Marc Drees 
Verleden week was een uniek moment toen alle regio’s boven de resultaten van vorig jaar uitkwamen. Helaas is dat moment alweer voorbij. Deze week zijn drie van de vier regio’s die een beter resultaat laten zien.
Helaas is West-Nederland; de regio met de grootste vacaturemotor van ons land, alweer onder het resultaat van 2009 gedoken. Maar al met al ziet het totale beeld er best redelijk goed uit.
Wilbert Geijtenbeek 
Het is alweer een maand geleden, maar nu we een reeks beurskrachs verder zijn, blijkt dat de bestuurstop van Randstad geen moment te laat hun meest recente plukjes aandelen verkocht. Dat blijkt uit het bestuurdersregister van de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
CEO Ben Noteboom, CFO Robert Jan van de Kraats en nog twee RvB-leden – alle verplicht om hun belangenverkoop uit te stellen tot na de presentatie van de kwartaalcijfers – verkochten opgeteld 22.640 stuks aandelen Randstad. Dat is goed voor een bedrag van ruim EUR 940.000. Althans, tegen de koers van 29 april. Dat de koers van het aandeel toen op zijn voorlopige top van het jaar stond, is voor het bestuur mooi meegenomen.
Hadden Noteboom (EUR 214.000), Van de Kraats (EUR 208.000), en hun collega’s Leo Lindelauf (EUR 208.000) en Jacques van den Broek (EUR 312.000) een maandje met verzilvering gewacht, dan was van hun oogst ruim 17 procent (en opgeteld ruim anderhalve ton) kleiner geweest.
Marc Drees 
Mei 2010 is alweer verleden tijd en dat betekent dat we de balans op kunnen maken van de ontwikkeling van het vacaturevolume van de afgelopen maand.
En het is een wat onduidelijke balans. We gaan weliswaar nog steeds naar beneden; 4,4% minder vacatures in vergelijking met mei 2009, maar de daling is wel heel gering te noemen. En daarmee is de bodem nu wel bereikt. Tenminste, de bodem van de recessie die we dankzij de VS hebben gekregen. Want in de komende maanden wordt het de vraag of de volgende recessie (dankzij de monetaire crisis van de Eurolanden) een volgende klap aan de arbeidsmarkt uit gaat delen.
May 2010 has already passed and that means we can look back at the evolution of the vacancy volume over the last month.
And it is a somewhat unclear balance. Although we are still going down (4.4% fewer jobs compared to May 2009), the decrease could be considered very small. And with this we have now reached the bottom. Well, the bottom of the recession that we received from the U.S. Because in the coming months the question will become whether the next recession (thanks to the monetary crisis of the Euro countries) is going to be another blow to the labor market.
Bas Westland Ik schrijf deze post uit jalouzie (of jaloezie, of hoe schrijf je dat eigenlijk). Want in al mijn jaren als HR man en recruiter, heb ik eigenlijk niet of nauwelijks kennisgemaakt met, wat we in de recruitersvolksmond, een boomerang noemen. Een medewerker die na ontslag ergens anders heen gaat en na verloop van tijd weer terugkomt (ja, daar komt die term vandaan) op het nest. Help, een hiaat in mijn ervaring! (meer…)
Marc Drees
Was het verleden week al niet veel bijzonders, deze week is het nog een beetje slechter. Want met bijna 82.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken zijn we 1.000 vacatures lager geeindigd. En dat is echt heel erg weinig.
En het is vrijwel even weinig als in dezelfde periode van 2009. Toen eindigden we op 81.903; dit jaar zijn het er 81.911. Hoe is het mogelijk. In 2009 zaten we om deze tijd in zak en as. Vreemd genoeg zijn er op dit moment nogal wat mensen die denken dat het een stuk beter gaat. Waar halen ze het vandaan?
Wilbert Geijtenbeek 
Nu Alain Dehaze bij Adecco is benoemd tot directeur Nederland komt er na lange tijd weer een Belg aan het roer bij een Nederlandse uitzender. Dat Dehaze een topmanager is, daar twijfelt niemand aan – hij was CEO van Solvus, en nadat dat bedrijf werd overgenomen door USG People, bivakkeerde Dehaze in de Almeerse board. Tot 2009 was Dehaze twee jaar lang CEO van de Vlissinger detacheerder Humares, bekend van de uitzendmerken Maintec en Oceanwide.
Dit bedrijf heeft al twee jaar geen jaarverslag uitgebracht – de laatste, over 2007, bevat volstrekt gedateerde cijfers en zegt niets over wat Dehaze heeft gepresteerd. Maar gelukkig vonden wij een vers jaarverslag van moederconcern Humares Holding, begin dit jaar gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel.
Daaruit kunnen we meer zeggen over het track-record van de Adecco-directeur bij zijn vorige werkgever. En over het jaar 2008 voor Humares: een verre van goed jaar, zo blijkt.
Marc Drees Bij de publicatie van de cijfers over het eerste kwartaal van 2010 waren alle grote uitzenders onverdeeld positief over de nabije toekomst. En dat is mooi! Maar waar Adecco en vooral Manpower recht van spreken lijken te hebben, is dat aanzienlijk minder het geval voor USG People. Want deze uitzender laat een hele slechte omzetontwikkeling zien in vergelijking met het eerste kwartaal van 2009:
%verandering omzet Q1 2010 t.o.v. Q1 2009
With the publication of the figures for the first quarter of 2010, all major temp agencies were rather positive about the near future. And that is great! But where Adecco and especially Manpower seem to have a right to boast,it is not the case for USG People. Because this temp agency shows a very bad turnover evolution compared with the first quarter of 2009:
% change revenue Q1 2010 compared to Q1 2009
Marc Drees Het CBS kwam vandaag met een aantal cijfers over de uitzendbranche in het eerste kwartaal van 2010. En wat blijkt? Het volume aan uitzenduren voor fase A uitzendkrachten is nog maar 1% gedaald ten opzichte van het volume van het laatste kwartaal van 2009:
CBS: Verandering volume aan uitzenduren fase A, 2006 – Q1 2010
Marc Drees De laatste tijd klinken er steeds meer juichgeluidjes uit de hoek van de intermediaire wereld (uitzenders en W&S bureaus); er zou weer leven in de markt zitten. Volgens mij betekent een groei van het aantal plaatsingen en dat moet zich vertalen in een groter aanbod aan vacatures. Toch?
Om dat te toetsen heb ik eens gekeken naar de vacature aantallen van de 50 grootste intermediairs in Nederland sinds januari 2008. En dat ziet er zo uit:
Top 50 intermediairs: Nieuwe vacatures per week, januari 2008 – heden
Marc Drees 
Gisteren werd Jobvite Share gelanceerd met het volgende statement:
we launch Jobvite Share so that anyone, in any company, can match and share any job in the social web easily and quickly…for free
Dat is ontzettend aardig van Jobvite, een Amerikaanse ATS leverancier. Maar waarom gratis? Simpel. Omdat Jobvite hiermee hoopt nieuwe klanten te bemachtigen. En tegelijkertijd ook nog eens een enorme hoeveelheid interessante data kan verzamelen!
