Marc Drees Zou het Jobnews allemaal teveel zijn geworden? Hoe dan ook, het ongewenste kind van Kluwer is ondertussen alweer een uur uit de lucht.
Waardoor ik me onwillekeurig afvraag: Komt Jobnews nog terug of krijg ik op deze URL ineens JobTrack te zien? Ik wacht rustig af…
Marc Drees Classified ads zijn natuurlijk rubrieksadvertenties. En de grootste categorie is: personeelsadvertenties. En hoe ziet dat beeld er uit in Amerika? Nou zo:
Ligt het aan mij of wordt het ineens stervenskoud?
Marc Drees 
Naar aanleiding van een vraag of de recessie een verschuiving heeft veroorzaakt in het aandeel vacatures dat door intermediairs wordt gepubliceerd, ben ik weer eens diep JobFeed ingedoken. Met een voor mij zeer verrassend resultaat!
Waarbij overigens moet worden aangetekend dat JobFeed minder nauwkeurig is in het onderscheiden wat een vacature is van een intermediair en wat een vacature is die direct van een werkgever afkomt.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
Een week met vooral kleine dalingen bij alle vacaturesites, uitgezonderd Werk.nl. Een week dus met enige rust, nadat we vorige week toch wel heel hard waren gekelderd.
Marc Drees 
Het FD meldt een krachtige uitspraak van Christian van Thillo (CEO Persgroep; binnenkort eienaar van PCM): op het gebied van advertentie-omzet is het 2e kwartaal van 2009 slechter dan het 1e kwartaal. Bij de vacature advertenties klapt de markt in elkaar…
Merkwaardig genoeg verwacht Van Thillo dat voor 2009 de daling op advertentie omzet slechts op 15% zal uitkomen. Maar misschien heeft hij in dit geval niet uitsluitend over de krant…
Marc Drees 
Gelukkig, na verleden week staat de achteruitgang bij de regio’s (even) stil. Dat hadden we ook wel even nodig, want het wil maar niet beteren in de regio’s. En dan is stilstand toch ineens geen achteruitgang meer.
Deze week is er een minimale groei in West-Nederland te melden. Daat staat een minimale daling in Oost-Nederland tegenover. De overige twee regio’s komen niet van hun plaats.
Gijs Bos 
Betalen voor tijd is het dominante prijsmodel voor vacatures en CV databases. Anders gezegd, een vacature blijft 1 maand zichtbaar, of een CV database wordt voor 6 maanden ontsloten voor de opdrachtgever.
Boekt de opdrachtgever geen succes, dan is dat jammer, maar helaas. Het risico is voor de opdrachtgever.
Marc Drees 
En we blijven op onze nieuwe bodem hangen. Deze keer een minimale stijging naar bijna 82.000 vacatures; oftewel een stijging van zo’n 250 vacatures in vergelijking met de cijfers van vorige week.
Geen verbetering dus, maar met een halve vakantieweek was dat ook niet echt te verwachten. Laten we maar hopen dat de komende week een sprong laat zien.
Marc Drees 
De naam suggereert een automatische service, maar ReferenceBot geeft je de mogelijkheid om handmatig online referenties te verzamelen. Waarom? Omdat het kan. Denk ik…
Vreemd genoeg krijgt ReferenceBot aandacht van ReadWriteWeb. En dat is een garantie op een hele hoop traffic. Maar waarom besteed een kwaliteitsblog ReadWriteWeb hier aandacht aan? Geen idee. Omdat het kan misschien?
Marc Drees 
Een recessie en een groeiende werkloosheid zet business modellen binnen online recruitment onder druk. Er zijn minder werkgevers met vacatures, en die resterende werkgevers zijn minder bereid te betalen om hun vacatures te publiceren.
Een akelige positie voor aanbieders van online recruitment diensten. Tenzij je de boel omdraait en betaaldiensten voor werkzoekers gaat aanbieden. Want daar zijn er ineens een heleboel van. En ze zijn allemaal actief op zoek naar een baan. Een buitenkansje!
