Marc Drees Tijdens een presentatie op de CEO Summit West 2012 voor een zaal vol startups zei Rick Marini (CEO BranchOut) onder meer het volgende:
We obsess about the numbers
En daarmee bedoelde hij onder meer de aantallen bezoekers die van BranchOut gebruik maken. Hij gaf tevens aan dat het BranchOut kantoor volhangt met monitoren waar onder meer de bezoekersaantallen in real-time worden getoond. En dat maakt onderstaande tweet van BranchOut zo merkwaardig:
Marc Drees 
Het is 1 juni en dus de hoogste tijd om het unieke vacaturevolume van mei eens grondig te ontleden. En dat betekent de nodige pijnlijke ontdekkingen, want het is niet bepaald een fraaie maand geweest. Hoewel er wel een enkel lichtpuntje is te ontdekken. Maar dan moet je toch goed zoeken.
Want ten opzichte van vorig jaar mei zakt het vacaturevolume maar liefst met 14,9% in. En dat is toch wel heel erg veel. Maar laten we niet vergeten dat mei 2011 wel een zeer bijzondere maand was. Een maand waarbij de feeststemming op de arbeidsmarkt tot een hoogtepunt kwam, ook al waren we ons daar toen nog niet van bewust. Maar sinds mei 2011 is eigenlijk alleen maar het bergafwaarts gegaan. En mei 2012 is daar helaas geen uitzondering op.
Herbert Prins Vorige week mocht ik aanwezig zijn bij het seminar BNR Flex. Deze werd gehouden in de tempel van het flexwerken; het hoofdkantoor van Randstad. Dat staat garant voor een strakke organisatie en een goede hospitality. Maar ook op de knieën voor de aanbidding van het flexwerken.
Met veel aplomb werden stellingen geponeerd die slechts tot doel hadden flexwerken als manna uit de hemel te positioneren. En die als zoete koek leken te worden geslikt door de zaal. Nu ben ik zelf zeker een flex adept te noemen; ik zie een perfecte wereld waar iedereen precies weet wat hij/ zij waard is en personeel niet wordt gezien als kostenpost, maar als het belangrijkste middel om de klanten tevreden te kunnen stellen. En in zo’n wereld wordt volgens mij vrijwel uitsluitend op flexibele basis gewerkt.
Wilbert Geijtenbeek 
Opnieuw verliest USG People een manager met lange staat van dienst. Karin Korstanje, sinds 2010 algemeen directeur Nederland van de nicheuitzender in management-assistenten Secretary Plus is in april vertrokken als directeur, zo bevestigen zowel Korstanje als haar voormalig werkgever.
Korstanjes vertrek is naar eigen zeggen ‘in goed overleg’ geschied. Korstanje: ‘Het bedrijf en ik hadden een verschil van inzicht over de recente veranderingen binnen USG People.’ Gevraagd of zij doelt op het vertrek van Hans Coffeng, aan wie zij tot december rechtstreeks rapporteerde, zegt Korstanje: ‘Dat heeft meegespeeld in mijn overwegingen.’
Korstanje werkte 23 jaar bij het bedrijf. Met haar vertrek sluit Korstanje zich aan in een rij van managers die de Almeerse uitzender de afgelopen twee jaar al of niet gedwongen werkmaatschappijen van het bedrijf verlieten. De meest recente stoelendans is die bij techneutendochter Innotiv.
Marc Drees Enige tijd geleden leek Jobbird hard op weg om met afstand de grootste vacaturesite van Nederland te worden. Maar ondertussen is dat beeld drastisch veranderd. Niet alleen is Jobbird ver teruggezakt; BanenMatch heeft haar trage maar gestage opmars stug doorgezet en heeft nu zelfs duidelijk meer vacatures dan Jobbird:
Gaat Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) zijn naam van comeback-kid nogmaals waarmaken? Of gaat Banenmatch er met de freemium hoofdprijs vandoor? Alleen de tijd zal het leren, maar dit is in ieder geval spannender dan een wedstrijd van het Nederlands elftal…
Marc Drees Op basis van de ontwikkeling van het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) bij BranchOut gedurende de maand mei ziet het er niet goed uit voor het LinkedIn kloontje op Facebook. Als deze dalende trend zich voortzet kan al in de tweede helft van juli het licht worden uitgedaan:
BranchOut: Ontwikkeling MAU (rode lijn, 1 mei – 31 mei) en lineaire trendlijn (grijs). Bron: Facebook, AppData
In de maand mei is BranchOut 5,5 miljoen MAU kwijtgeraakt; oftewel 41% van het aantal MAU waar BranchOut de maand mee begon (14,3 miljoen). Dat zijn heel veel MAU’s…
Thomas Waldman Iedereen die wel eens sales mensen op niveau werft kent ze, de discussie over de non-compete of het concurrentie-beding. In sommige landen (zoals Nederland) een tandeloze tijger, in andere landen (zoals de US) een vanzelfsprekendheid. In Nederlandse contracten vind je vaak softe multi-interpretabele zinnen in de trant van “Het is medewerker gedurende een jaar na uitdiensttreding niet toegestaan bij voor werkgever concurrerende bedrijven te werken in een soortgelijke functie”. De rechter zal in 9 van de 10 gevallen echter zwaarder tillen aan arbeidspotentieel of veranderde functieinhoud dan de werkgever gelijk geven.
