Marc Drees Vacaturekrant/TMG heeft overduidelijk een uitstekend gevoel voor humor en meer dan voldoende zelfspot. Ik neem mijn pet af voor deze vacaturesite:
Marc Drees 
Tja, als je eenmaal vacaturesites aan een onderzoek hebt onderworpen, dan is het bijna onvermijdelijk om ook eens een keer naar de sites van intermediairs te kijken. En dan heb ik het dus over de vacaturesites van uitzenders en werving & selectiebureaus.
Helaas heb ik Roland niet kunnen overhalen om ook deze keer als persona eens gezellig wat opdrachten uit te voeren. Toen ik hem dit vroeg verslikte hij zich spontaan in zijn Italiaanse bol met Old Amsterdam. Gelukkig beheers ik de Heimlich beweging… Met andere woorden; ik ga de sites uitsluitend kwantitatief beoordelen.
Marc Drees 
Voor de gemiddelde recruiter is het nog nauwelijks voor te stellen; een leven zonder social media. Maar daarmee is recruitment (bij wijze van uitzondering) een voorloper als we naar organisatorische veranderingen als gevolg van social media kijken. Er staan ons wat dat betreft nog interessante jaren te wachten.
En wil je een beter beeld van onze ‘sociale toekomst’ krijgen dan biedt de CSN conference Social in Business daarvoor een prima gelegenheid. de conferentie wordt gehouden op 10 februari in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. En na keihard onderhandelen met de organisatoren heb ik voor RecruimentMatters lezers een fikse korting kunnen bedingen. Mijn tegenprestatie: Een dag live bloggen… Alweer…
Marc Drees 
Gisteren struikelde ik dankzij Personeelslog over de gezamenlijke publicatie van Intelligence Group en YER, genaamd: De Nederlandse arbeidsmarkt 2011 – 2015. Met als subtitel: Paradoxale ontwikkelingen in een krappe arbeidsmarkt.
De toon van dit epistel is ronduit alarmerend. Alleen is de onderbouwing van die toon zo ongelofelijk slecht dat het ronduit lachwekkend wordt. Het werkje is zwaar meanderend gebabbel vol bombastische volzinnen met een ongelofelijke hoeveelheid stijlfouten. Verder hebben de auteurs geprobeerd overal het woordje paradox in te verwerken. Op het stompzinnige af. Maar het ergste is wel het volstrekt willekeurige gebruik van cijfers ter onderbouwing van een Mad Max achtige toekomst.
Marc Drees 
Ook deze week is er niets dan goeds te melden van het regio-front. Alle regio’s laten wederom een stijging zien en alle regio’s zitten ook nog eens comfortabel boven de resultaten van zowel 2009 als 2010. Zo comfortabel zelfs dat je kan gaan twijfelen aan de juistheid van de resultaten.
Maar daar is geen reden voor; ik verwacht in de komende weken dat het verschil met voorgaande jaren zal gaan verminderen. De reden? De Kerstdip is dit keer bijzonder kort geweest. Waar in voorgaande jaren de dip meerdere weken in beslag nam is het op de overgang van 2010 naar 2011 beperkt gebleven tot 1 week.
Wilbert Geijtenbeek 
Tweeënhalf jaar na de overname van De Nederlanden Compagnie (DNC), zet Adecco een streep door het buitenissige dochterlabel. Dachten we even dat jarenlang monobrander Adecco serieus een regenboogbeleid op haar merkenportfolio zou gaan loslaten, na tweeënhalf jaar blijkt die gedachte toch een droom geweest. DNC is niet meer, zo meldt de website. En Adecco is nog altijd een ouderwetse monobrander.
Vanaf deze maand gaat DNC door het leven als Ajilon Professionals – Ajilon is een internationaal detacheringslabel van Adecco dat in Nederland nooit serieus is aangeslagen. Met het halsoverkop doorstrepen van DNC (aanpassing van de website gaat nog zes maanden duren) komt er een definitief eind aan hét schoolvoorbeeld van hoe er tot 2008 in het casino van de beursgenoteerde uitzendmarkt véél geld kon worden verdiend.
Marc Drees 
We hebben al jaren WCC (ELISE), Actonomy, Burning Glass en nog een aantal andere partijen die voor de arbeidsmarkt matching-oplossingen op de markt brengen. Matching klinkt eenvoudig, maar dat is het niet. Een reden waarom matching-oplossingen zich nog altijd niet mogen verheugen in een grote populariteit.
Maar misschien dat daar met de komst van een nieuwe Nederlandse ‘matcher’ verandering in gaat komen: Peerz. Jawel een fonetische woordspeling op het Engelse peers; en daarmee is meteen de insteek van Peerz duidelijk:
Nodig collegae, klanten, leveranciers, vrienden en kennissen op om een anonieme, objectieve en positief opbouwende manier te laten reviewen. Deze 360˚review kan vervolgens gebruikt worden bij het matchen op gewenste profielen van bijvoorbeeld vacatures en/of (interim)opdrachten
Jawel het magische woord matchen is gevallen. Tijd om dat eens nader te onderzoeken.
Marc Drees 
De zoektocht naar de beste vacaturesite van Nederland is voorbij. Na maanden van geploeter door persona Roland en mijzelf zijn we gezamenlijk tot de conclusie gekomen dat er geen beste vacaturesite van Nederland bekend kan worden gemaakt. Maar er is wel een minst slechte vacaturesite.
En dat is Vacaturekrant!
Jawel, de vacaturesite van uitgever TMG heeft zich overall als de minst slechte vacaturesite van Nederland getoond. Want geen van de vacaturesites biedt de bezoeker een goede ervaring; en Vacaturekrant is de enige site die een redelijke ervaring biedt. Een verrassende winnaar; de onderzoeksresultaten liegen echter niet.
Marc Drees 
De groei van het vacaturevolume zet door, al gaat het niet zo snel als ik had verwacht. In vergelijking met vorige week is het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken met een kleine 4.000 vacatures gegroeid naar bijna 123.000. Daarmee scoort 2011 overigens 28,6% hoger dan 2010, en dat is dan wel weer indrukwekkend te noemen.
Ook het aantal unieke vacatrues groeit gestaag door en ook hier is het verschil met dezelfde periode in 2010 enorm: maar liefst 21,5% meer vacatures. Ik verwacht echter in de komende weken een forse daling van dat verschil met vorig jaar. De Kerstdip is in tegenstelling tot vorige jaren bijzonder kort geweest waar dit normaal enkele weken voort suddert.
Marc Drees 
Vandaag dan eindelijk de laatste aflevering van een serie van drie waarbij de 13 vacaturesites gedetailleerd worden onderzocht op hun kwaliteiten bij het zoeken naar vacatures, het beoordelen van en solliciteren op een vacature en uiteindelijk het ontvangen van een automatische response op een online sollicitatie.
Deze keer dus de resultaten van de automatische e-mail response, aan de hand van een vragenlijst met 15 vragen. Helaas hebben vijf sites niet mee kunnen doen; bij de resterende 8 sites waren de resultaten ronduit bedroevend te noemen. Schokkend, so to speak…
