Marc Drees Ik wil op voorhand mijn verontschuldigen aanbieden voor het schokkende beeld hieronder, maar het is met een goede bedoeling. Want volgens de nu grootste vacaturesite van Nederland is dit schokkende beeld over 5 dagen, 17 uur, … voorgoed verleden tijd! En ik denk dat ik uit naam van velen spreek als ik zeg: dat werd wel de hoogste tijd!!
Marc Drees Het hing natuurlijk al enige tijd boven de markt, maar tot op dit moment was er nog geen formele bevestiging vanuit Jobbird: Sander Poos is niet langer werkzaam bij de freemium vacaturesite. Poos, die al voor de lancering van Jobbird druk doende was om vacatures te ronselen, en wiens LinkedIn profiel nog altijd de functie Director Sales en Marketing bij Jobbird meldt, is volgens onderstaand bericht (in een nieuwsbrief die Jobbird eergisteren aan haar klanten heeft gestuurd) wegens een verschil van inzicht vertrokken:
Dat verschil van inzicht kan alleen met de oprichter van Jobbird zijn geweest; Jan-Peter Cruiming. Wat het verschil van inzicht behelst zal altijd wel een mysterie blijven. Maar wat geen mysterie is, is de daling van het vacaturevolume bij de vacaturesite. Waardoor ik me enkele weken geleden al afvroeg of Jobbird misschien wel een plofkip is. Poos was in zijn functie verantwoordelijk voor het binnenhalen van zoveel mogelijk vacatures en het lijkt er dus ernstig op dat zijn vertrek en die daling van het vacaturevolume iets met elkaar te maken hebben.
Marc Drees 
Gisteren was er de aankondiging dat Erik Hoekstra, CEO VNU Media, de nieuwe CEO bij De Telefooongids wordt; en vandaag is er het bericht dat Quintin Schevernels (tot voor kort COO bij datzelfde VNU Media) de nieuwe CEO van Layar wordt. De C-levels van VNU vliegen dus uit. Waarbij Schevernels een lang gekoesterde wens in vervulling ziet gaan; de CEO-positie.
En het is ook wel toepasselijk. Nee, niet vanwege de al aangehaalde match tussen de “printman” Schevernels en Layar Creator. Dat is uitgebreid te lezen in het persbericht. Nee, het is natuurlijk vanwege Nationale Vacaturebank. Die al in september 2009 met een Layar versie kwam voor werkzoekers. En dat was dus luttele maanden na de oprichting van Layar. Kijk, je moet even wachten maar dan krijg je ook wat. In dit geval dus de CEO positie!
Layar is een fraai bedrijf waar we als Nederland trots op kunnen zijn. Met nu dus een CEO die al jaren geleden liet zien nieuwsgierig te zijn naar dit soort technologie. Een fraaie combinatie waar hopelijk nog veel moois van te verwachten valt. Ik kan niet wachten tot de eerste zinvolle mobiele recruitment app met Layar verschijnt…!
Vanaf deze plek wens ik Schevernels alle succes in deze nieuwe uitdaging. Maak er wat moois van!
Marc Drees 
Het is blijkbaar match-engine tijd, want na MyJobMatcher en Resunate is gisteren Bright uit private beta gekomen. Jawel, een match-engine met onderstaande ‘missie’:
We believe that finding the right job should be easier than splitting an atom
Voor zover ik weet heb ik nog nooit (bewust) een atoom weten weten te splitsen en ik heb geen idee hoe je dat zou moeten doen. Het klinkt in ieder geval waanzinnig moeilijk om iets te splitsen wat je niet kan zien. Met andere woorden, wat wil Bright hier precies mee zeggen? Geen idee, maar er zitten blijkbaar fat brains bij Bright, getuige de volgende uitspraak:
Steeped in data science, Bright eliminates the noise in the hiring process by efficiently connecting job seekers to their best opportunities, and employers to their top prospects. We unlock the power of artificial intelligence to identify and establish a one-to-one signal between candidates and successful outcomes.
Ahh… Bright heeft een algoritme ontwikkeld, en denkt daarmee het proces van zoeken en vinden van werk/medewerkers efficient te maken. Dat moet ik zien!
