En het is tijd voor de laatste spreker: Kevin Wheeler (Future of Talent Institute). De man van de niet bestaande War on Talent; ik ben benieuwd wat hij ons over social recruiting gaat melden.  Hij is in ieder geval zeer goed bekend met recruitment en een actief social media gebruiker. Dus het zal ongetwijfeld eenvoudig voor hem zijn om e.e.a. met elkaar te combineren.

Zijn presentatie heet: The future of social media. Where is it taking us. Wat kunnen we er allemaal me doen? En volgend Wheeler is het vooral een tactisch verhaal; waarbij de namen van de sociale media over een aantal jaren andere namen kunnen zijn; maar het principe van social media zal alleen maar in kracht en belang toenemen.

(meer…)

Jawel, het is alweer tijd voor de volgende spreker: Lennart Sloof (Manager Online Employer Marketing Deloitte). Ja, op een social recruiting event mag Deloitte natuurlijk niet ontbreken. En als je Deloitte en social recruiting zegt, dan zeg je natuurlijk ook Lennart Sloof. Nou ja, ik in ieder geval wel… Vandaag dan toch minstens…

Volgens Bas Westland kunnen we naar buiten lopen aangezien Deloitte op social recruiting gebied eigenlijk een soort afgelikte boterham is. Da’s niet zo aardig natuurlijk, maar het risico van herhaling is aanwezig. Hopen dat Sloof het weet te voorkomen. Oh, en Westland wil graag weten wat er fout is gegaan. En iets over ROI?

(meer…)

Goed, de sprekers  van de Social Recruiting Conference van Recruiters United zijn Dennis Claus (Insites Consulting); Lennart Sloof (Manager Online Employer Marketing bij Deloitte) en natuurlijk Kevin Wheeler, onze hoogst eigen recruitment’goeroe’.

En we beginnen met Dennis Claus, van marktonderzoeksbureau Insites Consulting. Hij is een last-minute stand-in voor Steven van Belleghem. Ik ben benieuwd wat een marktonderzoeksbureau met social recruiting van doen heeft… En hij weet inderdaad niets over recruitment; het gaat over tips over hoe je op social media een superstar company weet te worden. We gaan van start.

(meer…)

Vandaag is de Social Recruiting Conference van Recruiters United. Jawel, weer een event over social media en recruiting. Maar laten we de social media fatique even opzij zetten en zien wat er te beleven valt. Het begint met een introductie waarbij er een langdurige promo van Randstad in relatie tot het Holland Heineken House. Jawel, de Olympische Spelen 2012 in London. Dit is het nadeel van het houden van een event bij een commercieel bedrijf.

Ik ben maar even in slaap gevallen tot de eerste spreker komt. Of wacht, Bas Westland komt nu op; hij is dagvoorzitter van het event. En hij deelt zijn verwachtingen over het event met het publiek. Dat is een hele waslijst en het is te hopen dat deze allemaal worden beantwoord. Want dan wordt het een bijzonder geslaagd event!

Ik heb het gemist, waarvoor mijn excuses. Maar dat komt omdat na de volledige miskleun van Succesvol werven met de uitverkiezing van Essent (Gouden Cursor) ik eigenlijk had verwacht dat deze prijs nooit meer uitgereikt zou gaan worden. Helaas, ik had het fout. Weliswaar lijkt de Gouden Cursor niet langer verbonden aan het evenement Succesvol Werven (wat eerder dit jaar werd gehouden), maar ze bestaat nog steeds:

Campaign Group zal, in samenwerking met Intelligence Group, voor de zesde keer de Gouden- en PublieksCursor uitreiken. Een award die zowel door onderzoek, een ervaren jury alsmede door het publiek toegewezen wordt. 17 november vindt de uitreiking plaats.

Ai, ai, ai… Wat is de kans dat na al die eerdere formidabele miskleunen (remember bol.com en natuurlijk ING?) eindelijk eens een oprecht goede site worden uitverkoren? En als ik toch aan het vragen ben; wat verstaan de organisatoren eigenlijk onder de beste recruitmentsite?

Aangezien ieder publiciteitsgeil bedrijf met een recruitmentsite (hoe rot ook…) hier waarschijnlijk niet wil ontbreken nog even de manier om je aan te melden:

Wilt u uw site nomineren voor Gouden Cursor 2011? Of gewoon weten hoe uw site ervoor staat? Dan kunt u uw organisatie en de recruitmentsite aanmelden bij Marloes Reniers marloes@campaigngroup.nl.

Ik ben zo benieuwd naar de nominaties. En ik kan bijna niet wachten om te ontdekken wat het onderzoek en de ervaren jury over het hoofd hebben gezien. Voor de zoveelste keer…