Internationaal gezien zie ik een verschuiving van het concurrentie- naar het relatiebeding. Steeds meer sollicitanten voor senior sales posities krijgen een lijst van actieve klanten en relaties mee waar ze niet mee mogen praten in hun nieuwe rol. Vanaf een bepaald niveau is er absoluut een casus voor te maken. Zoals je weet ben ik de laatste die zal beweren dat recruitment sales is, maar waarom hebben recruiters eigenlijk geen relatiebeding? (meer…)
Marc Drees 
Social media is van het goede teveel (inderdaad, de Belgische variant). Althans, dat betoogt Annemarie Stel in haar meest recente blog posting waarin zij weer eens vrolijk en weinig gefundeerd ten strijde trekt tegen de hype rondom social media in relatie tot recruitment. Waarbij ze helaas vergeet een onderscheid te maken tussen passieve en actieve werving en de wel zeer verschillende waarde van social media voor deze twee wervingsvormen.
Tegelijkertijd is social media natuurlijk wel heel erg omnipresent geworden. Dit wordt nog eens bevestigd door een onderzoeksrapport van Altimeter met de veelzeggende titel: A Strategy for Managing Social Media Proliferation. Een wat merkwaardige titel; want ga ik nou social media managen of ga ik de proliferatie van social media managen? Ik hoop het eerste. En het rapport bevat een interessant, zij het nogal schokkend inzicht.
Marc Drees 
Z24 is een site met zakelijk nieuws. En die site leek het blijkbaar een goed idee om een conjunctuurbarometer in elkaar te knutselen waarmee de ontwikkeling van de economie wordt voorspeld: Stand van Nederland. Die barometer is gebaseerd op 24 indicatoren (plus BBP) van een groot aantal bronnen. Waarbij over die bronnen het volgende wordt gezegd:
Van elk van de bronnen is de voorspellende waarde vastgesteld. Zo vielen talloze bronnen, zoals consumentenvertrouwen en werkloosheidscijfers af omdat ze onvoldoende correlatie met het BBP vertoonden.
Dat klinkt bijzonder merkwaardig want blijkbaar worden uitsluitend correlerende signalen gecombineerd. Maar het gaat mij om iets anders; één van de gekozen bronnen is…. Monsterboard! Hahahaha!! Z24 gebruikt de Monster Employment Index (MEI) als een bron. Hoe is het mogelijk?
Marc Drees 
Terwijl old-school pay-to-post vacaturesite JobTrack zich keurig heeft weten te handhaven voor de tweede achtereenvolgende week is er aan de top van de ranglijst een probleem voor freemium vacaturesite Jobbird. Een opvallende ontwikkeling die op dit natuurlijk nog geen enkele indicatie hoeft te zijn van het failliet van het freemium model. Maar waarmee pay-to-post vacaturesites toch wel enige hoop uit kunnen putten. Hoewel die hoop wel omgezet dient te worden in daden, want de eerste vier sites van de vacaturesite top 10 zijn nog altijd uitsluitend freemium vacaturesites…
Het volume aan vacatureplaatsingen is 30,7% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 15,2% kleiner. De maand mei wordt dus een fors slechtere maand dan een jaar geleden, zoals het zich al aan het begin van de maand leek aan te kondigen. In het licht van de plotseling sterk stijgende werkloosheid (van 5,9% naar 6,2% in slechts 1 maand) is dat natuurlijk geen onverwachte ontwikkeling.
