Wilbert Geijtenbeek 
De rechter heeft uitspraak gedaan in de zaak tussen huisjurist Axel Macro-De Vree en detacheringsbedrijf DPA, zijn jarenlang opdrachtgever. Dat blijkt uit het vonnis dat RecruitmentMatters in handen heeft. DPA wordt veroordeeld tot betaling van de drie achterstallige facturen en de vier nog resterende facturen tot en met december dit jaar (opgeteld EUR 236.000). Daarbovenop moet DPA ook de exitvergoeding (à EUR 600.000) aftikken.
Opgeteld komt de schade voor DPA op bijna achtenhalve ton.
Marc Drees 
Helaas, de groei die vorige week kon worden gemeld heeft inderdaad maar 1 week geduurd. Want de grote (commerciele) vacaturesites zijn alweer teruggevallen in de krimpstand. Waarbij met name Werk.nl een enorme duikeling laat zien. Alleen JobTrack weet haar vacaturevolume op niveau te houden.
De vraag is of de vacaturesites nog weten te herstellen voordat de volgende depressie zich aandient. Want als ik de serieuze nieuwsberichten over economie en Euroland volg dan zijn we klaar voor de volgende recessie. Als we er al niet middenin zitten. Met als natuurlijk gevolg een krimpend vacaturevolume.
Marc Drees 
Het is een volwassen markt aan het worden. We hadden natuurlijk al meerdere jaren MrSearch, en sinds enige tijd hebben we een range aan vergelijkbare oplossingen; geleverd door Broadbean, InGoedeBanen, Textkernel en Actonomy. Sinds gisteren is ook ATS leverancier Jobvite toegetreden tot dit gezelschap.
Ik heb het natuurlijk over cv metasearch engines. Overigens mis ik nog wel een paar toko’s die hier wel in potentie thuishoren, zoals Knollenstein, WCC, DaXtra en Burning Glass. Daarnaast bieden ZoomInfo en TheSocialCV in essentie vergelijkbare oplossingen, hoewel hier de achterliggende data ook daadwerkelijk is geaggregeerd.
Marc Drees 
Google Wave werd gepresenteerd als de manier waarop e-mail er uit zou hebben gezien als het ‘nu’ was uitgevonden. Google Wave is dood en begraven. En nu is er Workfeeds, volgens eigen zeggen:
What LinkedIn might look like if it launched now.
Tuurlijk. En inderdaad, alweer een LinkedIn challenger. Effe denken hoor… BranchOut, BeKnown, Identified. Yep, en nu dus ook Workfeeds. Het enige verschil met de andere drie challengers is dat Workfeeds niet parasiteert op Facebook maar geheel zelfstandig een alternatief voor LinkedIn denkt te kunnen worden. Stoer!
Maar wat maakt Workfeeds dan zo modern vergeleken met LinkedIn? Tijd voor een verkenning.
Marc Drees 
LinkedIn heeft op 15 september een workflow tool voor recruiters geintroduceerd die verdomd veel wegheeft van … een ATS. Jawel, de reeds langer bestaande corporate oplossing LinkedIn Recruiter wordt functioneel steeds rijker; waarmee deze oplossing uiteindelijk full-blown ATS’en zoals Taleo lijkt te gaan bedreigen. Wel bijzonder, gezien de recente aankondiging van wederzijdse liefde tussen LinkedIn en Taleo.
In de aankondiging van de workflow oplossing wordt het woord ATS of de woorden applicant tracking system zorgvuldig vermeden. Nee, het gaat uitsluitend om de verbetering van de relatie tussen recruiter en hiring manager:
I’m very excited to announce a new tool in LinkedIn Recruiter that can change the way you work with your hiring managers. It’s now easy to share interesting profiles and then get feedback from your hiring manager—right from Recruiter. No more need to print out lots of profiles to review or huddle with your hiring manager in front of a computer to search.
