Marc Drees Onderstaande twee voorbeelden zijn afkomstig van… Monsterboard. Jawel, Monsterboard stelt in de sectie Carrière-advies dat je je profiel op Hyves en Facebook moet afsluiten voor nieuwsgierige blikken van toekomstige werkgevers. Natuurlijk alleen nadat je jouw CV op Monsterboard hebt geplaatst…:
Marc Drees 
Met een pauze van 1 week is hier weer de gebruikelijke wekelijkse aflevering van de grote vijf vacaturesites. Waarbij ik me stiekem afvraag of deze wekelijkse feuilleton wel door iemand wordt gelezen gezien het volledig ontbreken van enige reactie van de regelmatige bezoekers. Maar goed, ik ploeter gewoon vrolijk door.
Werk.nl staat nog altijd op eenzame hoogte, met bijna twee keer zoveel vacatures als Nationale Vacaturebank. Een gigantisch verschil natuurlijk. Maar waar alle sites vergeleken met twee weken geleden een liuchte groei laten zien is Werk.nl de enige met een daling. Heel bijzonder…
Marc Drees 
Monster heeft het al geruime tijd; LinkedIn heeft het binnenkort. Ik heb het over een online hulpmiddel om je carrière te ‘plannen’. Zowel Monster als LinkedIn hebben door middel van datamining van de eigen CV database carrièrepaden kunnen vaststellen. En vervolgens hebben ze die carrièrepaden toegankelijk gemaakt voor werkzoekers (hoewel de vrije toegang bij LinkedIn nog op zich laat wachten). Zo kunnen werkzoekers ontdekken wat een mogelijk volgende stap in hun carrière kan zijn.
Een fraaie gedachte, vooral omdat je niet alleen de enorme hoeveelheid informatie (de CV database) voor je laat werken, maar ook nog eens een extra mogelijkheid hebt om passende vacatures te tonen op het moment dat een werkzoeker zijn volgende carrièrestap heeft bepaald. Maar daarmee wordt nog nauwelijks gebruik gemaakt van de potentie van die carrièrepaden. Tenslotte moet de werkzoeker zelf gebruik maken van dat online hulpmiddel. En dat is natuurlijk helemaal niet nodig.
Marc Drees 
Tja, verleden week wilde ik niets verklappen van de prachtige resultaten die in de regio’s zijn geboekt; deze week ga ik er geen geheim van maken: we hebben weer een superweek achter de rug! Jawel, alle regio’s laten wederom een stijging zien. En net als verleden week steken drie van de vier regio’s trots boven de resultaten van de vorige twee jaar uit.
Alleen West-Nederland komt niet boven het resultaat van 2008 uit, maar zit wel zeer ruim boven de score van 2009. Dus ook daar is op dit moment geen vuiltje aan de lucht.
Wilbert Geijtenbeek 
Zaterdag berichtten wij al dat de omzet van Eiffel vorig jaar met ruim EUR 13 miljoen is gekelderd tot EUR 64,2 miljoen. Houd dat getal in gedachten, want vandaag vonden wij dit opmerkelijke interview met directeur Monique Noomen-Greve van Eiffel dat voor de zomer (pal voor het moment van deponering van de jaarcijfers) in Management Scope verscheen. Daarin lazen wij dit:
Interviewer: In 2008 was jullie omzet 78 miljoen euro. Hoe is het jullie vorig jaar vergaan?
Noomen: ‘We hebben vorig jaar een zwaar jaar gehad. We zijn altijd gegroeid en nu voor het eerst niet. Wij hebben het natuurlijk verloop niet opgevangen, dus daarmee zijn we ook wat kleiner geworden. We hebben nog wel goede mensen aangenomen. In 2009 hebben we zo’n kleine 70 miljoen omzet gedraaid.’
Kijk eens aan! Met een beetje goede wil valt 69, 68 en misschien zelfs 67 nog onder de definitie ‘zo’n kleine 70’, maar 64? Dat lijkt mij eerder een gevalletje van ‘amper 65’, ‘ruim 60’, of om helemaal correct te zijn: ‘tussen de 60 en de 70, maar meer aan de kant van de 60…’
En dus niet ‘zo’n kleine 70’. Dit kan maar twee dingen betekenen: ofwel Noomen jokt bewust, ofwel Noomen kan niet rekenen. Dat laatste kan het niet zijn, want in hetzelfde interview stelt Noomen ‘de hele dag te pieken’…
Marc Drees 
Enkele maanden geleden schreef ik over de megalomane doelstelling van JobTrack (van het modderende Wegener) en Intelligence Group bij het overigens grappig vormgegeven Nationale Werkonderzoek 2010. De doelstelling van het onderzoek luidde:
objectief en ongekleurd de mening van werkend Nederland te laten horen. [Want] alleen zo kunnen goede beslissingen genomen worden over de toekomst van Nederland.
Inderdaad, opgeblazen woorden voor een online poll die alleen op JobTrack te zien was. Maar vandaag struikelde ik op JobTrack over de eerste, pittige (?) resultaten. Pittig? Voor de zekerheid maar even een glas melk en een schaaltje vol suikerklontjes gehaald. Dan kan ik nu zonder zorgen naar de resultaten kijken. Pittig?
Marc Drees 
Glassdoor introduceerde enkele dagen geleden JobScope; een widget die je tijdens een vacaturezoektocht alles verteld over het bedrijf waar je een interessante vacature hebt gevonden. Alles? Nou, niet echt alles natuurlijk. Maar als het een beetje meezit wel heel erg veel.
JobScope geeft namelijk allerlei informatie over het bedrijf, de salarissen, de reviews van (voormalige) medewerkers en nog veel meer. Hoewel dit natuurlijk wel grotendeels afhankelijk is van het aantal reviews binnen Glassdoor. Maar het laat onverlet dat je als werkzoeker veel informatie kan zien als je daar behoefte aan hebt. Laat ik zelf maar eens gaan kijken.
Marc Drees 
Wederom een fantastische week achter de rug; waarbij het aantal vacatruesplaatsingen met maar liefst 5.000 vacatures in vergelijking met de vorige drieweeksperiode; van 15.2000 naar 157.000. Alsof het niets is. Waarmee het aantal vacatureplaatsingen ondertussen maar liefst 16% hoger staat dan de vergelijkbare drieweeksperiode in 2009.
En het zijn niet alleen het aantal vacatureplaatsingen wat een aanzienlijk beter resultaat laat zien in vergelijking met vorig jaar. Ook het aantal unieke vacatures schiet omhoog. Ondertussen is het aantal unieke vacatures ook ruim 10% hoger in vergelijking met dezelfde periode in 2009; maar lieftsat 12,1%. Met andere woorden, zowel het aantal plaatsingen als het aantal vacatures groeit als kool.
Marc Drees 
Het ziet er naar uit dat ShakeYourJob, de Nederlandse white-label mobiele online recruitment toepassing, op haar laatste benen loopt. Deloitte; de eerste (en voor zover mij bekend ook de enige) ShakeYourJob gebruiker, ziet nauwelijks enige activiteit via deze mobiele app binnenkomen. En dat was natuurlijk wel de bedoeling.
Onduidelijk is in hoeverre het gebrek aan succes te wijten is aan de ShakeYourJob app of dat het mobiele kanaal gewoon minder geschikt is voor online recruitment op de wijze waarop dit nu via Internet wordt uitgevoerd. Waarschijnlijk is het een combinatie van factoren.
Marc Drees 
