Vanmiddag was de paneldiscussie over de toekomst (of het gebrek daaraan) van vacaturesites tijdens het eHRM event. En tijdens die discussie was er een klein momentje van enige relevantie toen duidelijk werd wat het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature op de verschillende ‘vacaturesites’ was:
- VNU Media (Nationale Vacaturebank, Intermediair): 6 sollicitaties per vacature
- Banenmatch: 3 sollicitaties per vacature
- Jobbird: 3 – 4 sollicitaties per vacature
- LinkedIn: cijfer is niet bekend
Let wel, dit zijn door de betreffende sites zelf opgegeven aantallen. En zoals Quintin Schevernels (VNU Media) terecht opmerkte zijn dit soort aantallen daarmee per definitie suspect. Maar zijn oplossing om het dan maar aan de klanten te vragen is natuurlijk ook weinig praktisch. Hoewel, er was een iemand van Unit4 in de zaal die met 10 vacatures op LinkedIn exact 1 sollicitatie had ontvangen. Met als tegenhanger Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters) die wist te melden dat LinkedIn qua response voor het eerst boven Monsterboard en Nationale Vacaturebank was geeindigd. Wat dus meer dan 6 sollicitaties per vacature moet betekenen. Toe maar!
Hoe dan ook; aantallen sollicitaties zeggen nog niets over de kwaliteit; een maatstaf waar vacaturesites structureel een relatief laag rapportcijfer scoren. En daarmee is de relevantie van bovenstaande aantallen meteen in perspectief geplaatst.
Krijg nou wat! VNU Media en Effectory gaan voortaan (met ingang van dit jaar) samen de Beste Werkgever van Nederland bepalen. God zij dank, weer een ranglijstje minder. Maar er is een bijzonder aspect aan deze samenwerking. Want wat lees ik in de 
Waarschuwing: dit is een beetje een nerdy artikel. Vorige week struikelde ik over een verbijsterende technologie die volgens het overzicht van 