Jawel, niets gaat vanzelf, maar hij is er weer: de RecruitmentMatrix. Dit keer de meest interessante (of juist totaal irrelevante) en meest briljante (of juist de meest gruwelijke) gebeurtenissen binnen het (online) recruitment wereldje gedurende de maand augustus:
Website van het jaar: de genomineerden…
-
Marc Drees - 13 september 2011
- in Recruitment event, Recruitment nieuws,
- 3.920 views
- 8 reacties
Ja hoor, sinds gisteren zijn de nominaties van de Website van het jaar 2011 verkiezing bekend. En in de categorie Carrière is het wederom een bizarre lijst geworden; maar gezien de selectie’methode’ is dit nauwelijks verbazingwekkend te noemen.
De deconfiture van deze verkiezing wordt echter gegarandeerd door de aanwezigheid van Werk.nl in het lijstje van genomineerden. De met afstand slechtste vacaturesite van Nederland is, ongetwijfeld uitsluitend op basis van traffic, wederom genomineerd. Verbijsterend…
Taleo toetert vals over ‘social recruiting’ features
-
Marc Drees - 12 september 2011
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment event,
- 3.735 views
- 9 reacties
Taleo start vandaag haar jaarlijkse feestje, Taleo World, met een persbericht waarin de ATS-leverancier een tweetal nieuwe features annonceert: Linkedin Profile Upload en LinkedIn Preview. Feitelijk is hier niet veel nieuws onder de zon, anders dan de ronkende titel van het persbericht: Taleo and LinkedIn Harness the Power of Social Recruiting. Toe maar…
De eerste feature, LinkedIn Profile Upload is niets anders dan de Apply with LinkedIn knop. Maar dit is hoe Taleo het brengt in haar persbericht:
LinkedIn Profile Upload, which leverages Apply with LinkedIn technology, allows candidates to pull their LinkedIn profile content into a career website with the click of a button, rather than manually entering this data.
For Taleo customers, LinkedIn Profile Upload improves the ability to hire top talent by increasing the size of candidate pools by reducing the drop-off rates on an application form.
Ja, hier heeft een PR persoon aan een ongekend dikke duim zitten zuigen. Wat een opgeblazen tekst. Of bood Taleo soms tot op heden uitsluitend de mogelijkheid aan sollicitanten om alle informatie handmatig in te voeren? Natuurlijk niet…
Social your future? Inderdaad, de RIDE komt eraan!
-
Marc Drees - 12 september 2011
- in Recruitment event,
- 2.773 views
- 3 reacties
Jawel, donderdag 24 november is het zover; alweer de 5e aflevering van het enige echte recruitmentfeest (van Nederland): het Recruitment Industry Dance Event. Kortweg: de RIDE. Met dit jaar als thema Social your future. Wat door de organisatoren als volgt wordt uitgelegd:
Netwerken worden steeds vaker online in stand gehouden. Social is niet meer weg te denken in het huidige Recruitment. Een nieuwe baan wordt steeds vaker via deze platforms geregeld. Ook kennismaking geschiedt steeds vaker via internet. Op deze avond kan je talent & recruiters ontmoeten en opnemen in je sociale netwerk. Dit alles in een enorm Feel Good sfeer. Let’s RIDE. Social your Future!
Dus waar wacht je nog op? Meld je aan en verzeker je van een toegangsbewijs voordat het te laat is! Want voor slechts EUR 12,50 heb je de avond van je leven. Althans, van 2011. Want volgend jaar is er ongetwijfel weer een RIDE. RIDE on!
Als opwarmer hier mijn persoonlijke ervaring van de RIDE 2010. En de al even persoonlijke ervaring van Martijn Smit.
Vacaturesite top 10: Vacaturevolume is terug
-
Marc Drees - 12 september 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.789 views
- 0 reacties
Op de dag die het begin van het einde van de Eurozone in gaat luiden is het vacaturevolume terug van haar zomerse loomheid. Waarmee we mogelijk al meteen hebben gepiekt voor het najaar, aangezien de komende economische en monetaire onrust ongetwijfeld slecht zijn voor het vacaturevolume. Maar dat zal ongetwijfeld in de komende weken blijken.
Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen is ten opzichte teruggelopen van 25,7% naar 21,0%. Het volume aan unieke vacatures is 16,6% hoger in vergelijking met dezelfde periode van volgend jaar. Nog altijd bijzonder fraaie getallen natuurlijk.
Cammio: potentieel interessante videodienst met bizarre messaging
-
Marc Drees - 10 september 2011
- in Interview, Recruitment innovatie,
- 6.225 views
- 11 reacties
Tijdens het Recruiters at the Beach event waren er de onvermijdelijke sponsoren die de eventruimte vervuilden met folders en ander ongerief. Een van die sponsoren was Cammio. Ik had me al eerder voorgenomen om de site eens te bezoeken, maar de foldervervuiling gaf het uiteindelijke zetje.
Cammio maakt het mogelijk om in je onderbroek te solliciteren. Althans, dat suggereert de folder middels een multiculti foto van 5 personen in onderbroek. Cammio biedt namelijk de mogelijkheid tot video’solliciteren’. Jawel, de video is weer in het land. Maar dit keer met een mogelijk praktische toepassing; dit in tegenstelling tot het krankzinnige video-cv. Want videoconferencing is natuurlijk al sinds jaar en dag een waardevol alternatief voor face-to-face ontmoetingen. Dus waarom niet in het selectieproces?
