Marc Drees 
Jawel, de eerste van de sessies met LinkedIn en Eugenie van Wiechen (MD LinkedIn Nederland) bijt in dit verband het spits af. Het wordt een promopraatje, verpakt in de context van een primer over sociale media. Oke, voor het inhoudelijke vuurwerk zullen we moeten wachten op David Hahn.
Ik heb ondertussen Van Wiechen een aantal keer horen spreken, en ik verwacht daarom vooral een bekend verhaal. Maar je weet nooit of er ergens een nugget tussen zit.
Marc Drees 
Als een (dikke) speer van de 2e naar de 5e verdieping ‘gerend’ om nog op tijd te zijn voor de tweede presentatie; in dit geval door Heleen van Lier die het papieren bastion van De Persgroep probeert van een interactief hart te voorzien. Sociaal is de Volkskrant natuurlijk altijd al geweest, maar sociale media zijn mogelijk toch iets weerbarstiger dan de oude media denken.
Van Lier gaat vertellen hoe sociale media niet als een bedreiging maar als een kans voor traditionele media kunnen worden gezien. Ik ben natuurlijk vooral benieuwd hoe het verlies aan advertentie-inkomsten en de daaruit voortvloeiende kaalslag in de newsrooms de traditionele media uberhaupt laat overleven; ongeacht een eventuele switch richting sociale media. Ik zit er klaar voor.
Marc Drees 
De eerste keynote van de dag, en het is van de man die op basis van het sentiment van tweets stelt de koersontwikkeling van de Dow Jones te kunnen voorspellen. Volstrekte onzin natuurlijk, tenzij er een causaal verband zou bestaan tussen tweetsentiment aan de ene kant en primary dealers en high-frequency trading programma’s aan de andere kant. De meerjarige melt-up van de Dow Jones is eerder toe te wijzen aan Bernanke’s geldpers dan iets anders. Maar het leverde Bollen instant fame op, en dat is ook wat waard.
En wie weet is er een brug te verzinnen naar online recruitment. Een hoop negatieve tweets over een bedrijf zal vast het sentiment van de medewerkers van dat bedrijf beinvloeden. Met als gevolg een hoger verloop; in ieder geval aan medewerkers die veel met negatieve gestemde klanten te maken hebben. Alle reden dus om goed te luisteren!
Marc Drees 
Vanavond was het diner voor de sprekers die morgen de CSN conference tot een succes moeten gaan maken. En hoewel ik om met Roos van Vugt te spreken: morgen niets doe, was ik toch uitgenodigd. Overigens doe ik morgen niet helemaal niets; ik versla het event al livebloggend. Waarbij ik net 6 presentaties met mijn gele marker heb aangestreept. Dat wordt morgenavond een sodabadje voor mijn opgezwollen vingers, zoveel is zeker!
Tijdens het diner heb ik overigens op het laatste moment mijn toegang tot de conferentie zekergesteld. Ik had namelijk mijn toegangscode aan een niet nader te noemen tweep doorgestuurd; in de verwachting dat deze toegangscode voor alle bloggers hetzelfde zou zijn. Niet dus. Gelukkig heb ik alsnog een toegangscode kunnen bemachtigen. Uit pure dankbaarheid heb ik Emerce beloofd dat RecruitmentMatters ook maar een sponsor van hun eHRM event te wordt. Waarover binnenkort meer…
Marc Drees 
Hoewel ik mezelf had voorgenomen niets meer over de Nederlandse Monster Employment Index (MEI) te schrijven, was een artikeltje in Het Financieele Dagblad voldoende om subiet van dit voornemen afscheid te nemen. Want hoewel de persberichtkopiewoede (mooi scrabblewoord?) in deze ‘kwaliteitskrant’ afzichtelijke vormen begint aan te nemen is onderstaande zinsnede volstrekt ziekmakend:
De index is de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt.
