Marc Drees De nek-aan-nek race zet zich onverminderd voort, dit keer met aantallen boven de 40.000 vacatures. Waarbij de lancering van de nieuwe Banenmatch site blijkbaar een enorme boost aan het vacaturevolume heeft gegeven:
Marc Drees 
Het is ondertussen duidelijk dat de botte bijl van Christiaan van Thillo (CEO bij De Persgroep) bij de ontslagronde uitsluitend medewerkers van VNU Media heeft geraakt. Van de 107 medewerkers die te horen hebben gekregen dat het einde bericht is, zijn er namelijk 107 op dit moment werkzaam bij VNU Media. En dat is toch wel opzienbarend te noemen; met name omdat Intermediair het platform voor de Volkskrant, AD, Trouw en Parool gaat worden en VKbanen ook nog eens wordt opgeheven.
Nog opzienbarender is het aangekondigde ontslag van Mark Götz, op dit moment nog Product Director – Head of Product bij VNU Media en daarmee in de afgelopen twee jaar verantwoordelijk voor het San Diego project. En dat project ging natuurlijk over de vernieuwing van de vacaturesites Intermediair en Nationale Vacaturebank. Overigens is de reden van het ontslag een “verschil van inzicht” over het te voeren beleid… Met deze ontslagen is in mijn optiek de enige vraag: welk beleid?
Marc Drees Het is eindelijk zover, voor het eerst in lange, lange tijd weet BranchOut haar monthly active users (MAU) twee dagen achtereen op hetzelfde niveau te houden. De laatste keer dat zoiets gebeurde was op 30 mei. Maar de vrije val van het LinkedIn kloontje op Facebook lijkt zo langzamerhand te vertragen, of misschien zelfs tot stilstand te komen:
BranchOut: monthly active users (MAU), 29 april – 26 juni. Bron: Facebook
Het is een stuk waarschijnlijker dat de daling onveranderd doorgaat, maar dan in een langzamer tempo. Eenvoudigweg omdat er nog altijd heel wwat mensen zijn die zich registreren zonder overigens ooit nog terug te komen. Maar ook dat volume neemt mettertijd ongetwijfeld verder af.
Marc Drees 
De afgelopen jaren is mijn enthousiasme over de mogelijkheden van matching voor recruitment geleidelijk aan afgenomen. Ondertussen is dat enthousiasme op een nulpunt aangekomen, hoewel dit meer gebaseerd is op de kwaliteit van de huidige implementaties van matching technologie dan op het principe van matching zelf.
Want waar falen alle huidige implementaties van matching? In ieder geval op 2 cruciale aspecten:
Marc Drees Het zou eigenlijk geen verrassing moeten zijn, maar de snelheid waarmee De Persgroep in het vet van VNU Media snijdt is toch wel verrassend te noemen. Het (eerste?) logische slachtoffer is de papieren versie van Intermediair, die per november van dit jaar het loodje moet leggen en voortaan uitsluitend in digitale vorm wordt doorgezet.
Tegelijkertijd gaat ruim 30% van het personeelsbestand verloren:
Maar daar gaat het natuurlijk allemaal niet om, want VNU Vacature Media is tenslotte een vernieuwende, grensoverschrijdende dienstverlener […] in Nederland en België. En vooral dat nieuws voert in het persbericht de boventoon.
Marc Drees 
En volgens Jobfeed hebben we nu in slechts drie weken de magische grens van 300.000 vacatureplaatsingen doorbroken. Waarbij de teller blijft staan op bijna 320.000 vacatures. Tegelijkertijd is het aantal unieke vacatures opgelopen tot 83.000 waardoor we op een totaal van vrijwel 4 plaatsingen per unieke vacature staan. Het enorme volume aan interne doublures speelt hierin een belangrijke rol, zeker als het om koploper Banenmatch gaat.
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen een belachelijke 72,2% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; het volume aan unieke vacatures is slechts 1,5% hoger dan vorig jaar. Waarmee we min of meer in de pas lijken te gaan lopen met juni 2011, de maand dat het enorme volume aan unieke vacatures van vorig voorjaar ineenstortte.
Laurens Tienkamp 
Het is de laatste track van #TruAmsterdam. Complimenten voor de aanwezigen, er wordt serieus geboomd over branding. Mooie binnenkomer. HEMA is waarschijnlijk het Nederlandste merk. Dat komt omdat het merk uitstraalt zoals wij zijn: nuchter, praktisch (denk aan de ringetjes in de theedoeken, dank je wel Dave Vervoord) en worst.
Het bedrijf Maandag, heeft een enorme ommezwaai gemaakt als het gaat om hun imago. Daarvoor heetten ze…hoe heetten ze ook alweer? Hun stoffige imago is met hulp van een paar euro’s hier en daar opgevijzeld tot hip. De oude medewerkers worden ingeruild voor hippe Amsterdamse prosecco-juppen en de cultuuromslag is compleet. Zo kan het dus ook.
Laurens Tienkamp
Een onderwerp dat misschien wat minder interessant is voor bureaurecruiters. Retentie. Marc Drees moet dan meteen denken aan incontinentie. Kees vindt op zijn beurt dat dit allemaal door Sinterklaas komt, omdat het rijmt.
Retentie is volgens Kees het vasthouden van de juiste mensen voor de organisatie. Als recruiter ben je voornamelijk bezig met het binnenfietsen van kandidaten. Zijn ze geplaatst en er is gescoord. Einde verhaal. Toch? Voor een corporate recruiter niet. Zodra de uitstroom hoog is, krijgt de corporate recruiter het druk. Water naar de zee dragen. Werven met de kraan open.
Laurens Tienkamp Recruitment 4.0 bestaat nog niet. En het is maar de vraag of we daar naar toe gaan. Toch een interessant onderwerp. Een korte uitleg over recruitment 4.0. Er zijn blijkbaar vier niveaus van recruitment. Je zou het niveaus van professionaliteit kunnen zien, ook al is een hoger niveau niet per definitie beter dan een lager niveau:
Sorry wat? Death of agencies en jobboards? Vertel.
Laurens Tienkamp Tweede track: Laurent Brouat, Social recruitment voor kandidaten. Deze track sluit blijkbaar aan op de vorige. Laurent begint met een klacht van een kandidaat. De kandidaat vindt dat doordat veel organisaties social media gebruiken, hij overrompeld wordt door roze gekleurde slogans en gepimpte imago’s. Alles is nep.
Ik kan als kandidaat chatten met een recruiter, op Twitter kan ik met nagenoeg alle merkwerkers van het bedrijf de interactie aangaan, op LinkedIn kan ik aan interessant opgeblazen discussies deelnemen. Nergens kan dit zonder dat ik verblind word door marketing en reclame. Ja, ook door medewerkers van de organisatie. Met andere woorden, de authenticiteit wordt omhuld door een laag bullshit. Patrick Boonstra doet hier nog een laag shit bovenop: “The bullshit makes the culture. There are different degrees of bullshit”. Geniaal.