Marc Drees 
Hemeltjelief, er is teveel nieuws vandaag! Vandaag maakte De Telefoongids bekend dat Erik Hoekstra haar nieuwe CEO wordt. Wie Erik Hoekstra is? Foei, dat is de huidige CEO van VNU Media, die per 1 juli daar gaat vertrekken als gevolg van de overname van VNU door de Persgroep. En nu dus al een nieuwe baan heeft gevonden.
En wat gaat Hoekstra bij DeTelefoongids doen? Nou, dit:
Hoekstra die de laatste jaren VNU Media succesvol wist te transformeren van een print naar een volledig online bedrijf, krijgt diezelfde opdracht mee van de eigenaren van De Telefoongids, het online mediaconcern European Directories.
Ik wens Hoekstra vanaf deze plek alle succes bij deze nieuwe transformatie-uitdaging! Overigens gaat die nieuwe uitdaging pas op 15 september in. Tussen 1 juli en 15 september ligt een aantrekkelijke vakantie-periode…
Marc Drees 
Jawel, dit is toch wel bijzonder nieuws te noemen:
LinkedIn is no longer offering Referral Engine to our Hiring Solutions customers. We’re always looking at innovative new ways to help companies discover and hire great talent through LinkedIn and focus on those products which deliver the most value for both members and customers.
Wat LinkedIn hiermee feitelijk zegt is dat het ze niet is gelukt om een referral oplossing te bieden die goed genoeg werkt. En dat is zonder meer opvallend. Tegelijkertijd heeft LinkedIn de moed en het fatsoen om een kwalitatief onvoldoende product te dumpen. En daarvoor verdient het bedrijf van mij in ieder geval een dikke pluim.
Marc Drees Een hilarische marketing blunder van Intermediair die mij een e-mail stuurde met als onderwerp: Beste Marc, wat zijn jouw menselijke gebreken? Oke, fijne cliffhanger dus ik klik de e-mail open waarbij mijn oog vervolgens valt op de eerste zin:
Is dit soms een uitnodiging van Intermediair om mijn menselijke gebreken in mijn cv toe te voegen? Daar lijkt het natuurlijk wel op… Het is echter een phishing expeditie, want als ik mijn cv update maak ik blijkbaar kans op een e-books met de titel Ego’s en andere menselijke gebreken….
Is dit het eerste effect van de nieuwe eigenaar? Dat wordt dan nog lachen de komende tijd…
Marc Drees Tijdens enige research ter voorbereiding op een nieuw artikel over BranchOut voor ERE struikelde ik gisteren over maar liefst 4 commerciele medewerkers en een community manager die in de afgelopen weken bij BranchOut zijn vertrokken. Die informatie was natuurlijk te vinden op… LinkedIn.
En vandaag vond ik deze vraag op Quora:
Toeval bestaat niet. Met andere woorden, het lijkt er op dat BranchOut aan het inkrimpen is. Waarbij vooral de B2B kant wordt geraakt. Mogelijk zijn de enterprise oplossingen van het LinkedIn kloontje op Facebook toch niet zo waardevol? Maar waar gaat dan de omzet vandaan komen als de site door die $49 miljoen aan funding is heengebrand?
Marc Drees Heeft iemand dit al in Nederland meegemaakt? O ja, en volg meteen deze man, je kan er alleen maar beter van worden:
Marc Drees 
De cijfers worden langzamerhand buitensporig; er is sprake van bijna 120.000 vacatureplaatsingen op een totaal vna nog geen 30.000 unieke vacatures. Wat feitelijk betekent dat elke vacature maar liefst vier keer wordt geplaatst. In een periode van economische krimp… Het zal wel aan mij liggen, maar ik snap er niets meer van.
Het volume aan vacatureplaatsingen is 70,6% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; het volume aan unieke vacatures is voor het eerst in een zeer geruime tijd hoger; maar liefst 7,3%. En daarmee is er dus groei ten opzichte van vorig jaar te constateren, niet zo verwonderlijk omdat in juni 2011 de grote ineenstorting volgde op het extreme vacaturevoorjaar.
