Marc Drees Ik krijg al geruime tijd via e-mail de resultaten van de job agent van Careerbuilder binnen. En die service biedt in mijn optiek een goede service:
Marc Drees 
Als je nieuwe ontwikkelingen in online recruitment over het voetlicht wilt brengen dan kan je dat natuurlijk via een congres, seminar of vergelijkbaar offline event doen. En dat is relatief kostbaar en nogal tijdrovend. Of je doet het via een webinar. Goedkoop, zonder reistijden. Handig, zeker gezien de huidige, barre economische omstandigheden.
Ziedaar het event Recruitment anno 2012 dat ‘s avonds op 23 september via eeccoon (?) door Bas Westland (!), Gordon Lokenberg (!) en Ha Vo (?) gegeven gaat worden.
Marc Drees Maar nu nog even niet… Ja, zo voelde ik me dus ook nadat ik gisteren eerst onderstaande tweet had gelezen: 
Nieuwsgierig geworden zocht ik vervolgens direct de Stepstone site af. Niets te vinden! Dan maar Gijs Bos (directeur Stepstone Nederland) bellen. Niet te pakken te krijgen! Daar zit je dan. Brandend van nieuwsgierigheid maar zonder antwoorden.
Marc Drees 
Exact een jaar geleden schreef ik een eerste review over CompanyRating, de site waar je werkgevers kan beoordelen. Wat een timing! Net voor de economische crisis in volle hevigheid losbarstte.
Het is nu een jaar en heel veel werklozen verder; dus een beoordelingssite zoals CompanyRating zal ondertussen wel behoorlijk vol zitten met beoordelingen van (ex-) medewerkers. Toch?
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
Verleden week schreef ik nog: Het zou me niet verbazen als de grote vacaturesites in de komende weken gemiddeld nog lagere aantallen gaan laten zien. Ik hoop alleen maar dat ik me vergis.
Nou, we zitten wel iets lager, maar het is gelukkig marginaal!
Marc Drees 
Deze week tekent zich een hele kentering af. Na weken van achteruitgang zijn nu bij drie van de vier regio’s plusjes aan te tekenen. We hebben de vakantie blijkbaar zo’n beetje achter de rug.
Daar ben ik wel blij om, want na afgelopen week zag het er allemaal wel buitengewoon somber uit. De groei in het aantal vacatures van de afgelopen week heeft daarin gelukkig verandering gebracht.
Marc Drees 
En vandaag is er in de categorie Geboortes ook nog een nieuwe online recruitment site van eigen bodem te melden: WerkenbijMerken.
Volgens het persbericht is deze site: […] een nieuwe startpagina, bedoelt voor iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt. Bijzonder is de match op bedrijfscultuur en merkbeleving: de mens en het bedrijf staan centraal, niet de vacature.
Marc Drees 
Nieuwe online recruitment sites zijn tegenwoordig zo belangrijk geworden dat er zelfs bij TechCrunch over wordt geschreven. Althans, dat overkwam start-up UpMo.com en hun traffic zal wel door het plafond zijn gegaan.
De reden voor deze aandacht? Ik heb geen idee, maar dat ga ik natuurlijk uitzoeken. Zeker na het lezen van deze ronkende onzin: UpMo is the only intelligent, personalized career service that helps you get the job you really want, smarter and faster
Tuurlijk…
Marc Drees 
We gaan onverwacht weer omhoog als is het marginaal: meer dan 82.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is dus meer dan de bijna 82.000 van vorige week.
Het lijkt er op dat het einde van de vakantie in het noorden van Nederland ervoor heeft gezorgd dat we weer omhoog kunnen kijken. Gelukkig maar.
Marc Drees 
Monsterboard heeft twee nieuwe carrière tools; Carrière profielen en Carrière benchmarking. En vandaag ga ik eens mijn carriere vergelijken met… ja, met wat eigenlijk?
Nou, daar zal Carrière benchmarking dus van pas komen; want hiermee kan ik mijzelf (lees: mijn baan) vergelijken met hoe anderen het in diezelfde baan doen. Ik kan bijvoorbeeld ontdekken of mijn baas mij altijd te weinig heeft betaald. De schurk!
