Jiska Rodenburg Door social media en de verschillende tools die we in kunnen zetten om te solliciteren denken veel partijen door originaliteit het verschil te maken. ‘video sollicitaties’, gesprekken via skype, filmpje via youtube of volledige mindmaps worden ontwikkeld omdat dit innovatief, modern of origineel blijkt te zijn. Maar zit onze klant hier op te wachten? (meer…)
Marc Drees Vertical search engine Jobrapido is kort geleden overgenomen door Evenbase, een allegaartje van met name Engelse bedrijven dat zich global ambitions aanmeet. Hoewel Evenbase CEO Keith Potts van mening is dat de overname van Jobrapido catapults Evenbase into the top 5 digital recruitment brands in the world lijkt dat, in ieder geval voor de Nederlandse tak, nog maar zeer de vraag. Want de beschikbaarheid van Jobrapido in ons kikkerlandje is ronduit dramatisch te noemen:
Beschikbaarheid Jobrapido in de periode 11/6 – 17/6. Bron: Pingdom
181 downtimes in minder dan 1 week, met een beschikbaarheid van 76,44% is voor een klein Google kloontje natuurlijk een gruwelijk slecht rapportcijfer. Zo ben je als vertical search engine niet bepaald in staat om vacaturesites op SEO-gebied de loef af te steken.
Marc Drees 
Vanaf vandaag dan eindelijk weer een nieuwe aflevering in de serie De grote vijf: aantallen vacatures. Na een lange periode van afwezigheid, veroorzaakt door de onvergelijkbaarheid van gegevens voor en na de invoering van de nieuwe dedoubleringsmethodiek van Jobfeed. Maar het is niet slechts een nieuwe aflevering; het is ook een nieuwe opzet van de serie.
Voortaan is niet slechts het volume aan vacatures van belang, maar ook het type vacature. En het type vacature valt in drie soorten uiteen:
Daarnaast wordt gekeken naar de omvang van de social media buzz rondom de vacaturesites
Marc Drees Alweer de vijfde aflevering van de serie over LinkedIn kloontjes op Facebook waarin we kijken naar hoe het deze kloontjes vergaat. Er is geen groei in het aantal kloontjes te constateren; de teller staat onveranderd op 8 kloontjes: BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip, Emplido, Talent Exchange en Silp. En dit is het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers van deze acht partijen:
Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 juni 2012. Bron: Facebook
Nog altijd zijn er slechts twee ‘dominante’ kloontjes, als we kijken naar het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers. Maar de cijfers van BranchOut en Identified zijn (aanzienlijk) lager in vergelijking met verleden maand.
Marc Drees 
Het is blijkbaar weer tijd om een gokje te wagen. En wie anders dan ons nationale gokinstituut, het CPB, is er als de kippen bij om dit te doen. Waarbij vanzelfsprekend ook weer een slag wordt geslagen naar de ontwikkeling van de werkloosheid. Was het CPB op 1 maart er nog van overtuigd dat de werkloosheid dit jaar zou oplopen tot 6,75%, gisteren bleek dat getal op magische wijze te zijn gereduceerd tot 6,25%. In 3 maanden tijd zijn de economische vooruitzichten voor dit jaar blijkbaar zoveel beter geworden dat er maar liefst 0,5% van de verwachte werkloosheid kan worden afsgeschaafd…
Is er enige waarde aan dit cijfer te hechten? Alleen als je politicus bent en dit cijfer van pas komt. Want verder kan je er alleen maar heel hartelijk om lachen. Met name als je de consequenties van deze veranderingen voor de resterende maanden van 2012 doorrekent.
Marc Drees Het lijkt er op dat de slagaderlijke bloeding bij BranchOut begint te minderen. In de afgelopen twee dagen heeft het LinkedIn kloontje op Facebook ‘slechts’ 100.000 MAU (‘monthly average users’) per dag verloren. Hoewel de site ondertussen op dit moment nog maar 4,3 miljoen MAU overheeft van haar piek van 13,9 miljoen (op 29 april) is dat aantal nog altijd indrukwekkend te noemen.Maar daar komt een ander cijfer om de hoek kijken, namelijk de daily average users (DAU). Dat aantal is de laatste tijd min of meer gelijk gebleven, en de laatste dagen zelfs gestegen, tot 150.000 nu:
BranchOut: daily average users, 15 mei – 14 juni. Bron: AppData
En dat is dus een goede ontwikkeling? Toch?? Nou… misschien niet…
Marc Drees 
Enige tijd geleden meldde AamigoO Group NV in een persbericht dat het bedrijf onder de naam Revl een kantoor in San Franscisco had geopend. Het persbericht omschreef Revl als volgt:
REVL is een online platform dat mensen de mogelijkheid biedt een persoonlijk ‘merk’ en carrièrepad te ontwikkelen.
