Het TRU circus was vorige week in volle glorie te aanschouwen in London! Die Bill Boorman. Ongelooflijk hoe hij eigenlijk met heel weinig middelen, Recruiters en soortgenoten uit alle windstreken weet aan te trekken. 50 Tracks, 3 dagen in een hotel, en gaan met die banaan. En ze komen! Tech hotshots uit de USA, Jobboard founders uit de UK, Social Media pioniers, LinkedIn Trainers, Mobiele innovators, Branding specialisten en echt overal vandaan. De unconference mag ondertussen bekend zijn. Ook al lig je 3 dagen op je bed en schuif je alleen aan bij het borrelen aan de bar. Als dat jouw manier van kennis ophalen is, prima! Voor elk wat wils ook. 50 tracks over 3 dagen! Alles interactief met Trackleaders die haar sporen hebben verdiend in het vak Recruitment. En die weten ook lang niet alles, dus doen lekker mee, en schuiven de volgende track weer aan bij een ander. Wat je dan krijgt is een soort van cross over om je vingers bij af te likken. Geweldig. Ja, ik ben fan. Hier geen overschreeuwerig “zo moet het of anders niets” maar pure kennis toevoeging op het allerhoogste niveau in de branche. Laat ik er eens wat uithalen….
De beste intermediair site van Nederland: Tempo-Team?
-
Marc Drees - 21 februari 2011
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 6.200 views
- 3 reacties
Na een hoopvol begin met Randstad Nederland zet ik vandaag mijn zoektocht naar de beste intermediar site van Nederland voort met de kleine zus van Randstad: Tempo-Team. Eens zien of deze uitzender in staat is de resultaten van Ranstad te matchen. Of misschien zelfs wel te overtreffen?
Om dat te bepalen ga ik de site eens grondig onder de loep nemen. En op basis van een drietal gedetailleerde vragenlijsten vaststellen wat nou eigenlijk de kwaliteit van de Tempo-Team site is; vanuit het perspectief van de nietsvermoedende werkzoeker dan wel te verstaan. Ik ben bijzonder benieuwd…
Solliciteren 2.0 zit in de lucht
-
Gastblogger
- 21 februari 2011
- in Online solliciteren, Recruitment innovatie,
- 2.258 views
- 0 reacties
De eerste feiten over campagne ydeal: dag 4; circa 850 unieke bezoekers op mijn site; circa 30 views in de laatste 3 dagen op mijn LinkedIn-profiel; tientallen fantastische reacties, tientallen retweets EN een eerste ydeal-gesprek op maandag 21 maart
Het initiatief om jezelf in de picture te zetten en binnen een bepaalde tijd een baan te vinden is niet nieuw. Al snel na mijn lancering van ydeal werd ik getipt over 60DayChallenge en Annemarie Appelman. Heeft mijn onderbewuste het zonder het te weten in de media opgepikt en mij gevoed om ydeal op te zetten? Voor de helderheid, ydeal is niet hetzelfde als 60DayChallenge.
Jobselectie biedt gratis vacatureplaatsingen
-
Marc Drees - 21 februari 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 14.200 views
- 30 reacties
Jobselectie is voor velen waarschijnlijk een volstrekt onbekende vacaturesite en daar is op zich niets mis mee. De reden hiervoor is waarschijnlijk simpel; er zijn eenvoudigweg teveel vacaturesites en de site bestaat nog niet zo lang (sinds eind 2009). Maar sinds enkele maanden maakt de site een indrukwekkende groei door. De reden? Gratis vacatureplaatsingen! En dat heeft de site bepaald geen windeieren gelegd. Zo klopt Jobselectie aan de deur van de vacaturesite top 10 en is haar traffic in de laatste paar maanden explosief gegroeid:

Met andere woorden, Jobselectie doet iets wat nadrukkelijk door de markt wordt opgepikt. Maar wat is dat iets?
Vacaturesite top 10: voortdurende groei
-
Marc Drees - 21 februari 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.863 views
- 0 reacties
Er lijkt geen rem op de groei van het aantal vacatureplaatsingen te zitten; dus ook deze week is weer beter dan de vorige. Over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van meer dan 162.000 naar meer dan 168.000. Oftewel een groei van 6.000 vacatureplaatsingen. Het verschil met 2010 schiet hierdoor omhoog naar een ongekend verschil van maar liefst 25,4%. Een kwart meer vacatureplaatsingen in vergelijking met vorig jaar!
