Gisteren vond het ICT Recruiting Event van Recruiters United plaats. Plaats van handeling was het mooie nieuwe VNU gebouw aan het IJ in Amsterdam. Auto uit, even genieten van het uitzicht en dan naar binnen om zoals altijd heel enthousiast ontvangen te worden door degene met het leukste Recruitment baantje in Nederland, Marja Gobbo. Ja, ben nog steeds lid. Juist vanwege het bezoeken van zulke events. Kopstuk vandaag was Ron van Kemenade. CIO ING. De hoogste baas bij de grootste IT werkgever in Nederland. Ik had dus een volle bak verwacht. Bijna. Ongeveer 100 bezoekers waren aanwezig. Een vol programma. We gaan van start…..
Faillissementen in november 2011
-
Marc Drees - 2 december 2011
- in Bedrijfsresultaat, Recruitment nieuws,
- 2.519 views
- 2 reacties
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in november voor de tweede achtereenvolgende maand omhoog geschoten. Steeg het aantal faillissementen vorige maand naar 17, deze maand stijgt het aantal tot maar liefst 26. Waarbij direct dient te worden vermeld dat het maandelijkse aantal faillissementen extreem kan varieren.
Maar vervelender is dat de het 12-maands gemiddelde ook weer stijgt en boven de 15 is uitgekomen. Dat is een onprettige situatie, hoewel niet helemaal onverwacht natuurlijk. Tenslotte zijn de economische indicatoren al een tijd aan het dalen en is de werkloosheid de laatste maanden scherp gestegen.
USG People benoemt Hubert Vanhoe tot COO. Of is het coo?
-
Marc Drees - 2 december 2011
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 3.565 views
- 1 reactie
Het is slechts 10 dagen sinds het gedwongen vertrek van Hans Coffeng, maar in die tijd hebben we een power grab van Eric de Jong gehad en nu dan de benoeming van Hubert Vanhoe (VP USG People Belgie) als COO, optisch dezelfde titel als die van Coffeng en De Jong. Of is het coo? Want het zal zelden zo zijn geweest dat een promotie naar de Raad van Bestuur, met een forse salarissprong, gepaard gaat met een minstens zo forse daling van de verantwoordelijkheid.
Het persbericht van USG People:
Hubert Vanhoe wordt binnen de Raad van Bestuur per 1 december 2011 verantwoordelijk voor Professional Solutions en een aantal specialistische labels. Eric de Jong is per 1 december 2011 binnen de Raad van Bestuur als COO verantwoordelijk voor de General Staffing en de specialistische labels Unique en Secretary Plus.
Breaking news: geen vacatures in november 2011
-
Marc Drees - 1 december 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 3.449 views
- 2 reacties
Voor het eerst in jaren zal ik vandaag, op de 1e van de maand, geen inzicht geven in het online vacaturevolume van de afgelopen maand. Een vreemd en enigszins ontheemd gevoel. Maar op dit moment is de betrouwbaarheid van de achterliggende cijfers simpelweg onvoldoende. Dit is mede het gevolg van de wijze waarop Jobfeed probeert het aantal online vacatures vast te stellen. In een gastblog heeft Jakub Zavrel (Jobfeed) hierover reeds zeer gedetailleerd tekst en uitleg gegeven.
Een consequentie van dit gebrek aan betrouwbaarheid is dat de maandelijkse serie over het online vacaturevolume in Nederland in de afgelopen maanden naar alle waarschijnlijkheid een te positief beeld over de ontwikkeling van dat vacaturevolume heeft gegeven. Hiervoor wil ik aan alle lezers, met terugwerkende kracht, mijn excuses aanbieden.
Ik hoop zo snel mogelijk de maandelijkse serie over de ontwikkeling van het online vacaturevolume te hervatten. Maar daarvoor zal Jobfeed eerst een betere manier moeten vinden om de echt unieke vacatures te identificeren.
Global Talent Barometer, rebound
-
Marc Drees - 30 november 2011
- in Recruitment onderzoek,
- 2.459 views
- 2 reacties
Gisteren was de eerste meeting waar Intelligence Group samen met The Network partner StepStone Nederland aan klanten en prospects de Global Talent Barometer presenteerde. Een select gezelschap had zich bij het kantoor van StepStone in Leiden verzameld om zich te laten informeren over de resultaten van de derde Global Talent Mobility Survey. Jawel, een mondvol.
