Marc Drees 
Als de overheid iets doet, dan doet ze het ook ‘goed’. Ik heb het dan over de recent gepubliceerde Arbeidsmaktmonitor Rijk: De positie van het Rijk op de arbeidsmarkt. Een document van maar liefst 118 pagina’s…
En daar staan interessante tidbits in waar ik aandacht aan wil besteden. Eén zo’n tidbit betreft de duur van het sollicitatieproces. En dat is me toch een drama binnen de overheid!
Marc Drees
Ook deze week is er een aangepaste top 10 als gevolg van het afwijkende aantal nieuwe vacatures bij Werk.nl. Zo extreem dat het niet kan kloppen, vooral omdat het totaal aantal vacatures op Werk.nl alleen maar een dalende lijn vertoont.
Daarom is wederom een correctie toegepast voor het aantal vacatures van Werk.nl tot een gemiddeld niveau. Hiermee komen we voor de afgelopen drie weken uit op ruim 86.000 nieuwe vacatures. Slecht, heel erg slecht…
Marc Drees 
Als er ergens een bericht over de toekomst van kranten verschijnt, spits ik direct de oren. Zo ook toen in mijn RSS reader een artikel op Frankwatching met de titel: Next2News: redt de kranten voorbij kwam.
Het blijkt een video-artikel te zijn waar de piepjonge oprichter Sander Koppelaar van Next2News het ‘briljante’ concept van deze start-up uitlegt. En wat een droefenis blijkt dat te zijn. Het gaat namelijk over het gericht inkopen van reclameruimte naast een specifiek nieuwsbericht.
Marc Drees 
Had ik gisteren Creyf’s met haar nieuwe site, vandaag is Unique aan de beurt. Jawel, ook deze USG dochter heeft een geheel vernieuwde site. En dat was heel hard nodig.
Al die drukte aan het USG front (Content, Creyf’s en nu Unique) in aanloop naar de resultaten van het 3e kwartaal; zou Zandbergen aanstaande woensdag soms positief nieuws nodig hebben? Want de uitzendresultaten zullen geen reden tot juichen geven.
Marc Drees 
Het derde kwartaal van 2009 ligt alweer geruime tijd achter ons, maar vandaag heb ik eindelijk de tijd om de twee giganten van Nederland met elkaar te vergelijken: Monsterboard en Nationale Vacaturebank.
En die vergelijking valt bepaald in het nadeel van Nationale Vacaturebank uit. Want ondanks al hun marketing getoeter over de grootste, de beste, etc. blijkt deze site gewoon de mindere van Monsterboard te zijn. Alleen op bezoekersaantallen geeft Nationale Vacaturebank de ander het nakijken. Maar dat is zeker niet genoeg!
Marc Drees 
Ik heb bij een groot aantal sites een vacature verzendservice (job agents) aangemaakt. Per e-mail en per RSS (waar mogelijk) Die RSS feeds bekijk ik nooit, de e-mails worden al jaren dankzij mijn spamfilter afgevangen.
Het is (voor mij) namelijk veel simpeler om een e-mail van een vacature verzendservice in mijn spam te laten belanden dan om die verzendservice uit te zetten. In de meeste gevallen moet ik namelijk naar de betreffende vacaturesite om dat te bewerkstelligen.
Marc Drees 
USG barst van de formules, brands, labels of hoe je het ook maar wil noemen. Start, Content, Unique, en ga zo maar door. Alles bij elkaar zijn het er zo’n 17. En het lijkt er op dat al die verschillende formules in de herfst hun website willen vernieuwen. Een soort najaars schoonmaakactie. En dat tijdens een recessie. Heeft USG soms geld teveel?
Vandaag ga ik op bezoek bij Creyf’s. Ik hoop oprecht dat zij wel hebben nagedacht over de behoefte van werkzoekers. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld collega uitzenders Manpower, Randstad of Content.
Marc Drees Dit viel er vandaag op mijn electonische mat:
Wat blijkt? Ik behoor tot een selecte groep van 75 invloedrijke wervers. Interessant, zeker omdat ik geen recruiter ben. Maar dat mag de pret niet drukken. Ik mag lekker namen kiezen!
Marc Drees 
Onze wereld wordt altijd maar transparanter als gevolg van de toenemende digitalisering van steeds meer onderdelen van ons leven. Die groeiende zichtbaarheid is misschien leuk voor voyeurs maar het is de vraag of recruitment hiermee is gediend.
Mijn antwoord is: Nee. Integendeel. Recruitment is gebaat bij onzichtbaarheid. Of laat ik het anders zeggen: zichtbaarheid met chirurgische precisie.
Marc Drees 
Facebook is een verzameling voyeurs. Dat is de conclusie de je mag trekken op basis van de cijfers die Mike Schroepfer (VP of Engineering bij Facebook) gisteren op de Web 2.0 Summit presenteerde.
De Italianen hebben er een prachtig woord voor (wat ik ben vergeten…). Maar het beschrijft het paraderen voor het diner op pleinen in je beste outfit. Kijken en bekeken worden. Flaneren. En daar verdient een sociaal netwerk dus geld mee…