Ook het aantal unieke vacatures is aanzienlijk hoger in vergelijking met vorig jaar. Over de afgelopen drie weken is hier het verschil naar maar liefst 17,2% (van 6,4%) gegroeid. Waarmee tegelijkertijd het gat met het aantal vacatureplaatsingen is afgenomen. Dat is dan weer wel opvallend.
De beste intermediair site van Nederland: Randstad?
-
Marc Drees - 18 februari 2011
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 4.468 views
- 1 reactie
Zoals beloofd ga ik mijn zoektocht naar de beste intermediar site van Nederland beginnen met Randstad Nederland. Gewoon meteen de grootste uitzender pakken is natuurlijk het allerbeste. Dan heb ik meteen een ijkpunt om de andere uitzenders mee te gaan vergelijken. Toch? Hoewel, dat valt natuurlijk nog wel te bezien. Want hoe goed is die site van Randstad nu eigenlijk?
Om dat te bepalen ga ik de site eens grondig onder de loep nemen. En op basis van een drietal gedetailleerde vragenlijsten vaststellen wat nou eigenlijk de kwaliteit van ‘s lands grootste uitzender is; vanuit het perspectief van de nietsvermoedende werkzoeker dan wel te verstaan. Ik ben bijzonder benieuwd…
Online referral leeft weer (even): TopProspect
-
Marc Drees - 16 februari 2011
- in Recruitment nieuws, Referral site,
- 5.991 views
- 3 reacties
Online referral is dood en begraven. Tenminste, dat dacht ik. Maar in het land van de onbegrensde mogelijkheden, en de geboortegrond van massive failure Jobster, is een nieuwe online referral site opgestaan: TopProspect. En wat zegt TopProspect over zichzelf?:
When we first started, we realized that the best introduction to a company is through a trusted referral. We then set out to make the process more accessible and efficient. We use machine learning to suggest potential matches for your friends, and we reward your efforts to make connections. When someone is successfully hired through an introduction you make on the site, the employer will pay you a referral bonus ranging upwards of $10,000.
Ja, dit is nieuw… Maar misschien heeft TopProspect het geheim ontdekt om online referrals succesvol te maken. Let’s see.
Interessante presentatie van standaard zoekfunctie
-
Marc Drees - 16 februari 2011
- in Recruitment innovatie,
- 1.746 views
- 0 reacties
De grote vijf: aantallen vacatures
-
Marc Drees - 15 februari 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.777 views
- 0 reacties
De grote vijf zijn gezond gegroeid in vergelijking met vorige week. Helaas is Vacaturekrant de enige uitzondering in het gezelschap; deze vacaturesite ziet haar volume aan vacatures (volgens eigen opgave) dalen. Bijzonder zorgelijk als je bedenkt dat de markt voor online vacatures juist een sterke groei vertoond…
Maar de overige vier vacaturesites maken de mineurstemming rondom Vacaturekrant meer dan goed. De vacaturesites lijken in ieder geval te delen in een euforische stemming op de arbeidsmarkt als je tenminste naar de groei van het aantal vacatureplaatsingen kijkt.
YER-directeur Jaap Kooijman: “Omzet 2010 tussen EUR 45 en 50 miljoen”
-
Wilbert Geijtenbeek
- 15 februari 2011
- in Recruitment nieuws, Werving & selectiebureau,
- 6.879 views
- 1 reactie
Gisteren maakten wij de jaarcijfers van recruiter YER bekend. Dat wil zeggen, de jaarcijfers over 2009. Omdat dat jaar al ruim dertien maanden achter ons ligt, leek het ons een goede gelegenheid om oprichter en dga Jaap Kooijman te interviewen.
Wij spraken hem over de wisselwerking tussen interim en werving en selectie, over de klappen die zijn bedrijf in het eerste volle crisisjaar in het buitenland kreeg. En over het nieuwe jaar: in 2010 kwam de omzet tussen EUR 45 en 50 miljoen euro uit, zo stelt Kooijman. Dat is een verdere daling met 5 à 10 procent, zo berekenden wij. En een klein winstje ‘zit er nu wel in.’
