Marc Drees 
Drie dagen van 16 uur per dag gaan niet in je kouwe kleren zitten. Dus vandaag laat ik even de blaren op mijn vingertoppen genezen. Tenzij ik het toch niet kan laten.
Voor diegenen die nog niets van de Global Recruitment Conference hebben meegekregen geeft ik hieronder een korte ‘recap’ van de gebeurtenissen.
Marc Drees
En dan de allerlaatste sessie van de allerlaatste dag… Gelukkig; want ik heb ondertussen blaren op mijn vingers. Maar dit is natuurlijk wel een fantastische uitsmijter: Corporate Career Sites – Are They Serving the Candidate?
Met Keith Robinson als moderator en Bas Van Haterd, Ingolf Teetz, Peter Gold en Matthew Jeffery als panelleden. Daar gaan we dan!
Marc Drees 
En de derde sessie van de dag is van de 1.000 pound gorilla in the room: Google. In dit geval vertegenwoordigd door Luke McKend.
Met als presentatie: The Changing Media Environment: Google as a Resourcing Partner. Google gaat mij helpen om te sourcen? Is dit een plug?
Marc Drees 
De derde dag begint met een presentatie van Kevin Wheeler Met als titel: New Ideas and Implications for 21st Century Staffing. Dat was natuurlijk te verwachten!
Maar hij heeft me verzekerd dat het een zeer interactieve presentatie zou worden, met veel vragen aan het publiek. En omgekeerd…
Bas van de Haterd Live bloggen op het GRC event geeft ook de kans om vragen met de rest te delen. Een meningsverschil tussen mij en An de Jonghe, kan je het allemaal hebben? IK ben van mening van wel. Ik geloof dat een goed salaris, een goede werk-privé balans, niet te hard werken mogelijk is. Ik geloof namelijk dat we veel meer waarde kunnen toevoegen en daarmee minder uren hoeven te maken voor hetzelfde geld. An gelooft van niet, omdat het nog nooit zo is geweest. Is het mogelijk, om het allemaal te hebben zonder er al te veel voor te doen?
Marc Drees 
Een stukje liveblogging; ik zit naast Kevin Wheeler te kijken naar een waanzinnige applicatie waar hij mij gisteren over vertelde: Quantcast.
Quantcast is voor liefhebbers van cijfers/data over sites. En zien is geloven. En geloof me op mijn woord; dit moet je zien! Dus allemaal direct naar Quantcast.
Marc Drees 
Alweer de derde presentatie en dat allemaal in een tijdsbestek van een aantal uur… Mijn hersenen beginnen al een beetje te protesteren. Maar dit is in principe de meest interessante presentatie.
Gegeven door Paul Harrison; met als volledige titel: Listening to the conversation: Employer Brands: the pooprtunities and threats of the social media. Een mondvol, en hopelijk dus ook een volle presentatie
Marc Drees 
De tweede presentatie is van Matthew Jeffery, EA (Head of Global Talent Brand) die een ‘persoonlijke’ ervaring over de War on Talent met ons deelt.
Met behoorlijk wat enge slides van karakters uit hun interactieve video en computer spelletjes. Vooral als het om de War on Talent.
Marc Drees 
De eerste presentatie was van John Nurthen, tegenwoordig een senior manager binnen Randstad, vroeger bij Vedior.
Met een presentatie over de grotere trends in de arbeidsmarkt en een aantal waarschuwingen; vanzelfsprekend vanuit het perspectief van een hele grote uitzendorganisatie.
Marc Drees 
Gisteren sprak ik met Kevin Wheeler. En natuurlijk vroeg ik hem ook naar zijn gedachten over de makeover van Monster. En dat leverde natuurlijk een interessante discussie op.
Ik was vooral benieuwd of Kevin dacht dat Monster zich hiermee opnieuw zou kunnen uitvinden. En hij stelde me niet teleur. Hoewel hij antwoordde met een vraag: Hoeveel marktleiders hebben zichzelf opnieuw kunnen uitvinden?
