Sogeti heeft een nieuwe actie om studenten te werven, meldt computable. En ik moet zeggen: Sogeti geeft wéér aan dat ze het snappen. Uit doorgaans betrouwbare bron hoorde ik niet lang geleden dat van de grote jongens, Sogeti relatief de minste wervingsproblemen heeft. En dat komt niet door hun super gelikte recruitmentsite, mega campagnes of zoiets. Maar door down to earth te doen wat IT’ers willen. (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, een inleiding
-
Marc Drees - 4 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.643 views
- 7 reacties
Ook wel bekend onder de schuilnamen vacatures per e-mail, search agent, Jobsearch agent, jobs per/via e-mail. Kortweg: Job agent
Job agents hebben een gemaksfunctie. In plaats van regelmatig naar een vacaturesite te moeten gaan, komen relevante nieuwe vacatures vanzelf tot je. Via e-mail of via een RSS feed.
Gaat Barack Obama winnen dankzij online sociaal netwerk?
-
Marc Drees - 4 maart 2008
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.548 views
- 0 reacties
Het zal (vrijwel) niemand zijn ontgaan: de populariteit van Barack Obama maakt de laatste weken een ongekende groei door.
En het lijkt er sterk op dat deze groei mede is veroorzaakt door het intelligente gebruik van Internet; en dan met name sociale netwerk functies.
Zoekgedrag op vacatures?
-
Bas van de Haterd
- 3 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 8.158 views
- 21 reacties
Gisteren schreef ik een stukje over het posten van vacatures, met name welke dagen geschikt waren en welke niet. Hierbij kreeg ik een andere gedachte, waar ik eigenlijk geen antwoord op heb. Dus dit keer niet een stellingname (waar ik zo om bekend sta), maar een open vraag en oproep tot discussie. (meer…)
Posten van vacatures
-
Bas van de Haterd
- 2 maart 2008
- in Recruitment innovatie,
- 3.411 views
- 3 reacties
Interessante gegevens van Broadbean over vacaturezoekgedrag in Engeland. Op Valentijnsdag is er dit jaar 10% minder gesolliciteert dan op andere dagen van het jaar gemiddeld. Niet onlogisch, men moest in Engeland toch zo’n 50 miljoen pond uitgeven aan chocola en bloemen. Andere slechte dagen zijn b.v. kerst, oud en nieuw, pasen en goede vrijdag. Niet onlogisch, maar dan komt het…
Techcrunch op de bres voor Microsoft
-
Marc Drees - 2 maart 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.589 views
- 3 reacties
Ik ben een fan van Techcrunch en lees dus ook de artikelen van Michael Arrington met grote regelmaat. En meestal met genoegen.
Maar zijn laatste bijdrage, waarbij hij Microsoft beschrijft als de geldautomaat voor de Europese commissie, blijkt hij niet bekend te zijn met de verhoudingen buiten de US.
Helaas: 2 nominaties; 0 shortlists
-
Marc Drees - 1 maart 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.119 views
- 0 reacties
De shortlists zijn gepubliceerd en RecruitmentMatters is er twee keer uitgedonderd; zowel bij Beste vormgeving als bij Zakelijk.
Na een korte snik van droevenis is trots toch het gevoel wat overheerst. We hebben het als jong blogje toch maar twee keer tot de longlist van Dutch Bloggies geschopt.
Dus nu weer over tot de orde van de dag en ons best doen om een volgende keer een stapje verder te komen.
En natuurlijk een hartelijke felicitatie voor al diegenen die het wel tot de verschillende shortlists hebben geschopt! En veel succes en niet teveel nagelbijten in de tussentijd.
Print is dood. Zegt Classified Intelligence
-
Marc Drees - 29 februari 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 3.221 views
- 6 reacties
Een recent onderzoek van Classified Intelligence (in samenwerking met ERE) geeft een gedetailleerd beeld van het uitgavenpatroon van recruiters in de US.
Het rapport geeft een beeld waar recruiters hun kwartjes in 2007 hebben gelegd, en waar ze denken die in 2008 te gaan leggen.
Ideale werknemer zoekt ideale baan
-
Chris Stapper
- 29 februari 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Recruitment innovatie,
- 3.435 views
- 1 reactie
Hoe kun je als bedrijf een ideale werknemer vinden? En hoe vind je als werkzoekende een ideale baan? Laten we die vraag eens vanuit een idealistisch standpunt bekijken.
In een ideale situatie bestaat er volledige openheid op de arbeidsmarkt, is de werkzoekende in staat de optimale baan te vinden en is de werkgever ook in staat om de optimale werknemer te vinden. Laten we er voor het gemak van uit gaan dat dit dezelfde persoon of personen zijn.
(meer…)
Notchup laat me in de kou staan
-
Marc Drees - 28 februari 2008
- in Algemeen, Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 2.923 views
- 1 reactie
Na een paar weken nagelbijten vond ik het wel eens tijd voor een tussenstand: hoeveel aanbiedingen heb ik dankzij mijn profiel op NotchUp ontvangen?
Nul