Jammer hoor, dat gezamenlijk ‘huddelen’ is dus voorbij. Moet toch een gezellig momentje zijn geweest. En wat een armoe dat je dat overigens met de vorige versie van LinkedIn Recruiter moest doen! Maar dit geheel terzijde…
Marc Drees 
Over de afgelopen drie weken laten de regio’s een ronduit verondrustend beeld zien. Want met uitzondering van dreumes Noord-Nederland wordt er gedaald (Zuid- en Oost-Nederland) of stilgestaan (West-Nederland). En daarmee blijven de regio’s mijlenver verwijderd van de voorzomerse piek die tot collectieve jubel en feestgedruis leidde.
Niets meer van dat al. Er heerst slechts een angstige, gespannen stilte waarbij ieder negatief nieuwsitem over Griekenland met een van pijn vertrokken gezicht wordt ingenomen. De onzekerheid heeft werkgevers in haar greep. En werkgevers houden niet van onzekerheid. In tijden van onzekerheid ga je niet expanderen. En zijn er dus ook geen extra vacatures te melden. Damn…
Marc Drees 
De inkt van het nieuws over 2Rise is nauwelijks droog of de volgende ferme organisatieverandering binnen online recruitment verschijnt: Geert-Jan Waasdorp geeft het stokje bij Intelligence Group over aan Ronald Simons. Volgend het persbericht van Intelligence Group omdat Waasdorp:
in 2013 de internationale aspiraties van iG! verder vorm gaat geven
Hier vallen voor mij twee zaken op; allereerst is het nog lang geen 2013 en ten tweede moeten de nonnetjes van Vught dan nog fiks de tanden in Waasdorp zetten om zijn Engels naar een degelijk niveau te trekken. Maar of dat nou meer dan een jaar moeten duren…?
Overigens wens ik zowel Simons als Waasdorp natuurlijk alle succes met hun respectievelijke uitdagingen!
Marc Drees 
Ik krijg er ondertussen lamme vingers van; online referral tools schieten de laatste tijd als paddestoelen de grond uit. Na gemankeerde initiatieven als Surge en TalentBin is er nu ook SocialCruiter. En dit is zoals SocialCruiter zichzelf omschrijft:
SocialCruiter turns your employees and social networks into a valuable talent recruitment channel. You and your colleagues know thousands of great people via Facebook, Linkedin and Twitter. Make SocialCruiter a part of your recruitment strategy and tap into this valuable resource!
Goed, laat ik maar eens kijken of SocialRecruit het er wat beter vanaf brengt dan haar ‘concurrenten’. Gezien de recente ervaringen ben ik weinig hoopvol…
Marc Drees Binnen de recruitment wereld is Rise een bekende naam; met name als instituut waar goede online recruitment trainingen worden gegeven. Maar Rise is niet meer, althans niet meer alleen. Want Rise fuseert met Concepts2Go en als een gevolg daarvan is Rise vanaf vandaag 2Rise. Wat zich ondertussen ook al op de website toont:
Jawel, een breed lachende Ricardo Risamasu (oprichter Rise en nu dus bobo van de fonkelnieuwe combinatie) op een geheel vernieuwde homepage. Hoewel Concepts2Go en 2Rise fuseren blijven de twee bedrijven met hun eigen naam de markt bewerken.
Vanaf deze plek wens ik de nieuwe combinatie alle succes toe.
Marc Drees 
Over de afgelopen drie weken is het volume aan vacatureplaatsingen nauwelijks gegroeid; van 167.000 tot 168.000. Dit is niet meer dan ruis; zeker gezien de wekelijkse fluctuatie in aantallen. En daarmee lijkt een einde te komen aan de groei van het vacaturevolume, op een niveau dat duidelijk onder dat van de voorzomerse periode ligt. Een eerste indicatie van slechtere tijden?
Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen is ten opzichte van vorige week teruggelopen van 21,0% naar 16,2%. Het volume aan unieke vacatures is van 16,6% naar 11,2% ingezakt. Ik verwacht dat we in de komende weken langzamerhand het verschil met vorig jaar zullen zien verdwijnen. Tenslotte begon vorig jaar in de loop van september een eerste herstel van het vacaturevolume.