Vanuit 66 landen hebben 162.000 respondenten aan deze survey meegewerkt. En dat zou model moeten staan voor 2.3 miljard personen. Zo’n beetje de beroepsbevolking van de hele wereld dus. Die 162.000 respondenten hebben 35 vragen beantwoord. En die vragen zijn aan die respondenten aangeboden via de vacaturesites van de verschillende The Network partners. Oeps…
BeKnown biedt ‘gratis’ vacatureplaatsingen
-
Marc Drees - 30 november 2011
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 2.455 views
- 0 reacties
BeKnown, de professional networking LinkedIn kloon op Facebook, heeft gisteren de BeKnown Jobs Tab gelanceerd. Een soort (very) light vacaturesite voor bedrijven die van BeKnown gebruik willen maken. En volgens een blog posting van Monster (pardon: BeKnown) biedt deze feature (binnenkort) de volgende mogelijkheden:
The Jobs Tab is available now and supports all BeKnown and Monster job postings and will support all jobs from a company’s ATS beginning in early December if the ATS provides an RSS or XML feed of job postings
Jawel, alle vacatures die je als bedrijf op Monster(board) hebt geplaatst stromen automatisch (en gratis!) de BeKnown Jobs Tab in. Maar wacht even… Ik betaal dus een godsvermogen (en volgend jaar nog meer), om mijn vacature(s) op een site met een paar miljoen bezoekers per maand te plaatsen; maar het plaatsen op een site met 800 miljoen gebruikers is gratis. Ligt het aan mij of lijkt dit de omgekeerde wereld?
De grote vijf/zes: aantallen vacatures
-
Marc Drees - 29 november 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.323 views
- 4 reacties
Tja, er is geen ontkomen meer aan. Met ingang van deze week doet Jobbird zijn intrede in de serie met de vijf grootste vacaturesites van Nederland. En gezien de korte tijd dat deze site live is, kan van een bijzondere prestatie worden gesproken. Tegelijkertijd moet worden gesteld dat een ruim marketing budget het leven natuurlijk een stuk eenvoudiger maakt. Maar toch.
Hoewel de serie De grote vijf wordt genoemd, heb ik deze week ervoor gekozen om er een top 6 van te maken. Want met de komst van Jobbird valt Monsterboard buiten de boot. Maar gezien het track record van Monsterboard wilde ik deze site niet zomaar langs de achterdeur laten vertrekken. Dus nog eenmaal is Monsterboard van de partij.
Heeft Vacaturekrant nog enige toekomst?
-
Marc Drees - 28 november 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.809 views
- 0 reacties
Zou er in de nieuwe strategie van Herman van Campenhout (CEO TMG) nog ruimte zijn voor een vacaturesite? Ik kan het me bijna niet voorstellen. Want dit is de ontwikkeling die de vacaturesite van het Telegraafconcern, Vacaturekrant, heeft doorgemaakt in de afgelopen jaren:
![]()
Aantal vacatures per week (grijs) en 52-weeks gemiddelde (rood), week 48 (2008) – heden. Bron: Jobfeed.
PwC: ook een gouden sollicitatie-ervaring? Nee…
-
Marc Drees - 28 november 2011
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 8.364 views
- 9 reacties
PwC won op 17 november, tijdens het event De dynamiek van 8 jaar arbeidsmarktkennis, zowel de Gouden Cursor als de Gouden Publiekscursor. Nou, dan moet je wel iets in je mars hebben. Toch? Hoewel… de Publiekscursor gaat uitsluitend om eerste indrukken en de jury voor de Gouden Cursor bestond vrijwel uitsluitend uit (arbeidsmarkt)communicatiedeskundigen.
Alle reden dus om als professionele werkzoeker eens een bezoekje te brengen aan de “werken bij site” van PwC. En me daarbij volledig te richten op het proces van zoeken naar vacatures tot en met het ontvangen van een automatische response op mijn online sollicitatie. Want met de employer branding kant zit het blijkbaar wel goed, getuige bovenstaande prijsjes.
Vacaturesite top 10: gebakken lucht
-
Marc Drees - 28 november 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.554 views
- 1 reactie
Deze week, en de hierop volgende twee weken, worden verstoord door een extreem hoog aantal vacatures die door Jobfeed zijn geregistreerd bij een tweetal sites; GoudenGidsbanen.nl en Vrijondernemend.nl. Volgens Jobfeed heeft GoudenGidsBanen maar liefst 6.797 nieuwe vacatureplaatsingen in de afgelopen week gehad, waarvan 6.145 unieke vacatures. Vrijondernemend had er 3.330 resp 3.238. Voor beide sites zijn deze aantallen natuurlijk volstrekt ongeloofwaardig. Desondanks kies ik ervoor om geen correctie toe te passen.
Een vergelijking met vorige week of vorig jaar voor wat betreft vacaturevolume laat ik in de komende weken achterwege. Een vergelijking met een dergelijke vertekening in de huidige cijfers heeft geen enkele zin. We pakken de draad over een paar weken weer vrolijk op; er vanuit gaande dat er geen nieuwe verstoringen optreden. Verder zal Jobfeed hard aan de slag moeten om dit soort vacature-explosies beter te managen.