Hoe komt de stukjesschrijver (genaamd Andre Sterk) erbij dat het om een onafhankelijke barometer gaat? Waar haalt deze prutser dat vandaan? En zou deze knoeier zichzelf in de spiegel aan durven kijken en het woord journalist over de lippen kunnen krijgen? Brrr…
Marc Drees 
De grote vijf zijn licht ingezakt in vergelijking met de vorige week. Maar in het algemeen is die daling zeer beperkt. En volgens eigen opgave is Vacaturekrant licht gestegen. Dat is positief nieuws, hoewel de site volgens de Jobfeed cijfers nog altijd inzakt. Zorgelijk…
De grote vijf delen dus niet mee in het nog altijd groeiende vacaturevolume. En dat is misschien wel de meest zorgelijke ontwikkeling. Voor de grote vacaturesites wel te verstaan. Want waar in crisistijden werkgevers de neiging hebben om naar de oude, vertrouwde merken terug te grijpen is in tijden van groei een gokje bij een minder bekend merk ineens wel een optie.
Marc Drees 
Het nieuwe jaar blijft de verwachtingen overtreffen. Ook in de maand februari laten de regio’s zien dat ze er dit jaar zin in hebben. De traditioneel sterkere groeicijfers van januari liggen ondertussen achter ons maar ook nu laten vrijwel alle regio’s nog altijd een groei zien ten opzichte van de vorige week.
De enige regio die deze keer vrijwel een nulgroei laat zien is West.Nederland. Altijd vervelend, want het is natuurlijk nog altijd de grootste regio van de vier. Nog altijd; maar als Zuid Nederland haat groeitempo nog even doorzet zou het zomaar kunnen dat we een nieuwe grootste regio gaan krijgen!
Marc Drees 
SalesProfs doet een poging om het leven voor werkzoekers makkelijker te maken. Op het moment van solliciteren kan de werkzoeker ervoor kiezen om gebruik te maken van zijn of haar LinkedIn profiel. Op zich is dit natuurlijk niet uniek; tenslotte zijn er al meerdere plekken waar de LinkedIn API is geintegreerd met een wervingssite of via een ATS.
Maar SalesProfs gaat een stap verder, want het enige wat een sollicitatie in dit geval nog omvat is SalesProfs toegang verlenen tot mijn LinkedIn profiel. Dat is alles. En dat heb ik nog niet eerder gezien. Laat ik mijn kortste sollicitatie-ervaring ooit eens delen. En wat er aan ontbreekt.
Marc Drees 
Na mijn posting over de twee noviteiten uit het laboratorium van Textkernel werd ik alras op de vingers getikt door de vers begonnen marketeer bij het bedrijf. Ik had ten onrechte de naam JobFeed Statistieken gebruikt voor een van die noviteiten; of ik zo vriendelijk wilde zijn om in plaats hiervan Jobfeed Analytics te gebruiken. Jawel, er is een marketeer begonnen bij Textkernel en dat zal ik weten!
Vandaag wil ik iets meer laten zien van Jobfeed Analytics; een tool waarmee de Jobfeed vacaturedatabase kan worden gebruikt voor marktonderzoek. Daarmee is het in potentie een zeer krachtige tool, en eentje die de aanzienlijk minder volledige rapportages op dit gebied van Nielsen, Monster (Monster Employment Index) en Manpower (Manpowe Employment Outlook Service) per direct overbodig zou kunnen maken. Maar is dat ook zo?
Marc Drees 
Februari is zeer goed begonnen als we uitgaan van het aantal vacatureplaatsingen; ook al zijn de verschillen met vorig jaar minder heftig dan in januari. Over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van bijna 152.000 gestegen naar ruim 155.000. En daarmee is het verschil met vorig jaar nog altijd zeer fors: 15,3% (in het voordeel van 2011) .
Het verschil bij het unieke aantal vacatures is aanzienlijk kleiner: 6,3% in het voordeel van 2011. Met andere woorden; niet alleen is het aantal unieke vacatures groter dan vorig jaar, vacatures worden ook op meer plaatsen gepubliceerd in vergelijking met vorig jaar. Er zijn dus meer vacatures en er is meer budget om te plaatsen.
