Ook deze week is er een aangepaste top 10 als gevolg van het afwijkende aantal nieuwe vacatures bij Werk.nl. Zo extreem dat het niet kan kloppen, vooral omdat het totaal aantal vacatures op Werk.nl alleen maar een dalende lijn vertoont.
Daarom is wederom een correctie toegepast voor het aantal vacatures van Werk.nl tot een gemiddeld niveau. Hiermee komen we voor de afgelopen drie weken uit op ruim 86.000 nieuwe vacatures. Slecht, heel erg slecht…
Next2News: vervuilt de kranten
-
Marc Drees - 25 oktober 2009
- in Recruitment innovatie,
- 2.291 views
- 2 reacties
Als er ergens een bericht over de toekomst van kranten verschijnt, spits ik direct de oren. Zo ook toen in mijn RSS reader een artikel op Frankwatching met de titel: Next2News: redt de kranten voorbij kwam.
Het blijkt een video-artikel te zijn waar de piepjonge oprichter Sander Koppelaar van Next2News het ‘briljante’ concept van deze start-up uitlegt. En wat een droefenis blijkt dat te zijn. Het gaat namelijk over het gericht inkopen van reclameruimte naast een specifiek nieuwsbericht.
Unique steekt zich in het nieuw
-
Marc Drees - 25 oktober 2009
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 3.783 views
- 2 reacties
Had ik gisteren Creyf’s met haar nieuwe site, vandaag is Unique aan de beurt. Jawel, ook deze USG dochter heeft een geheel vernieuwde site. En dat was heel hard nodig.
Al die drukte aan het USG front (Content, Creyf’s en nu Unique) in aanloop naar de resultaten van het 3e kwartaal; zou Zandbergen aanstaande woensdag soms positief nieuws nodig hebben? Want de uitzendresultaten zullen geen reden tot juichen geven.
Monsterboard vs. Nationale Vacaturebank: 3e kwartaal
-
Marc Drees - 24 oktober 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 6.141 views
- 13 reacties
Het derde kwartaal van 2009 ligt alweer geruime tijd achter ons, maar vandaag heb ik eindelijk de tijd om de twee giganten van Nederland met elkaar te vergelijken: Monsterboard en Nationale Vacaturebank.
En die vergelijking valt bepaald in het nadeel van Nationale Vacaturebank uit. Want ondanks al hun marketing getoeter over de grootste, de beste, etc. blijkt deze site gewoon de mindere van Monsterboard te zijn. Alleen op bezoekersaantallen geeft Nationale Vacaturebank de ander het nakijken. Maar dat is zeker niet genoeg!
Een oproep aan vacaturesites: informatie over job agents
-
Marc Drees - 24 oktober 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.113 views
- 3 reacties
Ik heb bij een groot aantal sites een vacature verzendservice (job agents) aangemaakt. Per e-mail en per RSS (waar mogelijk) Die RSS feeds bekijk ik nooit, de e-mails worden al jaren dankzij mijn spamfilter afgevangen.
Het is (voor mij) namelijk veel simpeler om een e-mail van een vacature verzendservice in mijn spam te laten belanden dan om die verzendservice uit te zetten. In de meeste gevallen moet ik namelijk naar de betreffende vacaturesite om dat te bewerkstelligen.
Creyf’s heeft ook al een nieuwe jas
-
Marc Drees - 24 oktober 2009
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 6.489 views
- 2 reacties
USG barst van de formules, brands, labels of hoe je het ook maar wil noemen. Start, Content, Unique, en ga zo maar door. Alles bij elkaar zijn het er zo’n 17. En het lijkt er op dat al die verschillende formules in de herfst hun website willen vernieuwen. Een soort najaars schoonmaakactie. En dat tijdens een recessie. Heeft USG soms geld teveel?
Vandaag ga ik op bezoek bij Creyf’s. Ik hoop oprecht dat zij wel hebben nagedacht over de behoefte van werkzoekers. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld collega uitzenders Manpower, Randstad of Content.
Werf& komt met verkiezing meest invloedrijke wervers
-
Marc Drees - 23 oktober 2009
- in Recruitment nieuws,
- 3.528 views
- 7 reacties
Onzichtbare vacatures en CV’s? De ideale situatie!
-
Marc Drees - 23 oktober 2009
- in Recruitment innovatie,
- 3.317 views
- 8 reacties
Onze wereld wordt altijd maar transparanter als gevolg van de toenemende digitalisering van steeds meer onderdelen van ons leven. Die groeiende zichtbaarheid is misschien leuk voor voyeurs maar het is de vraag of recruitment hiermee is gediend.
Mijn antwoord is: Nee. Integendeel. Recruitment is gebaat bij onzichtbaarheid. Of laat ik het anders zeggen: zichtbaarheid met chirurgische precisie.
Facebook in cijfers: digitaal flaneren
-
Marc Drees - 22 oktober 2009
- in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
- 3.412 views
- 5 reacties
Facebook is een verzameling voyeurs. Dat is de conclusie de je mag trekken op basis van de cijfers die Mike Schroepfer (VP of Engineering bij Facebook) gisteren op de Web 2.0 Summit presenteerde.
De Italianen hebben er een prachtig woord voor (wat ik ben vergeten…). Maar het beschrijft het paraderen voor het diner op pleinen in je beste outfit. Kijken en bekeken worden. Flaneren. En daar verdient een sociaal netwerk dus geld mee…
Meeker fabriceert nieuwe hype: The mobile bubble
-
Marc Drees - 22 oktober 2009
- in Recruitment trend,
- 2.584 views
- 4 reacties
Mary Meeker is een analist van Morgan Stanley. Tijdens de Internet Bubble werd zij de Mother of Internet genoemd. En was zij een halfgod in de ogen van beleggers. Waarmee zij (ongewild?) een belangrijke rol had in de absolute hype die binnen de VS ontstond rondom Internet. Met alle gevolgen vandien…
Twee dagen geleden heeft zij een presentatie gegeven op de Web 2.0 Summit. Onder de titel Economy + Internet Trends. Die meer dan de moeite waard is om te bekijken. En dan vooral vanwege de angstaanjagende mix van fictie en werkelijkheid die zij weeft. Met als doel? Investeren in mobiel…
