Marc Drees 
Een unieke variant; een job fair waar de werkzoekenden moeten betalen om binnen te komen. Deze job fair is geoganiseerd door Workyourcareer.com; een online referral service.
Een werkzoeker moet $10 betalen, werkgevers kunnen gratis naar binnen. De omgekeerde wereld zou je zeggen en mogelijk is Workyourcareer en recessieprofiteur. Hoewel…
Marc Drees 
Jawel, alle partijen zijn zover dat ik een vergelijking kan geven van het tweede kwartaal van 2009. Een vergelijking tussen een aantal kerngetallen van zowel Monsterboard als Nationale Vacaturebank. Oftewel de giganten onder de Nederlandse vacaturesites.
Dus ga er allemaal maar lekker voor zitten, want er valt voldoende te vergelijken. Niet alleen tussen de twee sites, maar natuurlijk ook met het eerste kwartaal. En dan zijn er dus ook nog halfjaar cijfers te geven. Wat een genot!
Thomas Waldman In een artikel op Nuzakelijk.nl wordt netjes een persbericht van Deloitte overgetikt waarin de adviseurs ons waarschuwen voor de “tsunami van CV’s” die ons na de crisis te wachten staat.
“Werknemers die de crisis uitzitten in hun huidige baan, sturen straks massaal hun curriculum vitae rond om op jacht te gaan naar een nieuwe baan, zo blijkt uit onderzoek van adviesorganisatie Deloitte. Daarnaast zullen mensen die als gevolg van de recessie hun baan zijn kwijtgeraakt na het economisch herstel weer volop gaan solliciteren. Dat levert, zoals na elke recessie het geval is, een stortvloed aan sollicitanten op.”
Marc Drees 
Vandaag heeft de ABU de resultaten voor periode 7 van dit jaar bekend gemaakt. En deze cijfers zijn de belangrijkste early warning indicator voor de economie zich lijkt te gaan ontwikkelen:
Het totaal aantal uren in periode 7 (week 25 – 28) daalde met 26% en de uitzendomzet nam af met 24% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar..
Marc Drees 
Verleden maand was droevig. Tenslotte was dat de eerste maand dat geen van de vacaturesites een perfecte score van 100% beschikbaarheid liet zien. Gelukkig is dat deze maand anders.
En ook met de downtimes valt het heel erg mee. Waar in de afgelopen maanden een downtime van rond de 24 nodig was voor de laatste plaats is dat nu ‘slechts’ 8 uur.
Marc Drees Ondanks een dalend volume aan vacatures zijn er natuurlijk grote verschillen per beroepsgroep. Vacatures in gezondheidszorg en welzijn trekken zich niets aan van de recessie, terwijl vacatures op het gebied van inkoop en magazijnbeheer bijna zijn gehalveerd:
Marc Drees 
Deze week klappen we fors in elkaar, zoals te verwachten viel. Alleen is de klap in mijn optiek wat groter dan verwacht. En dat is nooit leuk.
Om de boel een beetje op te fleuren heb ik er dan ook maar een nieuwtje in gegooid. Door voortaan dezelfde periode van vorig jaar ook maar te tonen. Misschien dat het dan weer allemaal een beetje meevalt.
Marc Drees 
Korte tijd geleden heeft Totaljobs UK een online tool gelanceerd onder de naam TotaljobsBarometer. En via deze tool kan je op een aantal manieren naar historische data van Totaljobs kijken.
Nu is dit alleen de data van Totaljobs zelf. Het geeft dus zeker geen volledig beeld van de Britse arbeidsmarkt, maar je kan er natuurlijk wel een redelijke indicatie van krijgen. Tenslotte is Totaljobs UK één van de grootste vacaturesites van Engeland.
Marc Drees 
In een vandaag verschenen persbericht kondigt VNU Media wederom aan dat het helemaal rond is met haar financiers. Maar dat was toch al gebeurt?
Jawel, maar dit keer hebben de dames en heren financiers ook aan hun verplichtingen voldaan. Tenslotte is zeggen dat je betaald stap 1, maar pas als je feitelijk hebt betaald is dan ook alles helemaal rond. En dat schijnt dus per vandaag het geval te zijn.
Marc Drees 
Tja, het zat er natuurlijk in dat we ernstig zouden zakken; maar van 104.000 naar 92.000 is toch wel heel veel: 12.000 minder. Overigens valt het mee ten opzichte van vorig jaar; toen bleef de teller steken op 99.000 vacatures. Dus is er ook geen reden tot paniek.
En het lijkt erop dat de uitzenders aan een opmars zijn begonnen; want zowel Randstad als Adecco zijn in de top 10 van deze week beland!
