekende reden om deze tekortkoming subiet weg te werken.
Veel kijkplezier!
Indeed lijkt op weg naar een pivot in de VS met Indeedflex
-
Marc Drees
- 2 april 2021
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 2.836 views
- 2 reacties
Dankzij een tip kon ik over een intrigerende “startup” struikelen: Indeedflex. Inderdaad, van de Indeed die ooit dacht de 1000-pound gorilla inde vacaturemarkt te worden en daarmee Monster en CareerBuilder overbodig te maken. Tot Google for Jobs dat feestje vakkundig in de poep draaide en Indeed met een zware kater en een illusie armer achterliet. Maar Indeed is natuurlijk niet voor één gat te vangen; er zijn andere domeinen binnen de arbeidsmarkt die overwonnen kunnen worden. Zoals de flexmarkt dus.
Alleen lijkt het er op dat Indeed haastig te werk is gegaan en daarmee een belangrijke actor is vergeten: de kandidaat. Nu zal een wanhopige werkzoekende zich aan mijn observaties niets gelegen laten liggen; werk is werk, hoe kronkelig het pad ernaar toe ook moge zijn. Maar er zullen ook werkzoekenden zijn die Indeedflex links laten liggen als gevolg van dat kronkelende pad.
The Selection Lab ‘krijgt’ EUR 300k om diversiteit via assessments te stimuleren
-
Marc Drees
- 12 maart 2021
- in E-assessment, Recruitment innovatie,
- 1.306 views
- 0 reacties
Qoves: grrriezelige assessment voor gezichten
-
Marc Drees
- 8 maart 2021
- in Machine learning, Recruitment innovatie,
- 1.550 views
- 0 reacties
Heeft HireVue net afstand gedaan van haar AI gimmicks in het beoordelen van sollicitanten via een online interview, staat er al een nieuwe creepy tool te trappelen om via machine learning een oordeel te vormen over ons gezicht. Enter: Qoves.
Qoves omschrijft zichzelf als volgt:
QOVES is an aesthetics consultant dedicated to answering the age-old question of what makes a face attractive through modern science and Photoshop.
Ik heb mezelf die vraag nooit gesteld, maar daar is misschien een reden voor…
RecruitmentMatters: kwaliteitsjournalistiek
-
- 19 februari 2021
- in Recruitment trend,
- 2.801 views
- 2 reacties
De aangekondigde dood van Indeed
-
Marc Drees
- 4 februari 2021
- in Recruitment voorspelling, Vacature aggregatie,
- 2.953 views
- 1 reactie
Joel Cheesman, één van de weinige recruitment bloggers in de VS die rond voor zijn mening uitkomt, heeft Indeed schijndood verklaart. En hij doet dat met een pijnlijke duidelijkheid, naar aanleiding van het feit dat Indeed heeft besloten tot een Superbowl advertentie (vroeger het domein van Monster en CareerBuilder):
But don’t mistake 30-second spots for a sign of longevity. If that were the case, I’d be writing about this year’s CareerBuilder spot. I find the move to be more akin to jumping the shark.
Stukje Indeed kopen? Sla nu je slag!
-
- 1 december 2020
- in Algemeen, Recruitment nieuws,
- 1.483 views
- 0 reacties
Gisteren kwam naar buiten dat Recruit Holdings aandelen verkoopt. Als je er snel bij bent kun je er 86,111,300 op de kop tikken. Dit maakt je, ongeveer, vier miljard euro lichter, dus houd daar rekening mee.
Recruit biedt de aandelen aan omdat – denk ik – sommige aandeelhouders het een beetje spannend vinden om ze vast te blijven houden in deze onzekere tijden. Door ze gecontroleerd aan te bieden voorkomt Recruit dat aandeelhouders op eigen houtje gaan verkopen.
Voor trouwe lezers van RecruitmentMatters die hopen dat onze eigen Rob Zandbergen nu gaat cashen is er slecht nieuws. Rob moet waarschijnlijk nog minstens een half jaar wachten.
Dus, sla je spaarvarkentje kapot en koop een stukje Indeed. Let op: je moet jezelf even laten accrediteren als institutioneel belegger voordat je mag bieden.