Marc Drees Alsof de duvel ermee speelt. Werk.nl doet haar uiterste best om te bewijzen hoe overbodig deze site eigenlijk is:
Twee volle dagen uit de lucht. Briljant…
Marc Drees 
Tja, hoe zet je een traditie voort als je in de tussentijd de naam wijzigt? Een uitdaging, maar dat is precies wat The Social Conference (voorheen Corporate Social Networking (CSN) Conference) doet bij het bereiken van haar eerste lustrum. Waardoor we voortaan over TSC moeten spreken, en dit jaar de hastag voor het event dus #TSC12 is.
Hoe dan ook, op 9 februari is het dus weer zover. Voor de vijfde keer wordt The Social Conference gehouden, en net als vorig jaar is Pakhuis De Zwijger in Amsterdam de locatie. En net als vorig jaar ben ik aanwezig om live verslag te doen van dit event. Waarbij ik als tegenprestatie een korting voor de lezers van RecruitmentMatters heb weten te regelen. Ik krijg dat onderhandelen maar niet goed onder de knie…
Marc Drees 
Eerder vandaag bleek dat VNU Media ineens druk bezig is met het plaatsen van haar eigen vacatures op freemium vacaturesites Banenmatch en Jobbird. Nou is daar natuurlijk niet veel mee mis, maar het wordt bijzonder als het bedrijf vacatures voor haar eigen pay-to-post vacaturesites op Banenmatch en Jobbird gaat plaatsen. En dat is toch precies wat er is gebeurd. VNU Media heeft voor een drietal commerciele functies bij (onder meer) Nationale Vacaturebank en Intermediair vacatures op Banenmatch en Jobbird geplaatst.
Volstrekt verbijsterend! Ik heb er geen andere woorden voor. Wie heeft dit bedacht en, nog erger, wie heeft dit goedgekeurd? Merk en reputatie zeggen VNU Media blijkbaar helemaal niets. Hoever de broek nu bij Nationale Vacaturebank en Intermediair op de enkels ligt; zal het bedrijf blijkbaar een zorg zijn. Blijkbaar wenst VNU Media haar eigen marktwaarde zo snel mogelijk te verminderen.
Voor ieder recruiter die nog een contract met Nationale Vacaturebank en/of Intermediair moet (wil?) onderhandelen; het is nu de tijd om de grote kortingspercentages binnen te slepen. Want een bedrijf dat zichzelf zo te grabbel gooit kan alleen nog maar tegen ramsjprijzen haar diensten aanbieden. Of misschien wel via een freemium model…
Pay-to-post vacaturesites te koop! Voor afbraakprijzen! Iemand?
Marc Drees Voor iedereen die er nog aan twijfelde of de freemium vacaturesites definitief zijn gearriveerd, heb ik hier het ultieme bewijs:
Jawel, Nationale Vacaturebank zoekt een Accountmanager Binnendienst. Via Banenmatch…
Is dit een verkapt advies aan alle klanten van Nationale Vacaturebank of slechts een concurrentietest? Hoe dan ook, erg slim is het niet…
Marc Drees 
Ja, een bijzondere Engelste titel. Maar daar is dan ook alle reden toe. Want Broadbean en SocialReferral hebben afgesproken dat eerstgenoemde als exclusief distributeur voor SocialReferral binnen de UK gaat optreden. Met andere woorden; SocialReferral, de corporate online referral oplossing van Nederlandse bodem, goes international. Waarbij Broadbean overigens, zeer creatief, de naam BroadbeanReferral gaat hanteren.
Voor iedereen die zich nu achter de oren krabt en er geen rooie kroot meer van begrijpt even een korte uitleg. Broadbean is een vacature-multiposter + ATS + ongetwijfeld nog heel veel andere dingen. Hoewel in Nederland actief moet Broadbean het vooral van haar thuisbasis, de UK, hebben. En daar probeert zij met een zo breed mogelijk palet aan diensten (vooral) de intermediaire wereld aan zich te binden. Met als nieuwste pareltje (hoewel eigenlijk een diamant) dus nu de dienst die BroadbeanSocialReferral heet.
Maar wat is SocialReferral dan wel?
