Gisteren alweer de derde tweetup van mijn leven meegemaakt, en dit was zonder enige twijfel de meest stormachtige. Letterlijk. De hele avond met angst naar boven gekeken richting de door de stormachtige wind woest zwaaiende takken die ieder moment konden afbreken en daarmee de fine de fleur van Nederlands recruitment en enkele minvermogenden van Yoep verpletteren.

Want Angelique Steen (@lieksteen) en Laurens Tienkamp (@ltienkamp), de twee organisatoren van deze @twarbq hadden in hun oneindige wijsheid besloten van de meetup een barbeque in een park te maken. Een positieve gedachte die gezien het weer van gisteren iets minder positief uitpakte. Maar met snelle improvisatie werd buiten een soort binnen. Met een grote tent en nog grotere poncho’s van Cap Gemini.

(meer…)

Leuk, een prijs voor bedrijven die de beste Candidate experience leveren. Jammer, het is alleen bedoeld voor bedrijven die in de VS mensen aannemen. Ik heb het over de Candidate Experience Awards, een initiatief van CareerXroads. Hetzelfde bedrijf wat al jaren via mystery guest het online sollicitatieproces van corporate wervingssites onderzoekt.

En dit is niet bepaald een prijs die door een of andere jury in duister kamertje wordt bekonkeld. Nee, als je deze prijs wint dan heb je daadwerkelijk je zaakjes goed voor elkaar. Daar zorgt het behoorlijk zware selectieproces wel voor. Waarbij de eerste stap uit een zeer uitgebreide, en behoorlijk inzichtgevende, vragenlijst bestaat.

(meer…)

Vandaag sloot de ABU zijn 50-jarige jubileum af met een paneldiscussie van niet minder dan vier uitzend-topmannen. Drie van de grote vier uitzenders hadden zelfs hun bestuursvoorzitters naar Rotterdam gezonden om een aantal strategische vragen over de markt te beantwoorden. Zo zagen wij de CEO’s van Manpower, Randstad en USG People op een rijtje zitten. Wereldmarktleider Adecco had bestuurder Alain Dehaze, lid van executive committee en verantwoordelijke voor de merkenstrategie afgevaardigd. Die heren, goed voor ettelijke decennia uitzendervaring en meerdere miljoenen opgetelde beloning, kregen als afsluitende vraag: ‘Zou u zichzelf aannemen als u in de positie was om daarover te beslissen?’

Die vraag is de ultieme kans om geestig uit de hoek te komen – een kwaliteit waarop topmannen doorgaans niet worden geworven en geselecteerd. Niettemin mag je verwachten van managers die het grootste deel van hun leven in de mensenhandel – excusez le mot – actief zijn, dat ze voldoende ervaring hebben met de toch altijd een tikje overspannen sollicitatiesetting. Die moeten (desnoods na een biertje of twee) toch een dozijn anekdotes paraat hebben van of over kandidaten tijdens een al of niet succesvolle sollicitatiepoging?

(meer…)