Recruitment trends & nieuws

Entelo haalt $20 miljoen op in derde investeringsronde

Marc Drees
17 juni 2017
in Recruitment innovatie, Recruitment nieuws,
1.962 views
0 reacties

Logotype Entelo Entelo meldde gisteren in een blog posting van CEO Jon Bischke dat de people aggregator in een derde fundingsronde $20 miljoen heeft opgehaald. En daarmee is de totale funding voor Entelo nu op ruim $40 miljoen uitgekomen. Entelo gaat daar het volgende mee doen:

This new funding will help move us further toward our vision of building the best technology to empower the modern recruiter. We’ll be using the capital to deepen our investment in data science, machine learning, and AI and to build even better products that help to give companies a competitive advantage when it comes to finding talent.

Jawel, tegenwoordig kan je voor je goede fatsoen niet meer zonder machine learning en AI…

(meer…)

Google for Jobs. Ofwel de aangekondigde dood van Indeed

Marc Drees
3 juni 2017
in Recruitment innovatie, Search technologie,
20.262 views
16 reacties

Google heeft haar aandacht gericht op de arbeidsmarkt. En dat zou zomaar eens het einde kunnen betekenen van vacature aggregatoren, met Indeed als grootste en meest waarschijnlijke slachtoffer.

De publieke rationale van Google om de arbeidsmarkt te betreden is niets minder dan puur altruïsme:

We also think it can help millions of people today by democratizing access to information and surfacing new opportunities. For example, almost half of U.S. employers say they still have issues filling open positions. Meanwhile, job seekers often don’t know there’s a job opening just around the corner from them, because the nature of job posts—high turnover, low traffic, inconsistency in job titles—have made them hard for search engines to classify. Through a new initiative, Google for Jobs, we hope to connect companies with potential employees, and help job seekers find new opportunities.

De economische werkelijkheid laat zien dat binnen wereldwijde arbeidsmarkt op jaarbasis een bedrag van $4 miljard tot $200 miljard omgaat, afhankelijk van wie je het vraagt. En ik maak me sterk dat dit voor Google een extra stimulans is om goed te doen…

(meer…)

Wat is het kennisniveau in de Flexbranche?

Herbert Prins
6 april 2017
in Algemeen, Opleiding & training, Recruitment event, Recruitment nieuws, Recruitment trends & nieuws, Uitzendbureau,
5.363 views
0 reacties

In het persbericht van ARTRA valt te lezen dat er op 16 mei een online battle is om te bepalen wie de meeste kennis heeft over de Flexbranche. Op 18 mei wordt de winnaar bekend gemaakt, ik ben benieuwd. In het persbericht staat:

“De FlexKennisAward is een onderscheiding voor diegene die de meeste kennis heeft over de flexbranche! Er zijn twee awards te winnen: de ABU-FlexKennisAward en de NBBU-FlexKennisAward.”

Een goede zaak om eens vast te stellen wat het kennisniveau is, uiteindelijk is dat een belangrijke toegevoegde waarde van een intermediair in de arbeidsmarkt. (meer…)

Recruiters pesten met Goldeneye II

Herbert Prins
5 april 2017
in Algemeen, Recruitment proces, Recruitment trends & nieuws,
5.695 views
3 reacties

In januari deed ik melding van het fenomeen Goldeneye ransomware. In de tussentijd is het virus verder verspreid. Zo hoor ik wel vaker van bedrijven die nu aan den lijve hebben ondervonden wat het betekent om digitaal gegijzeld te worden en zelfs de tweede kamer is niet veilig. Varianten van de ransomware en malware blijven groeien en eenmaal gevangen in het netwerk van “Janus Secretary” of erger “Samas”, is gijzeling compleet. (meer…)

DAS is een intermediair

Herbert Prins
3 april 2017
in Arbeidsmarkt & beleid, Economie, Overheidsbeleid, Recruitment trend, Werkgelegenheid, Werkgever, ZZP'er,
7.171 views
3 reacties

