Marc Drees Wanneer kan je beter geen onderhoud plegen aan een vacaturesite? Tijdens het weekend! En wat doet de onvolprezen vacaturesite van UWV WERKbedrijf? Die pleegt onderhoud tijdens het weekend:
h/t Arjan Elbers
Marc Drees 
Een paar dagen geleden lanceerde LinkedIn haar zoveelste tooltje; dit keer onder de naam LinkedIn Skills. Volgens LinkedIn is het bedoeld om gebruikers de juiste skills in hun profielen te helpen promoten:
To succeed in the talent economy, it is crucial to showcase your skills and build a rich network of connections who have the expertise you need to get the job done. To help our members stay ahead of the curve, we’re pleased to announce the beta launch of LinkedIn Skills – a whole new way to understand the landscape of skills & expertise, who has them, and how it’s changing over time
Maar volgens mij is LinkedIn Skills vooral een soort guided search voor recruiters om de juiste kandidaten te vinden.
Marc Drees 
Voor wie nog twijfelde om naar de CSN conference 2011 te gaan, twijfel niet langer! Want David Hahn (VP Productmanagement bij LinkedIn) komt spreken. Wie Hahn is? Let op:
David Hahn geeft leiding aan het team dat zo’n beetje alle producten van Linkedin Hiring Solutions en Marketing Solutions heeft ontwikkeld, de diensten die Linkedin aan bedrijven aan biedt. Hij werk al sinds 2005 bij LinkedIn en heeft meegewerkt aan alle bekende grote Linkedin functionaliteiten. Naast nieuwe functies uit LinkedIn Labs zal David aan de hand van enkele cases ook de mogelijkheden voor bedrijven toelichten van de custom group en de LinkedIn API.
Als je iets met (online) recruitment hebt en niet komt dan niet later zeuren dat je de boot heb gemist. Ik zit in ieder geval vooraan! Voor iedereen die heeft gemist dat ze zich met korting kunnen inschrijven op deze conferentie; hier nogmaals de noodzakelijke informatie:
Als je tijdens het inschrijven bij het veld Actiecode de code RM50 invult krijg je EUR 50 korting op de toegangsprijs van EUR 495 (Emerce leden EUR 395). Oftewel, ruim 10% korting; en welke (Nederlandse) recruiter is daar nou niet gevoelig voor?
Marc Drees 
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureau’s is in januari licht gedaald; van 16 (in december) naar 13 in de afgelopen maand. Daarmee lijkt de trendlijn voor het aantal faillissementen tot rust te komen tussen de 10 en 15 faillissementen per maand. Dit zou een structureel hoger aantal zijn in vergelijking met de periode voor de financiele crisis; hoewel op dat moment het aantal faillissementen wel extreem laag lag.
Sinds september/oktober 2010 is het vacaturevolume fors gegroeid; een groei die zich nog altijd lijkt door te zetten. Het is dus meer dan aannemelijk dat de uitzenders en werving & selectiebureau’s, na forse inkrimpingen, eindelijk weer voldoende lucht hebben. Nu maar hopen dat we deze trend kunnen doorzetten.
Marc Drees 
De grote vijf hebben zich collectief verbeterd ten opzichte van vorige week, met een droevige uitzondering:Vacaturekrant. Ik moet zeggen dat ik er bijzonder droevig van word, gezien het feit dat Vacaturekrant de werkzoeker van alle sites de minst slechte ervaring biedt. Maar misschien is minder juist wel meer; minder vacatures zorgen voor een eenvoudiger keus en daarmee helpt Vacaturekrant de werkzoeker nog beter. Laten we het daar maar op houden…
Verder heeft Werk.nl nog altijd een enorm verschil tussen het geprestenteerde aantal vacatures op de homepage en het aantal vacatures na een zoekopdracht zonder selectiecriteria. Hoe een dergelijke situatie kan ontstaan en waarom het weer eens maanden duurt om een dergelijk simpele bug op te lossen (als het al wordt opgelost) is werkelijk verbijsterend. Het failliet van deze site wordt elke week meer en meer benadrukt.
Marc Drees 
Gisteren was ik een aantal uren te gast bij Textkernel. En gedurende die paar uur heb ik een tweetal nieuwe diensten gezien die recent uit hun lab zijn gekomen. Twee nieuwe diensten waar ik bijzonder vrolijk van ben geworden. En tenzij ik me vergis gaan heel wat recruiters en marktonderzoekers hier binnenkort ook heel blij van worden.
Ik kan nog niet al teveel informatie prijsgeven, maar tegelijkertijd wel een tipje van de sluier oplichten. Met veel gevoel voor marketing heeft Textkernel de twee diensten CV search resp. JobFeed Statistieken genoemd. Inderdaad Textkernel is eerst en vooral een technologisch bedrijf. Marketing zit gewoon niet in hun DNA; hoewel er gelukkig sinds kort wel een marketeer is begonnen…
Marc Drees Enkele maanden geleden heb ik Careerbuilder bezocht in mijn queeste naar de beste vacaturesite van Nederland. En het was geen onverdeeld genoegen, wat al begon met de homepage. Maar er is goed nieuws, want Careerbuilder heeft haar site opnieuw vormgegeven:
Ik zal op een later moment de site aan een diepgaander onderzoek onderwerpen; maar de homepage is er in ieder geval op vooruit gegaan. Dat is echter niet erg ingewikkeld, gezien de vorige versie…
Marc Drees 
De Kerstdip is naar het verleden verwezen met de resultaten van de afgelopen week. En die resultaten mogen er wezen! Want hoewel de regio’s niet zo snel stegen als de voorgaande week laten ze nog steeds een gezonde groei zien. Met de maand februari voor de boeg wordt het interessant hoe de regio’s zich ten opzichte van de voorgaande jaren gaan gedragen.
Blijven we consequent boven het resultaat van 2009 en 2010 hangen? Op basis van de voorgaande maanden is dat zeker de verwachting. De banenmotortjes van de vier regio’s draaien in ieder geval op volle toeren om deze verwachting waar te gaan maken.
Marc Drees 
De eerste maand van het nieuwe jaar ligt alweer achter ons. Ligt het aan mij of lijkt de tijd de laatste tijd stiekem sneller te gaan? Hoe het ook zij; janauri 2011 is een prachtige maand geweest als we het afmeten aan het volume aan online vacatures. Na het fraaie laatste kwartaal van 2010 zet de positieve ontwikkeling zich dus ook in het nieuwe jaar door. In vergelijking met januari 2010 komt het vacaturevolume voor de afgelopen maand maar liefst 14% hoger uit!
Dat is een groeicijfer om volledig van te ontdooien. Wat een prachtig resultaat. De grote vraag is of deze positieve ontwikkeling zich ook in de rest van het jaar zal weten door te zetten. De voortekenen zijn wat dat betreft buitengewoon ongunstig. De kans dat we nog voor de zomer weer een omslag naar beneden krijgen is aanzienlijk groter dan een voortdurende groei.
Marc Drees Waarom is de arbeidsmarkt niet transparant? Daar zijn vele antwoorden op te geven; maar wat dacht je van het verschil tussen wat een vacature vermeldt en wat een werkzoeker graag zou willen weten? Nou, volgens het al eerder gememoreerde onderzoek van StepStone is hierbij sprake van een gigantische mismatch:
Een cursusje vacatureteksten schrijven voor werkgevers lijkt geen overbodige luxe. Mijn hemel…
En maar klagen dat er veel ongeschikte sollicitanten reageren. Hoe zou dat toch kunnen komen? We hebben in ieder geval een mogelijke oorzaak gevonden…
