Wat een ongekende giller; de lang verwachte Social Jobs App, een samenwerking van de U.S. Department of Labor, National Association of Colleges and Employers (NACE), DirectEmployers Association, National Association of State Workforce Agencies (NASWA) en Facebook is niets meer dan een ordinaire meta-search engine van het meest armoedige soort. Waarmee vacatures van BranchOut, DirectEmployers, Work4Labs, Jobvite en Monster kunnen worden bekeken.
En dat terwijl dit non-event wordt als volgt aangekondigd:
Today, the Social Jobs Partnership (SJP) is thrilled to unveil our Facebook app, a new tool that will make it easier for people on Facebook to find and share employment opportunities.
The Social Jobs App will hopefully be a valuable resource for job seekers and an additional avenue for professional exploration and connection.
The SJP created this app to tap into the growing trend of talent acquisition through social media.
Ronkende woorden voor een eersteklas aanfluiting.
De vorige ronde voorspellingen heb ik thematisch aangepakt waarbij ik achtereenvolgens 
Volgende week donderdag is het weer zover: de jaarlijkse RIDE. Met ondertussen maar liefst meer dan 1.200 gelukkigen die in het bezit zijn van een kaartje. Be there or be square! Dit jaar heeft de RIDE een geheel nieuw fenomeen wat mogelijk gaat uitgroeien tot een jaarlijks terugkerende traditie: de Career wall. En in zijn geheel eigen en unieke stijl omschrijft mede-organisator Rob van Elburg die Career wall als volgt:
Jobbird is over de afgelopen drie weken verreweg de grootste vacaturesite gebleken als het om het volume aan vacatureplaatsingen gaat. De site heeft een marktaandeel dat zelfs aanzienlijk groter is dan hetgeen Banenmatch vorig jaar wist te presteren. In een tijd van langzaam slinkende marktaandelen is dit zonder meer een bijzondere prestatie te noemen.
En dan nu de tweede sessie van Wheeler, waarmee we deze dag gaan afsluiten. Als het tweede deel 
Dan is het nu de beurt aan Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). En hij gaat in op de aanpak die Deloitte op dit moment ontwikkelt om data in te zetten ten einde talentstrategieën beter vorm te geven. Hierbij was het de bedoeling om de toepassing die Deloitte hierbij gebruikt, Qlickview, te laten zien. Maar de techniek liet Kriekaard in de steek, dus werd het een iets meer theoretisch verhaald.
De volgende spreker tijdens het Future of Talent event is Hanneke Moonen. En zij gaat het hebben over een methodiek hoe samen met het management een vertaling kan worden gemaakt van de trends naar een robuuste personeelsplanning. Robuuste personeelsplanning, wat zou dat zijn? Ik voel er bijna het woordje strategisch doorheen schemeren, maar dat kan slechts mijn interpretatie zijn.