Een nieuw kabinet wordt samengesteld en ondertussen zitten we met veel zaken in een vacuüm. De arbeidsmarkt, die gereguleerd wordt door de overheid, wordt al een tijdje aan zijn lot overgelaten. Het politieke en bestuurlijke vacuüm levert tijd om over de arbeidsmarkt te praten en standpunten in te nemen maar helaas blijven misstanden misstanden. De wet werk en zekerheid (WWZ), de wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), de wet aanpak schijnconstructies (WAS) en de gewijzigde aanbestedingswet op gebied van bijvoorbeeld dynamische aankoopsystemen (DAS) met de gevolgen voor inhuur van personeel, hebben grote invloed op de huidige arbeidsmarkt. Iedereen wacht af tot er weer wordt bewogen en de huidige impasse wordt doorbroken, maar een zekerheid blijft dat intermediairs een belangrijke rol spelen in de arbeidsmarktperikelen.

Helaas is in het nu bestaande vacuüm die rol van de intermediair niet altijd positief en soms zelf ronduit schadelijk. Intermediairs zijn er in vele soorten en maten en ze hebben vaak toegevoegde waarde en zijn in de loop van de jaren in Nederland behoorlijk geprofessionaliseerd, wat ze agile maakt zodat ze goed inspelen op de veranderingen die door de overheid en de samenleving worden veroorzaakt. (meer…)

Recruiters pesten met Goldeneye

Herbert Prins
25 januari 2017
in Algemeen, Applicant tracking systeem (ATS), Phishing, Recruitment nieuws, Recruitment proces, Spam,
10.050 views
5 reacties

Goldeneye is naast de populaire James Bond film ook Ransomware. Ransomware is in het kort een computervirus dat bestanden versleutelt die je alleen via betalen of een hoop ellende weer toegankelijk krijgt. Op zich is Ransomware niets nieuws en iedere keer komt er wel weer een nieuwe variant, soms gericht op bedrijven, soms op particulieren. Ransomware werkt meestal alleen door op een link te klikken en/of een bestandje te openen. (meer…)

De dag van de flexibele arbeid

Herbert Prins
22 januari 2017
in Algemeen, Recruitment event,
4.018 views
0 reacties

Vorige week was ik op de dag van de flexibele arbeid. Een netwerk gelegenheid op een plek waar het een feest van herkenning was. De familie Sakkers (Victor Mundi) had er weer een goed georganiseerde middag van weten te maken.

Prijzen waren er in zoveel categorieën dat ik al snel de tel kwijt was, maar voor wie echt geïnteresseerd is zijn hier een link1 en Link2 naar overzichten van prijswinnaars. Toch was het duidelijk dat flexibele arbeid veel vragen en onderwerpen oplevert waar lang over gesproken kan worden. Door de vele onderwerpen die werden aangestipt, was er weinig tijd voor veel diepgang. Er waren weinig echt vernieuwende punten die naar voren kwamen op deze dag en er werden niet echt innovaties gedeeld. De vraag is waarom niet? Ook is er dit jaar weer geen Flex innovatieFonds, voor de tweede keer op rij. Nu is aan het laatste fenomeen ook weinig aandacht besteed het afgelopen jaar. Maar ook heb ik het gevoel dat de intermediairs het wel best vinden zoals het nu economisch gaat. Het gaat de intermediairs voor de wind.

(meer…)

Whitetruffle revisited. Geen verbetering, integendeel

Marc Drees
13 januari 2017
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
4.783 views
0 reacties

Bijna zes jaar geleden heb ik Whitetruffle al eens gereviewed en toen de volgende conclusie getrokken:

Whitetruffle ziet er zeer aaibaar uit en heeft een bijzondere naam. En verder is er feitelijk niets over deze site te melden.

