Jawel, deze krachtige claim to fame van The Selection Lab viel een aantal dagen geleden op mijn electronische deurmat, en dat leverde toch wel behoorlijk hoog opgetrokken wenkbrauwen op. De haargrens werd niet bereikt, maar dat heeft vooral te maken met het feit dat er nauwelijks meer sprake is van een haargrens. Want bestaat er überhaupt een beeld van het inclusiviteitsniveau van assessments.
Qoves: grrriezelige assessment voor gezichten
-
Marc Drees - 8 maart 2021
- in Machine learning, Recruitment innovatie,
- 1.951 views
- 0 reacties
Heeft HireVue net afstand gedaan van haar AI gimmicks in het beoordelen van sollicitanten via een online interview, staat er al een nieuwe creepy tool te trappelen om via machine learning een oordeel te vormen over ons gezicht. Enter: Qoves.
Qoves omschrijft zichzelf als volgt:
QOVES is an aesthetics consultant dedicated to answering the age-old question of what makes a face attractive through modern science and Photoshop.
Ik heb mezelf die vraag nooit gesteld, maar daar is misschien een reden voor…
RecruitmentMatters: kwaliteitsjournalistiek
-
Dirk Goossens
- 19 februari 2021
- in Recruitment trend,
- 3.275 views
- 2 reacties
De aangekondigde dood van Indeed
-
Marc Drees - 4 februari 2021
- in Recruitment voorspelling, Vacature aggregatie,
- 3.959 views
- 1 reactie
Joel Cheesman, één van de weinige recruitment bloggers in de VS die rond voor zijn mening uitkomt, heeft Indeed schijndood verklaart. En hij doet dat met een pijnlijke duidelijkheid, naar aanleiding van het feit dat Indeed heeft besloten tot een Superbowl advertentie (vroeger het domein van Monster en CareerBuilder):
But don’t mistake 30-second spots for a sign of longevity. If that were the case, I’d be writing about this year’s CareerBuilder spot. I find the move to be more akin to jumping the shark.
Stukje Indeed kopen? Sla nu je slag!
-
Dirk Goossens
- 1 december 2020
- in Algemeen, Recruitment nieuws,
- 1.971 views
- 0 reacties

Gisteren kwam naar buiten dat Recruit Holdings aandelen verkoopt. Als je er snel bij bent kun je er 86,111,300 op de kop tikken. Dit maakt je, ongeveer, vier miljard euro lichter, dus houd daar rekening mee.
Recruit biedt de aandelen aan omdat – denk ik – sommige aandeelhouders het een beetje spannend vinden om ze vast te blijven houden in deze onzekere tijden. Door ze gecontroleerd aan te bieden voorkomt Recruit dat aandeelhouders op eigen houtje gaan verkopen.
Voor trouwe lezers van RecruitmentMatters die hopen dat onze eigen Rob Zandbergen nu gaat cashen is er slecht nieuws. Rob moet waarschijnlijk nog minstens een half jaar wachten.

Dus, sla je spaarvarkentje kapot en koop een stukje Indeed. Let op: je moet jezelf even laten accrediteren als institutioneel belegger voordat je mag bieden.
Jubelindex: hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in Q3 2020?
-
Dirk Goossens
- 24 november 2020
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 2.700 views
- 0 reacties
Na de publicatie van de vacaturecijfers door het CBS is het de hoogste tijd voor een nieuwe aflevering van het –maandelijkse feuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2020
International deal gateway: not interested
-
Dirk Goossens
- 1 oktober 2020
- in Augmented reality, Online netwerk, Recruitment innovatie,
- 2.068 views
- 0 reacties

Wat is er aan de hand?
In recruitment is persoonlijk contact belangrijk. Of je nu iemand aanneemt of zelf aangenomen wilt worden, je wilt weten met wie je van doen krijgt. Ook als je een recruitment bedrijf koopt of verkoopt wil je weten wie die ander is. Dit geldt voor bijna iedereen. Van groot belang hierbij is of de ander begrijpt wie je bent of wat je bedrijf doet.
Daarom is het opvallend hoe doorzichtig men bij het liegen van contact vaak te werk gaat; bij het benadrukken van een persoonlijke band of een bijzondere connectie waar die overduidelijk niet bestaat.
Meestal is dat niet erg. Een streng spamfilter houdt veel tegen. Maar soms slipt er iets tussendoor.
(meer…)RecruitmentMatters top 25 van 2019
-
Dirk Goossens
- 28 december 2019
- in Algemeen, Recruitment publicatie,
- 36.204 views
- 2 reacties