Op dat moment bestond Revl uitsluitend uit een holding page, waar je een e-mail kon achterlaten. Maar sinds gisteren is Revl in private beta gegaan. Nabeurs werd in de VS een persbericht opgepikt door de nodige media. En dat persbericht is bepaald geen toonbeeld van Hollandse nuchterheid:
Revl announces their highly anticipated private beta release, where individuals are matched to their dream job by experience, abilities, interests as well as preferred work culture. Frustrated by the limitations of a traditional resume, Boyd Sleeman (24), Julian van de Steeg (25) and Koen Bekkering (27), founders of AamigoO Group NV, one of Europe’s leading publicly traded Human Resource innovators ($520M in revenues), wanted to equal the playing field. For the trio developing “change the world job finding technology” was the natural next step.
Jawel, we hebben er weer eentje bij die de wereld van online recruitment gaat veranderen: change the world job finding technology. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan… En het feit dat AamigoO Group NV een leading human resource innovator wordt genoemd komt voor velen aan deze kant van de Atlantische Oceaan waarschijnlijk als een complete verrassing.
Marc Drees 
StepStone heeft blijkbaar niet slechts in Oostenrijk de koppeling met BranchOut geactiveerd, maar in vrijwel alle StepStone landen. Met één belangrijke uitzondering: Duitsland; verreweg het grootste land binnen StepStone. Maar het betekent blijkbaar dat StepStone zeer tevreden is over de nu drie maanden draaiende proef in Nederland (of met Totaljobs in de UK). Gezien het volstrekte ontbreken van enige social media buzz rondom BranchOut in Nederland lijkt dit echter bijzonder onwaarschijnlijk, althans in Nederland.
De logische volgende stap (over 3 maanden?) is natuurlijk het aanzetten van die koppeling op de Duitse site. De enige vraag is of tegen die tijd er nog wel een BranchOut over is. Tenslotte is de slagaderlijke bloeding waar dit LinkedIn kloontje op Facebook aan lijdt nog altijd niet gestopt. De site is in ruim één maand tijd ondertussen van 13,9 miljoen gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) naar 4,4 miljoen teruggezakt. Een verlies van 9,5 miljoen in slechts 45 dagen… Als de daling in dit tempo doorgaat is BranchOut leeggebloed voordat StepStone Duitsland aan de beurt is.
Marc Drees Dit is een oproep aan al die corporate recruiters ‘out there’ om zich aan te melden voor de feestelijke jubileumeditie van de workshop Je nieuwe baan via LinkedIn. Nee, nee, dit is geen uitnodiging voor die recruiters om van baan te veranderen. Integendeel! Het is een uitnodiging aan recruiters om met deelnemers aan de workshop te speedmeeten. Confused? Lees dan dit:
Het basisidee is dat we in de morgen iedere werkzoekende offline (foto, video, visagie, styliste, elevator pitch) en online (LinkedIn profiel) pimpen, zodat ze in de middag klaar zijn voor de speedmeet met de recruiters. Die moeten eerst allemaal een verklaring tekenen dat ze niet selecteren op leeftijd en werkzoekende status, krijgen daarna een halve minuut om hun organisatie te pitchen en daarna mogen de werkzoekenden kiezen met wie ze willen speedmeeten.
En welke recruiter wil nou niet face-to-face met een groep sterk gemotiveerde werkzoekenden zitten? Aanmelden voor deze workshop (gehouden op 29 juni in Seats2Meet in Utrecht) kan via de Mindz site en natuurlijk ook via een LinkedIn event. Je kan ook even mailen met organisator en jubileumhost Bas Westland, via bas@2rise.nl.
Doen!
Gastblogger 
Afgelopen week publiceerde Intermediair het Intermediair Imago Onderzoek 2012. Bij het onderzoek wordt een summiere onderzoeksverantwoording gegeven.
Uit deze verantwoording blijkt dat het onderzoek slechts gebaseerd is op één vraag. Dit is op zijn minst discutabel. Zelfs een eerstejaars universiteitsstudent mag nog geen werkstukonderzoek inleveren op basis van één vraag, laat staan dat een gerenommeerd onderzoeksbureau als Motivaction zulke forse uitspraken mag doen op basis van één vraag.
De geniale wondervraag die aan het onderzoek ten grondslag ligt, luidt: ‘Bij welke bedrijven/organisaties zou u het liefste willen werken? U kunt maximaal 3 bedrijven/organisaties kiezen’. Hoeveel geld moeten bedrijven van tevoren betalen om bovenaan in het lijstje van de ’te noemen bedrijven’ te staan? Dit is immers zeer bepalend voor de onderzoeksuitslag.