Op basis daarvan schatte ik de overlevingskansen van de site als bijzonder klein in. Maar ziedaar, bijna 6 jaar later lijkt de site nog altijd in leven. Dat niet alleen, Whitetruffle heeft een facelift ondergaan met teksten zoals MACHINE LEARNING POWERED MATCHING en Our matching algorithm looks at 50+ core signals to pair you with companies based on their likelihood of being a fit.

En daarmee schaar ik Whitetruffle in het rijtje van machine learning match-engines zoals Upscored en untapt. De vraag is natuurlijk of de resultaten van Whitetruffle net zo beroerd zijn als die van de twee laatstgenoemden. Ik ga het ontdekken…

(meer…)

untapt, matchen met machine learning

Marc Drees
12 januari 2017
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
5.479 views
1 reactie

Ik heb de smaak weer een beetje te pakken na de review van Upscored, een match-engine die gebruik gemaakt van machine learning. Jawel, we hebben een ‘nieuwe’ rage binnen het online recruitment domein: machine learning. En dat is natuurlijk weer nauw gekoppeld met die andere rage: big data. En dat betekent dat Upscored niet als enige start-up machine learning als USP kan claimen. Integendeel, er blijken er veel meer te zijn. Zoals untapt:

untapt is the next generation digital hiring platform for technologists and employers. It uses machine intelligence to match candidates with open jobs in tech.
Our powerful data-driven platform uses complete candidate and hiring-side data sets to create precise connections between tech talent and open positions.

Net als Upscored beperkt untapt zich (in eerste instantie) tot IT-functies. Laat ik eens kijken of untapt het er beter vanaf brengt dan Upscored met dat matchen via machine learning. Ik ben benieuwd…

(meer…)

Crunchr gaat de HR wereld wel even opschudden

Annemarie Stel
11 januari 2017
in Arbeidsmarkt & beleid, HRM system, Recruitment innovatie, Recruitment technologie,
5.679 views
2 reacties

“Wij schudden de klassieke HR-wereld op met data-analyse”, zegt Dirk Jonker van Crunchr op Marketingfacts. Het is het lot van HR dat iedereen denkt dat het maar wat aandoet met buikgevoel en cursusjes en traininkjes. Dat het niet voor zichzelf kan zorgen. Daarom zit de wereld tjokvol technofanaten die daar allemaal bij gaan helpen. Tja. Als ik een euro had gekregen voor elke technologische oprisping die HR de volgende eeuw in zou parachuteren, hoefde ik me nooit meer druk te maken over acquisitie.

De meeste ‘oplossingen’ knutselen iets in elkaar op basis van data en geven het een hippe naam. HR Analytics. Predictive Analytics. Whatever Analytics. Dirk voegt daar zijn eigen versie aan toe: People Analytics, oftewel “de effectieve inzet van de mensen die je hebt, in combinatie met het bepalen hoeveel mensen met specifieke competenties je nodig hebt”. Klinkt dat vernieuwend of niet?

(meer…)

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Recruitment trends & nieuws

Entelo haalt $20 miljoen op in derde investeringsronde

Google for Jobs. Ofwel de aangekondigde dood van Indeed

Wat is het kennisniveau in de Flexbranche?

Recruiters pesten met Goldeneye II

DAS is een intermediair

Recruiters pesten met Goldeneye

De dag van de flexibele arbeid

Whitetruffle revisited. Geen verbetering, integendeel

untapt, matchen met machine learning

Crunchr gaat de HR wereld wel even opschudden

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Een onthutsende realiteit van LLM’s voor recruitment

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

AutoApply.Jobs: een hoop moeite voor helemaal niets

8vance begeeft zich op zeer glad ijs

Careerflow.ai, met AI achter de betaalmuur

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

2025 wordt het jaar van de AI agents

ResumeBoostAI: lekker werkzoekers oplichten?

AutoApply.Jobs: een hoop moeite voor helemaal niets

Het is nooit goed om een bezoeker/werkzoeker te forceren

AI is unbiased

Als een donderslag bij heldere hemel: Textkernel overgenomen door Bullhorn

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

Het verschil tussen marketing en werkelijkheid

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?