Nu 2019 ten einde loopt is het tijd voor een overzicht van de 25 in 2019 meestgelezen RecruitmentMatters blogs. Klaar? Daar gaan we…
1. /2. /2014/07/24/oh-oh-een-zwarte-lijst-voor-it-recruiters/
3. /2010/07/01/hoeveel-pingpongballen-passen-er-in-een-boeing-747/
4. /2014/02/10/kickback-fees-gepast-of-ongepast/
5. /2019/01/01/hij-heeft-het-kunstje-niet-nog-een-keer-gedaan-failliet-jobbird-maakt-doorstart-zonder-cruiming/
6. /2010/07/15/5-jaar-werkervaring-salariseis-eur-130-000/
7. /2015/10/04/hilarische-reactie-op-een-afwijzing/
8. /2009/01/19/de-juiste-cv-titel/
9. /2012/01/31/jooble-woehahaha/
10. /2016/09/15/peter-hein-van-mulligen-cbser-van-het-jaar/
11. /2010/02/16/van-twee-kanten-de-preferred-supplier/
12. /2013/03/26/fail-deze-vacature-is-vervuld/
13. /2010/08/19/mag-christelijke-levensovertuiging-als-eis/
14. /2008/08/06/een-klacht-over-uitzendbureaus/
15. /2019/01/09/youngcapital-is-this-still-legal/
16. /2019/02/26/graven-in-open-data-van-het-uwv/
17. /onze-blogger/
18. /2013/11/14/van-recruiter-naar-sourcing-ninja-met-social-talent/
19. /2019/05/16/young-capital-gaat-terug-in-de-tijd-met-nieuw-design-van-jobbird/
20. /2010/07/16/dit-doet-maandag-origineel-werk-jatten/
21. /2019/05/24/tof-thissen-is-aan-de-beurt/
22. /2019/07/15/uwv-open-data-goudmijn-op-een-krappe-arbeidsmarkt/
23. /2019/10/23/jan-peter-cruiming-over-faillissement-jobbird-iters-hebben-dit-veroorzaakt/
24. /2011/01/21/myler-directeur-toon-van-bodegom-manpower-wilde-een-meerderheidsbelang-wij-niet/
25. /2019/02/12/positieve-discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-doe-het-maar/
En dit was het al weer. En, ja, je zag het goed. De lijst bevat blogs uit het vorige decennium. We kunnen alleen maar hopen dat eind 2020 deze lijst bulkt van blogs uit 2020.
ABU publiceert nepnieuws en laat het staan
-
Marc Drees - 28 november 2019
- in Recruitment voorspelling, Vacature aggregatie,
- 4.102 views
- 1 reactie
Ik heb al eerder aandacht besteed aan de onjuiste claim van Intelligence Group (Intelligence Group verwacht minder vacatures in vergelijking met 2018. Serieus?, en Kanttekening bij hijgerige claim van Intelligence Group: “Arbeidsmarkt slaat om”) ten aanzien van de ontwikkeling van het vacaturevolume in 2019. En dat nepnieuws bleek niet alleen op de eigen site van Intelligence Group te staan maar ook op de sites van Financieel Management en de ABU (Nepnieuws, ook binnen het zo onschuldige recruitment domein). En ik wilde eens wat meer aandacht richten op die twee mede-plaatsers van nepnieuws, waarbij ik op 20 november Financieel Management heb behandeld en vandaag stil sta bij de ABU.
Komt er binnenkort een nieuwe recessie aan? Nederland zegt: Ja!
-
Marc Drees - 27 november 2019
- in Recessie, Recruitment voorspelling,
- 2.981 views
- 0 reacties
Als gevolg van de meest recente cijfers van de uitzendmarkt en de stagnatie van de jubelindex lijkt er voldoende reden tot voorzichtigheid met betrekking tot de economische ontwikkelingen. En wat doe je in zo’n situatie? Dan ga je naar een waarzegger! Mijn waarzegger is Coosto, en ik heb haar een simpele vraag gesteld: Hoe vaak is in de afgelopen jaren melding gemaakt van het woord “recessie”?
Volgens Coosto is dat zo vaak:
Aantal meldingen van het woord “recessie”, 365-daags voortschrijdend gemiddelde, februari 2009 – recent. Bron: Coosto