Sneak preview: Impact van social media
-
Marc Drees - 10 september 2011
- in Recruitment event,
- 3.115 views
- 2 reacties
Gisteren was ik aanwezig op een nogal posh event; de sneak preview van ABN AMRO op het nog te publiceren sectorrapport over de impact van sociale media op de werving & selectiebranche. De locatie is de KLM Open, het golftoernooi in Hilversum. Yep, posh. Helaas is er ondanks het moderne onderwerp geen wireless internet beschikbaar. Jawel, ABN AMRO, de bank anno nu…
Gerrit Zalm (Mr. Euro) trapt het event af en begint over.. mobiel bankieren? Daarna volgt een ‘bewijs’ van de social media readiness van ABN AMRO middels een opsomming van de plekken waar de bank aanwezig is (Facebook, LinkedIn en YouTube). Helaas blijft het daarbij; er is blijkbaar geen visie en strategie van ABN AMRO op social media gebied richting haar consumenten? Over social media richting bedrijven moet ABN AMRO volgens Zalm nog zelfs beginnen met na te denken. De bank anno nu…
Zalm weet gelukkig ook nog een leuk feitje te melden: 10% van de nieuwe medewerkers bij ABN AMRO komt via LinkedIn. Dat is dan wel weer heel erg anno nu.
BREKEND: Advocaat Macro claimt 7 ton, DPA verwijt hem ‘gekonkel’
-
Wilbert Geijtenbeek
- 9 september 2011
- in Detacheringsbureau, Recruitment nieuws,
- 7.345 views
- 9 reacties
De verhouding tussen advocaat Axel Macro-De Vree en topman Eric Winter van zijn jarenlange opdrachtgever DPA is diepgaand verstoord. Dat blijkt uit de rechtszitting in het kort geding dat DPA’s huisjurist Macro tegen de detacheerder heeft aangespannen. RecruitmentMatters was er gisteren bij. De emoties van zowel Macro als topman Winter liepen hoog op.
De verhoudingen tussen de twee partijen zijn goed verstoord. Topman Winter verdenkt Macro met het voormalige bestuur van ‘gekonkel’, en stelt dat de managementovereenkomst tussen Macro’s BV en DPA in het teken staat van de ‘graaicultuur’ die Winter beweert te bestrijden. Na zijn aantreden, begin mei dit jaar, liet Winter Macro direct weten de managementovereenkomst open breken omdat zijn tarief veel te hoog zou zijn. Winter schakelde vervolgens een detectivebureau in dat de gangen van zijn Chief Legal Officer natrok. Dat laatste is volgens Macro ‘onterend en ongehoord’.
Veel verwijten van DPA lijken pesterijtjes: zo zou Winter bezwaren hebben tegen een al sinds 2004 lopend adviseurschap van Macro bij het Zeister bedrijf ClientFirst – een zorgdetacheerder en dus ‘een concurrent’, zo stelt Winters advocaat. Ook zou Macro veel extracurriculair werk verrichten in zijn dure DPA-uren, over zijn vakantieperiode een factuur van EUR 28.500 hebben gestuurd en de precieze datum van de rechtszitting van de zaak Martin Delwel tegen DPA van vorige week zijn ‘vergeten’.
Maar het belangrijkste verwijt van DPA is ernstiger: Macro zou ‘misbruik hebben gemaakt van marktomstandigheden.’ De jurist zou een voor hemzelf gunstige exitvergoeding hebben bedisseld met voormalig bestuurder Max Boodie, pal voordat DPA overnamegesprekken aanging met NIG. Winter, wiens eigen bezoldiging ruim een kwart lager ligt dan wat DPA jaarlijks aan Macro kwijt is, zou van Macro’s diensten (à EUR 342.000 per jaar) moeten blijven gebruikmaken, óf voor die exitfee moeten opdraaien. De exitvergoeding bedraagt EUR 600.000 en is het grootste deel van de claim van Macro op DPA. Met de achterstallige facturen (EUR 85.000) en de advocaatkosten (EUR 11.000) komt de totale claim uit op een kleine 7 ton.
En in betaling daarvan heeft Winter – die eerder al EUR 4.000 te veel vond om met sitebouwer More-In te schikken – geen enkele zin.
Grex: een onvervalste loony bin
-
Marc Drees - 8 september 2011
- in Recruitment innovatie,
- 2.718 views
- 0 reacties
Jawel, er lijkt weer een soort hausse van sites te zijn die het einde van dat onhadinge en rommelige cv voorspellen. Vandaag aandacht voor Grex; een site die claimt dat de Grex career score voldoende is om de baan van je leven te pakken te krijgen:
Trying to market yourself to recruiters with a resume is a waste of time. Instead of using your resume, leverage your career score. You can negotiate higher salaries, improve standing for job opportunities, and show recruiters where you stand in real-time.
Natuurlijk, recruiters staan in de rij om je op basis van een cijfertje aan te nemen. Na de Klout score hebben we nu dus ook de Grex career score. Nou, laat ik me maar weer eens gaan verbazen…
Darko Dejanovic heeft alweer een nieuwe baan
-
Marc Drees - 8 september 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.009 views
- 0 reacties
Binnen een paar dagen na zijn directe, maar ‘vrijwillige’ vertrek bij Monster heeft Darko Dejanovic alweer een nieuwe werkkring gevonden; The Active Network:
Nou maar hopen dat hij niet dezelfde technische megalomanie gaat vertonen als hij bij Monster heeft gedaan. Dat kan nooit goed zijn voor de waarde van The Active Network…
Opvallend detail, de link Company Website in het LinkedIn profiel van Dejanovic verwijst nog wel naar Monster.