Marc Drees 
Ook deze week is nog een week van krimp, hoewel traditioneel er alweer een groei zou moeten worden genoteerd. Maar als gevolg van het extreem inzakken van Jobbird is dat deze keer niet het geval. Jawel, de Groningse vacaturesite heeft blijkbaar een zeer zware jaarwisseling achter de rug en krimpt met maar liefst 3.900 vacatures! Dat is gelukkig geen wekelijkse kost, want een dergelijke krimp is wel zeer extreem.
Verder is het een rustige eerste week geweest van wat toch een bijzonder spannend jaar moet gaan worden voor de vacaturesites. Niet alleen de tweestrijd tussen de freemium en pay-to-post modellen maar ook het onheil van de recessie gaan ervoor zorgen dat 2012 ongetwijfeld een jaar vol verrassingen wordt. Ik ben benieuwd.
Marc Drees 
Voor de tweede achtereenvolgende week staat Banenmatch op de nummer 1 positie, en deze keer lijkt het erop dat de freemium vacaturesite hier wel een paar weken zal bivakkeren. Om daarmee Werk.nl definitiever naar de tweede plaats te verwijzen. Tegelijkertijd lijkt de afstand tusen Banenmatch en Jobbird steeds groter te worden; een situatie die toch fors moet gaan veranderen als Jobbird haar ambitie van grootste vacaturesite van Nederland wil waarmaken.
Het lijkt verder de hoogste tijd te worden voor Nationale Vacaturebank (via het illustere project San Diego) en Monsterboard (via het zo mogelijk nog meer illustere 6Sense) om het tij te keren voordat het definitief te laat is. Laten we er voor het welzijn van deze twee pay-to-post vacaturesites er maar vanuit gaan dat de vernieuwingen zich in het eerste kwartaal van 2012 gaan tonen. Want anders zou het wel eens mosterd na de maaltijd kunnen betekenen…
Marc Drees 
Twee weken geleden schreef ik een artikeltje over het succes van de MonsterCoach; gisteren bleek dat de man die de MonsterCoach gestalte heeft gegeven (Freek Jordans) er binnenkort mee stopt. Wat voor Monsterboard aanleiding is om een vacature voor een Carrière Coach bij Monsterboard te plaatsen met de volgende, volstrekt unieke alinea:
Na 1,5 jaar met plezier en succes samengewerkt te hebben met F. Jordans als MonsterCoach, is hij zelf toe aan een nieuwe stap in zijn carrière. Hij heeft anderhalf jaar met veel plezier en energie de rol van MonsterCoach vervuld. Daarom zijn we momenteel op zoek naar een nieuwe prikkelende, enthousiaste en representatieve MonsterCoach die Monsterboard.nl vertegenwoordigt en onze werkzoekenden (online) begeleidt in hun carriere.
Ik heb althans niet eerder een vacaturetekst gezien waarin de voorganger zo nadrukkelijk en vol lof wordt uitgezwaaid. Een unicum? Hoe dan ook, er is ruimte voor een MonsterCoach! En natuurlijk alle succes voor Jordans bij zijn volgende stap.
Arjan Elbers De start in januari 2012, de rem staat er op!
In totaal hebben The Big 5 op 1 januari slecht 54 vacatures. Randstad blijft met ongeveer 30 vacatures vrij constant. Zowel Start People, Manpower als Adecco hebben minder dan 10 interne vacatures open staan. Tempo-Team is van 1 vacature in december naar 8 vacatures gegaan in januari.
Marc Drees 
Natuurlijk is deze week een week van krimp. De vacaturesites hebben collectief te maken met de Kerstdip die zich traditioneel in de laatste week van het oude jaar en de eerste week van het nieuwe jaar in volle omvang manifesteert. En dit jaar is geen uitzondering op deze traditie.
Verder is Jobbird voor het eerst gekrompen in vacaturevolume. Geen verwonderlijke situatie natuurlijk, maar hiermee heeft de site de eerste van de haar gestelde doelen (25.000 vacatures per eind 2011) niet weten te halen. Haar einddoel, 150.000 vacatures in Nederland lijkt daarmee lichtjaren ver weg.
