Marc Drees 
Forrester heeft haar Wave, Gartner heeft de Magic Quadrant. En bedrijven zijn bereid hun arm te geven om daar in terecht te komen. Het scheelt in de sales pitch als je kan vertellen dat je door Forrester of Gartner bent ‘genoemd’.
En Gartner kwam verleden week met haar Magic Quadrant voor eRecruitment. Een mooi moment om deze laatste eens te vergelijken met de vorige, van juni 2008.
Marc Drees 
De vakantieperiode is in ieder geval nog niet aangebroken voor de vier grote sites. Het aantal vacatures is vrijwel niet veranderd. Maar dat heeft natuurlijk ook even tijd nodig; tenslotte is het vacaturevolume gebaseerd op een gemiddelde publicatieperiode van 60 dagen.
Het zal dus nog minstens een week duren voordat de stilte rondom de Kerst ook in de totalen van de grote vacaturesites te zien is. Maar dat komt vanzelf…
Marc Drees 
Was er verleden week nog geen sprake van de jaarlijkse Kerstdip, deze week is die in volle hevigheid losgebarsten. De aantallen vacatures zijn sterk gedaald. En dat was natuurlijk te verwachten. De komende weken zullen verdere dalingen te zien geven.
Tijdens deze ‘winterslaap’ kruipen de resultaten van dit jaar en vorig jaar naar elkaar toe. Ook dat is gebruikelijk. Maar het blijft zorgwekkend dat Oost-Nederland nog altijd ver achter blijft bij de resultaten van 2008.
Marc Drees Zomaar een plaatje voor tussendoor. De 10-weeks gemiddelden aan nieuwe vacatures voor een aantal functiegroepen; van begin 2008 tot en met twee weken geleden:
10-week gemiddelden voor geselecteerde functiegroepen (jan 2008 – heden)
Marc Drees 
Het bedrijf Energize heeft al geruime tijd een behoorlijk uniek sollicitatieformulier. In 137 tekens beschrijft het formulier de kern van de vacature. En als sollicitant moet je in maximaal 140 tekens een motivatie geven.
Verder wordt je e-mail adres, je Twitternaam en een link naar je LinkedIn profiel gevraagd. En dat is alles!
Marc Drees
De afgelopen week was de eerste van de traditionele Kerstdip. In plaats van de gebruikelijke 29.000 – 30.000 nieuwe vacatures blijft de teller in de afgelopen week op ruim 25.000 staan. Niets om ons zorgen over te maken. Recruiters gaan collectief in winterslaap.
Over de afgelopen drie weken zijn ruim 87.000 nieuwe vacatures verzameld. Ruim 4.000 minder in vergelijking met verleden week. En ruim 14.000 minder dan vorig jaar. En dat is dan wel ineens heel erg veel…
Marc Drees Zou dit de toekomst zijn voor mobiele computing? En wat zijn de consequenties voor online recruitment? Ik zie fantastische mogelijkheden in het verschiet!
Met dank aan Gijs Bos
Marc Drees 
Meestal probeer ik vernieuwingen binnen online recruitment zo vroeg mogelijk te presenteren, hier op RecruitmentMatters. Maar deze keer ben ik een very late adopter. Ik heb het over de toolbar van Peer Recruitment.
Tijdens het event De wereld werft door werd aan mij gevraagd waarom ik niet op de Peer Recruitment toolbar zat. En tot mijn schande moest ik bekennen dat ik niet eens wist wat die toolbar was…
Marc Drees Dit is geen posting over online recruitment maar over de gevaren van datamanipulatie. Ik gebruik de grafiek van het CBS over de ontwikkeling van de omzet binnen de industrie als voorbeeld:
CBS: Omzetontwikkeling industrie (januari 2007 – oktober 2009)
Marc Drees 
Ik moet helaas bekennen dat ik gisteren tijdens De wereld werft door geen tijd heb gehad om ook maar één workshop te bezoeken; er was twee keer een discussietafel waar ik aan mee moest doen. Waardoor er evenmin tijd was om te bloggen.
Na die discussietafels barstte de borrel los; en je moet keuzes maken in het leven… Er was nog wel even de verkiezing van de meest invloedrijke werver van 2009, georganiseerd door Werf&. En dat was toch wel een bizarre ervaring.
